【正文】 通過三個方面的綜合思考，在區(qū)委的領導下，在農(nóng)村基層黨組織建設工作中，推行了鎮(zhèn)黨委重大事項票決制、發(fā)展黨員工作全程聯(lián)名推薦制，著力抓了“雙培雙帶”先鋒工程；在干部人事制度改革方面，實施了黨政領 導干部任職資格審查制度和干部公開選拔制度；在組織部門自身建設方面，集中精力抓好“樹組織工干部形象”集中學習教育活動和部內(nèi)各項規(guī)章制度的建立健全。二是針對組織工作內(nèi)容不斷拓展的新形勢，深入學習和研究了黨和國家關于組織工作的一系列新政策、新法規(guī)，對全區(qū)組織工作新的發(fā)展方向進行了認真思考。一年來，我十分注重用解放思想來總攬組織工作全局，推動組織工作發(fā)展。下面，我就 2021 工作向市委考察組領導和在座的同志們述職。群眾大廈于 8 月初順利封頂，縣婦聯(lián)和團縣委換屆工作也分別于 7 月底和 8 月底圓滿完成。推行社區(qū)網(wǎng)格化管理，將支部建在網(wǎng)格上，共建立社區(qū)黨總支 13 個，網(wǎng)格黨支部 59 個，初步形成了全面覆蓋的網(wǎng)格化組織體系。重點抓好規(guī)模以上非公企業(yè)黨建力度，兩年來，全縣共建成各級黨員領導干部“兩新”組織黨群組織工作掛鉤聯(lián)系點 225 個，向經(jīng)濟開發(fā)區(qū)非公企業(yè)調整和選派了 59 名黨群工作指導員，實施“輸血、造血、安家、嫁接”四大工程，有序推進企業(yè)黨群組織組建工作。高標準完成中央和省專項資金補助的 56 個村級組織活動場所建設，同步建成農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育接收站點，并已全部啟用。出臺《 **縣流動黨員管理辦法》，對社區(qū)黨員按照流動黨員、下崗職工黨員、離退休職工黨員進行分類管理 ，兩年來接轉屬地管理黨員 1842 名，納入雙重管理黨員 1513 名，實施備案管理黨員 2461 名。每年底召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會常任制年會，對基層黨建工作專項述職和評議。一是落實并強化領導干部管黨責任。 有潛在、長遠效應的打基礎工作實績。目前，全縣 257 個村黨組織書記有 249 人有創(chuàng)業(yè)項目， 2052 名村級黨員干部中 70%有致富項目。二是實施農(nóng)村黨員干部三年創(chuàng)業(yè)規(guī)劃，激發(fā)鄉(xiāng)村黨員干部創(chuàng)業(yè)。設立流動黨員咨詢服務熱線電話 19 部，接受 170余名流動黨員咨詢。貫徹執(zhí)政為民理念，經(jīng)常深入基層調查研究，解決實際問題。在全省率先引入心理素質測試，公推公選縣公安局 7個內(nèi)設副科級職位人選和 25 名中小學校長后備人選，在今年 8 月份，又對縣公安局 7 個公選任職人選進行了公評公議。特別是去年，把創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)工作貫穿于縣鄉(xiāng)兩級黨委換屆全過程。 創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)實績。五是帶頭招商引資，全力彰顯組織部門直接出生產(chǎn)力作用。培育 **中學等 4 個市級人才工作示范點。四是用活用好第一資源，加快推進人才強縣戰(zhàn)略。三是強化招商實績考核，樹立從實績看德才、憑德才用干部的鮮明導向。選派干部到縣重點工程一線、招商服務一線、城市管理一線、熱點工作一線和新農(nóng)村建設一線培養(yǎng)鍛煉。把招商引資等內(nèi)容作為干部教育培訓的重要內(nèi)容，建立干部教育培訓專業(yè)網(wǎng)站，積極推行“菜單式”選學新模式和干部學習培訓積分制度，強力提升各類干部推進工業(yè)突破發(fā)展戰(zhàn)略的組織實施能力。 一、四項主要工作實績 服務中心、招商引資實績。分管的招商引資工作在 2021 市目標考核中獲得第二名。 