【正文】 。 第四十二條對(duì)事業(yè)單位工作人員的人事處理違反本條例規(guī)定給當(dāng)事人造成名譽(yù)損害的，應(yīng)當(dāng)賠禮道歉、恢復(fù)名譽(yù)、消除影響；造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法給予賠償。 第 四十條對(duì)事業(yè)單位人事管理工作中的違法違紀(jì)行為，任何單位或者個(gè)人可以向事業(yè)單位人事綜合管理部門、主管部門或者監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴、舉報(bào)，有關(guān)部門和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查處理。 第三十八條事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國家有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核、提出申訴。 第三十六條事業(yè)單位工作人員符合國家規(guī)定退休條件的，應(yīng)當(dāng)退休。 事業(yè)單位執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度和休假制度。 事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。 事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素。 第七章 工資福利和社會(huì)保險(xiǎn) 第三十二條國家建立激勵(lì)與約束 相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。 第三十條給予工作人員處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。 第二十九條處分分為警告、記過、降低崗位等級(jí)或者撤職、開除。 第二十七條獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。 第六章 獎(jiǎng)勵(lì)和處分 第二十五條事業(yè)單位工作人員或者集體有下列 情形之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)： (一 )長期服務(wù)基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的； (二 )在執(zhí)行國家重要任務(wù)、應(yīng)對(duì)重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的； (三 )在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的； (四 )在培養(yǎng)人才、傳播先進(jìn)文化中作出突出貢獻(xiàn)的； (五 )有其他突出貢獻(xiàn)的。 工作人員應(yīng)當(dāng)按照所在單位的要求，參加崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和為完成特定任務(wù)的專項(xiàng)培訓(xùn)。 第二十二條考核結(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。 第二十一條考核分為平時(shí)考核、考核和聘期考核。 第五章 考核和培訓(xùn) 第二十條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點(diǎn)考核工作績效。 第十八條事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。 第十七條事業(yè)單位工作人員提前 30 日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。 第十五條事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過 15 個(gè)工作日，或者 1 年內(nèi)累計(jì)曠工超過 30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。 第十三條初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限 3 年以上的，試用期為 12個(gè)月。 第十一條事業(yè)單位工作人員可以按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行交流。 第九條事業(yè)單位公 開招聘工作人員按照下列程序進(jìn)行： (一 )制定公開招聘方案； (二 )公布招聘崗位、資格條件等招聘信息； (三 )審查應(yīng)聘人員資格條件； (四 )考試、考察； (五 )體檢； (六 )公示擬聘人員名單； (七 )訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。 第三章 公開招聘和競聘上崗 第八條事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開招聘。 崗位應(yīng)當(dāng)具有明確的名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。 第二章 崗位設(shè)置 第五條國家建立事業(yè)單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級(jí)。 第四條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全人事管理制度。 縣級(jí)以上地方各級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理工作。 國家對(duì)事業(yè)單位工作人員實(shí)行分級(jí)分類管理。 