員工正式勞動合同書(業(yè)務員)(參考版)
2025-03-19 18:48本頁面
【正文】 甲方法定代表人或委托代理人：乙方： 甲方（蓋章）： 合同簽訂時間：年月日 鑒證機關（蓋章）： 。 本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。若乙方未告知甲方，甲方按乙方原住址發(fā)送有關文件視為已送達。甲方在乙方辦結完工作交接時，向乙方支付依法應當支付的經(jīng)濟補償?shù)荣M用。 十五、其他約定 本合同終止、解除后，所有屬于甲方但由乙方保管、使用的物品和圖 表及其它文件等乙方均應交還甲方。若乙方不能誠信履行本協(xié)議，或存在其他違反公司制度行為或其他損害公司利益行為等，均不得享受本條約定的獎金。 十三、特別約定 雙方同意包括甲方現(xiàn)有各項規(guī)章管理制度和將來執(zhí)行的規(guī)章制度均自動成為本合同附件，對雙方均有約束力。 （二）乙方 的違約責任 乙方違反勞動法律法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反本合同中的約定事項，及違反公司依法制定的規(guī)章管理制度被公司辭退開除的，由此給甲方造成的損失超過違約金數(shù)額的，乙方應依法承擔賠償責任。乙方已妥善解決好與其他單位或機構的勞動關系，如乙方在甲方就職期間與其他單位或機構發(fā)生勞動糾紛，則乙方承擔全部責任 及其后果。若乙方違反服務 期約定的，應按甲方所支出培訓費為限向甲方支付違約金。 十、教育培訓 在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術及各種規(guī)章制度的教育和訓練。 否則，乙方由此所得的收入全部歸甲方，甲方有權追究乙方的違約責任，如乙方給甲方合法利益造成損害的，應當承擔賠償責任。 甲方高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，其在甲方任職期間，非經(jīng)甲方事先書面同意，不再與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類業(yè)務活動、產(chǎn)品或提供同類服務的其他企、事業(yè)單位、社會團體等擔任任何職務，包括但不限于股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、代理人、顧問等等。 九、商業(yè)秘密和競業(yè)限制條款 乙方有義務保守甲方商業(yè)秘密，乙方在甲方任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業(yè)務信息等產(chǎn)生的科技成果、工程宣傳圖紙、技術秘密、營銷渠道、方式或客戶資料等其他商業(yè)秘密，有關的知識產(chǎn)權均屬于甲方享有，并屬于甲方保密范圍。 （四）、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30 日以書面形式通知乙方本人，若因乙方拒收書面通知或無法通知，甲方按乙方本合同提供的地址郵寄即視為送達，因乙方地址提供有誤造成無法送達，責任由乙方承擔： （ 1）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的； （ 2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （ 3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的； （ 4）甲方企業(yè)內部經(jīng)營體制或經(jīng)營方式發(fā)生變化，或者市場因素等原因導致裁員的。 （三）、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，并不給予解除勞動合同經(jīng)濟補 償金，其中屬于乙方給甲方造成損失的，乙方應依法賠償全部損失。 八、勞動合同的解除和終止： （一）、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除，并不給予解除勞動合同經(jīng)濟補償金。其中，屬于乙方繳納的部分由甲方在乙方的工資中扣繳。乙方知曉并同意按照甲方工作時間安排，實行每 周六天的工作時間，甲方支付工資已包含乙方每周加班一天的固定加班工資。 六、乙方在現(xiàn)工作崗位上執(zhí)行 8 工時工作制。乙方若從事有毒有害工作時，甲方應在本合同“其他約定”中告知乙方可能產(chǎn)生職業(yè)病的危害程度；甲方對職業(yè)病采取的防護措施；甲方提供給乙方的勞動保護用品；甲方提供給乙方從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害工作的特別待遇。乙方應執(zhí)行甲方依法建立的各種規(guī)章制度和經(jīng)營規(guī) 范，遵守職業(yè)道德。工資發(fā)放時間為每月 15 日，遇節(jié)假日或特殊情況，該時間可以適當順延。甲方支付乙方工資報酬不得低于當?shù)卣C布的最低工資標準，也不能低于集體合同的約定。乙方應保質保量按時足額完成本崗位生產(chǎn)（工作）任務。合同期內甲方根據(jù)工作需要可以調整乙方工作崗位，并按相應崗位實行崗位對應工資，乙方應予以配合。合同期間乙方為甲方職工。 本合同未盡事宜，按
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