第二篇：組織部長述職報告 述職報告 中共 **縣委常委、組織部長 *** 2021 年 12 月 13 日任現(xiàn)職以來，我一直主持縣委組織部工作，分管黨建、人才、統(tǒng)戰(zhàn)、對臺工作、老干部工作、招商引資考核工作、干部培訓工作，黨校、機關 黨委、工會、共青團、婦聯(lián)、關工委工作，協(xié)助侍鵬同志做好干部工作。 一年來，工作中雖然取得了一定的成績，但也存在許多不足，比如干部隊伍整體素質需進一步提升，基層組織建設工作還有待加強，組工干部隊伍素質還有待進一步提高等。認真履行黨風廉政建設責任制，自覺遵守廉潔自律各項規(guī)定，堅持做到以身作則，依法行政。認真學習了《領導干部廉潔從政行為規(guī)范》、組織人事紀律和“五個嚴禁十七個不準五個一律”換屆紀律要求等，提醒自己管好自己身邊的人，用好 自己手中的權。 三、強化黨性鍛煉，切實增強廉潔從 政和服務意識 作為組織部長，肩負著考察、推薦、選人、用人的重要職責。穩(wěn)步推進遠程教育工作，創(chuàng)建自治區(qū)級“五好”站點 3 個，基層站點正常運行率達 100％，農(nóng)村、社區(qū)實現(xiàn)了全覆蓋。開展后進基層黨組織整建，大力提升了后進村黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。多措并舉，著力在壯大村集體經(jīng)濟上下功夫。建立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)業(yè)績考核獎勵資金，按標準下發(fā)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部補貼。截止目前，全縣兩新黨組織 121 個，實現(xiàn)了“兩新”組織黨的組織和黨的工作“雙覆蓋”。通過單獨組建、村企聯(lián)建、企所聯(lián)建、歸屬組建等方式，不斷擴大農(nóng)村基層黨組織的覆蓋面。圓滿完成自治區(qū)村“兩委”換屆試點任務，大豐鎮(zhèn)村“兩委”換屆試點經(jīng)驗和做法在全區(qū)得到推廣，并承辦了全州村“兩委”換屆選舉工作動員會。全面深化包村支農(nóng)、部門包扶社區(qū)、干部進社區(qū)等工作。進一步健全了“四議兩公開一監(jiān)督”和“四知四清四掌握”工作機制。 （六）著力優(yōu)化黨建格局，不斷推進基層黨建科學化水平。召開了創(chuàng)先爭優(yōu)推進會，組織各基層黨（工）委相互進行現(xiàn)場觀摩，并兩次承辦了自治州教育系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)現(xiàn)場觀摩會， 選樹的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員王貴民同志獲 XX 全國“五一”勞動獎章。 （五）注重示范引領作用，不斷提升創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實效。扎實做好第 五批援疆干部服務管理工作，落實了邊遠地區(qū)艱苦津貼制度。認真貫徹落實全國人才工作會議精神，不斷健全完善人才工作“六項”機制，狠抓人才吸引、培養(yǎng)、使用關鍵環(huán)節(jié)，統(tǒng)籌抓好“八支”人才隊伍建設，完成了《 *** 縣 XX— 2020 年中長期人才發(fā)展規(guī)劃》編制工作，完善了高層次人才信息庫，切實抓好拔尖人才的管理和使用。進一步深化干部人事制度改革，對部分空缺領導崗位進行及時補充，重點對干部的 推薦提名、考察考核、醞釀討論、決定任免等環(huán)節(jié)嚴格把關，認真落實干部任職回避、誡勉談話、經(jīng)濟責任審計規(guī)定，做好12380 舉報電話受理、信訪和領導干部出國（境）及“三齡”審定工作。積極開展政府機構改革，全面開展了事業(yè)單位崗位設置管理工作，不斷規(guī)范事業(yè)單位公開招考和領導干部聘任制。圍繞縣鄉(xiāng)集中換屆，進行了 4 次干部調整，共調整干部 70 人次。選人用人始終堅持注重實績，切實做到推薦干部看實績，考察干部重實績，任用干部憑實績，使實績成為領導干部的“風向標”。全年共舉辦各類培訓 125 期，培訓干部群眾萬余人次。進一步推進教學改革和黨校建設，積極融入全州統(tǒng)籌教學，依托援疆資源在福建省寧德師范學院建立了干部教育培訓基地。