第四篇：黨內(nèi)規(guī)章制度 (最全版 ) 中國共產(chǎn)黨章程 中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則 中共中央組織部關(guān)于加強(qiáng)黨員流動(dòng)中關(guān)系管理的暫行規(guī)定黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例黨政政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定 中共中央組織部關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)村基層干部隊(duì)伍建設(shè)的意見深化干部人事制度改革綱要 黨政政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作暫行規(guī)定 中共中央組織部關(guān)于進(jìn)一步做好培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作的意見 中共中央組織部關(guān)于推行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制的意見中共中央關(guān)于縣以上黨和國家機(jī)關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)的若 干規(guī)定 關(guān)于改進(jìn)縣以上黨和國家機(jī)關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)的若干意見 關(guān)于中國共產(chǎn)黨黨費(fèi)收繳、管理和使用的規(guī)定中國共產(chǎn)黨和國家機(jī)關(guān)基層組織工作條例中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例 中共中央關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)黨的建設(shè)工作的通知 關(guān)于印發(fā)《 **爭議處理規(guī)定》的通知關(guān)于印發(fā)《公務(wù)員考核規(guī)定 (試行 )》的通知印發(fā)《關(guān)于自主擇業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置管理若干問題的意見》的通知 關(guān)于印發(fā)《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》的通知 第五篇：人事管理?xiàng)l例規(guī)章制度 人事管理?xiàng)l例規(guī)章制度 第一章 總 則 第一條為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理，保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益，建設(shè)高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，促進(jìn)公共服務(wù)發(fā)展，制定本條例。廚房清潔掃除工作應(yīng)每日數(shù)次，至少二次清潔完畢，用具應(yīng)集中處置、 不得在廚房內(nèi)躺臥或住宿，不許隨便懸掛衣物及放置鞋、或亂放雜物等。在廚房工作時(shí)，不得在工作區(qū)域抽煙、吐痰、打噴嚏等要避開食物。 應(yīng)備有密蓋污物桶，潲水桶，潲水最好當(dāng)夜倒除，不在廚房隔夜，如需要隔夜清除，則應(yīng)用桶蓋隔離，潲水桶四周應(yīng)經(jīng)常保持干凈。 食物應(yīng)保持新鮮、清潔、衛(wèi)生、并于清洗后分類裝在有蓋容器內(nèi)分別儲(chǔ)放冷藏或冷凍、要確定做到勿將食物在生活常溫中暴露大久。 工作臺(tái)，櫥柜下內(nèi)側(cè)及廚房死角，應(yīng)特別注意清掃，防止殘留食物腐蝕。 廚房管理規(guī)章制度 (三 ) 廚房烹調(diào)加工食物用過的廢水必須及時(shí)排除。 婚假，產(chǎn)假、喪假按酒店員工手冊(cè)的有關(guān)規(guī)定。電話請(qǐng)假一律無效。請(qǐng)假應(yīng)寫請(qǐng)假條書面?zhèn)浒浮? 上班時(shí)應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，不脫崗，不串崗，不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事，如會(huì)客，看書報(bào)，下棋、打私人電話，不得帶 親戚朋友到酒店公共場所玩耍、聊天、不得哼唱歌曲、小調(diào)。 穿好工作服后，應(yīng)向組長或廚師長報(bào)到或總體點(diǎn)名。 違反上述規(guī)定者，按發(fā)展中心處罰條例執(zhí)行。 工作服只能在工作區(qū)域或相關(guān)地點(diǎn)穿戴，不得進(jìn)入作業(yè)區(qū)域之外的地點(diǎn)，禁止著工裝進(jìn)入前廳。 上班時(shí)間需穿工作鞋，不得穿拖鞋、水鞋、涼鞋。 七、設(shè)備運(yùn)行動(dòng)態(tài)管理制度 第三篇：最全廚房管理規(guī)章制度 最全廚房管理規(guī)章制度 廚房管理規(guī)章制度 (一 ) 上班時(shí)需穿戴工作服帽，在規(guī)定位置佩戴工號(hào)牌或工作證。 第三十三條緊急的設(shè)備維修，由使用部門 的主管用電話通知工程部，由值班人員先派人員維修，同時(shí)使用部門補(bǔ)交“維修通知單”，值班人員補(bǔ)各項(xiàng)記錄，其他程序均同。 第三十一條維修完工時(shí)間，及時(shí)將維修資料登記入設(shè)備卡片，并審核維修中記載的用料數(shù)量、計(jì)算出用料金額填入單內(nèi)。 第二十九條值班人員接到通知，隨即在“日常維修工做記錄簿”上登記接單時(shí)間，根據(jù)事故的輕重緩急及時(shí)安排有關(guān)人員處理，并在記錄本中登記派工時(shí)間。 第二十七條在“檢修保養(yǎng)工做記錄簿”中登記派工項(xiàng)目及時(shí)間。 第二十五條值班人員填寫的“月設(shè)備檢修保養(yǎng)計(jì)劃表”、“保養(yǎng)申請(qǐng)單”、“停通知單”一并報(bào)部門經(jīng)理，簽注意見，下達(dá)執(zhí)行。 第二十三條工程部經(jīng)理審核計(jì)劃，呈報(bào)總經(jīng)理后，批準(zhǔn)執(zhí)行工程部半年設(shè)備檢修保養(yǎng)計(jì)劃。 第二十一條屬設(shè)備自然事故，維修進(jìn)行處理，采取防護(hù)措施。 第十九條事故處理完畢，值班主管將“事故分析報(bào)告”存入設(shè)備檔案。 第十七條值班人員及有關(guān)負(fù)責(zé)人組織進(jìn)行事故分析，寫出“事故分析報(bào)告”，簽注處理意見，報(bào)主管總經(jīng)理。 四、設(shè)備事故分析處理辦法 第十五條發(fā)生設(shè)備事故，值班人員要到現(xiàn)場察看、處理，及時(shí)組織搶修。 第十三條申請(qǐng)批準(zhǔn)后，新設(shè)備到位后、舊設(shè)備報(bào)損、報(bào)廢。 第十一條工程部指派專人對(duì)設(shè)備使用年限、損壞狀況、影響工作狀況、殘值狀況，更換新設(shè)備的價(jià)值及貨源狀況等進(jìn)行鑒定 與評(píng)估，填寫意見書交使用部門。 第九條維修要指派人員與各部門負(fù)責(zé)人，經(jīng)常性地檢查設(shè)備狀況，并列入員工工作考核資料。 第七條使用人員到達(dá)會(huì)操作，清楚日常保養(yǎng)知識(shí)和安全操作知識(shí)，熟悉設(shè)備性能的程度，維修部簽發(fā)設(shè)備操作證，上崗操作。 第五條施工安裝，由管理部門及使用部門負(fù)責(zé)人驗(yàn)收合格后填寫“設(shè)備驗(yàn)收登記單”方可使用。 第三條為保證設(shè)備安全、合理的使用，應(yīng)設(shè)一名兼職設(shè)備管理員，協(xié)助