行政人事部部長崗位職責(zé)(參考版)
2025-03-22 07:08本頁面
【正文】 對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查； 負(fù)責(zé)公司內(nèi)外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作； 負(fù)責(zé)公司檔案管理工作； 加強部門之間的協(xié)調(diào)，為促進(jìn)相互之間的團結(jié)做好工作； 二、人事方面： 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程 序或規(guī)章制度； 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要； 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施； 做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符； 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管； 建立并及時更新員工檔案，做好人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等） 對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用； 負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制； 制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 10.、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)； 1做好員工考勤統(tǒng)計工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報批工作 1配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜； 1其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。 行政副主管： 完成總經(jīng)理或行政人事部經(jīng)理交辦的各項工作； 負(fù)責(zé)辦理新員工入職與離職手續(xù)； 負(fù)責(zé)員工考勤及收集考勤記錄； 監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，并對違規(guī)違紀(jì)人員進(jìn)行處理； 負(fù)責(zé)辦公用品的采購、發(fā)放和管理； 負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理工作； 負(fù)責(zé)公司安全保衛(wèi)工作； 負(fù)責(zé)員工食堂采購、員工就餐和對外接待用餐等工作。 第四篇：行政人事部崗位職責(zé) 行政人事部各崗位的崗位職責(zé) 行政人事部經(jīng)理： 完成總經(jīng)理交辦的各項工作； 協(xié)助起草公司綜合性的工作計劃、報告、請示及其它文件； 負(fù)責(zé)人員招聘、勞動合同、社會保險和人事檔案； 負(fù)責(zé)制定和完善員工薪酬體系、績效考核體系和各崗位職責(zé)； 負(fù)責(zé)公司各項管理制度的制定和督促檢查；
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1