分層次、多途徑的選派黨政領導干部、專業(yè)技術人員赴疆內(nèi)外高等院校進修、學習考察。建立健全了“黨校 +高校、基地、實踐、絡”、流動黨校、開放式教學、互動式教學、菜單式教學五大培訓模式，緊緊圍繞跨越式發(fā)展、主題實踐活動、干部需求、重點產(chǎn)業(yè)、促民增收開展培訓，切實提高了干部教育培訓的針對性和實效性。換屆后，全縣各級領導班子整體年齡梯次結構更趨合理、知識專業(yè)結構明顯改善，領導班子和干部隊伍的整體素質明顯提升，凝聚力、戰(zhàn)斗力顯著增強。堅持“好人好馬上一線”，通過換屆，切實把作風硬、能力強，基層經(jīng)驗豐富、敢于擔當?shù)母刹窟x進各級領導班子，特別是選優(yōu)配強了“一把手”。以縣鄉(xiāng)集中換屆為契機，堅持德才兼 備、以德為先， 強化政治標準，樹立“三個不吃虧”用人導向。 二、履職盡責，全力以赴履行好工作職責 緊緊圍繞縣委中心工作，堅持解放思想，變化變革，以常規(guī)工作求創(chuàng)新、重點工作求精品、難點工作求突破、整體工作求一流為目標，認真履行職責，積極創(chuàng)先爭優(yōu)，確保各項工作有效推進。堅持把理論學習和社會實踐、向書本學習和向群眾學習、政策研讀和基層調研相結合，做到學用相長、融會貫通，不斷提高了自己預見問題、分析問題和解決問題的實際能力及工作效率。重點學習了黨的十七屆五中、六中全會、中央新疆工作座談會以及區(qū)、州、縣黨代會精神等。采取部門聯(lián)動，共謀遠教，嚴格程序，慎用資金，整合資源，拓展功 能等途徑，全市共建成黨員干部現(xiàn)代遠程教育終端接收站點 310 個，其中擴展型接收站點 74 個，增強型接收點 236 個，基本形成了覆蓋全市所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)（市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、海門工業(yè)園區(qū)）和行政村（社區(qū)）的遠程教育絡。 五是堅持高點定位，黨員干部現(xiàn)代遠程教育工作扎實推進。下發(fā)了《關于進一步 做好貫徹落實保持共產(chǎn)黨員先進性長效機制建設工作的通知》，對各基層黨委（黨組）提出了“抓基礎、抓難點、抓根本”的要求。以規(guī)模以上非公企業(yè)黨組織集中組建為契機，在企業(yè)黨員中深入開展“黨員先鋒崗”創(chuàng)建活動，通過創(chuàng)建動員、項目實施、競賽評比、成果展示等措施，增強了黨員的責任意識，全市非公企業(yè)的綜合經(jīng)濟效益和潛在效益不斷提升。以《流動黨員活動證》的換證工作為契機，村鎮(zhèn)市逐級建立流動黨員信息管理庫。積極探索黨員分類管理的新途徑，著力構建絡健全、覆蓋面廣的黨員管理體系，完善黨員目標管理制度，提高黨組 織黨員管理執(zhí)行力。相關經(jīng)驗和做法被《江蘇省農(nóng)村黨員基層干部科技素質培訓工作簡報》作了重點推介。在機 關、事業(yè)單位黨員中開展“效能創(chuàng)優(yōu)我先行”主題 活動，在農(nóng)村黨員中開展“自主創(chuàng)業(yè)我先行”主題活動，在企業(yè)黨員中開展“技能創(chuàng)新我先行”主題活動，在社區(qū)黨員中開展“服務創(chuàng)建我先行”主題活動。 二是搭建工作載體，黨員教育的活動不斷深化。狠抓發(fā)展源頭和機制建設，注重在經(jīng)濟發(fā)展和社會建設的熱潮中吸收各領域、各階層的先進分子，不斷為黨的組織凝聚新的力量。 （四）以踐行先進性為重點，注重提高 素質，黨員隊伍建設進一步優(yōu)化。主動適應形勢任務的發(fā)展變化，把黨建工作滲透到城市建設的各個環(huán)節(jié)之中。在建筑企業(yè)中組織開展“腳手架上黨旗揚”主題活動，并培育了一批先進典型。規(guī)模以上非公企業(yè)黨組織組建率達到100%。認真抓好規(guī)模以上非公企業(yè)組建黨組織工作。全市 238 個行政村的社區(qū)公共服務中心都已建成，全面達標。組織開展了向曹玉峰同志學習的系列活動，造就了一批帶頭致富、帶民致富的優(yōu)秀村干部群體。 一是圍繞“新農(nóng)村、新黨建”加強農(nóng)村黨建工作。按照“一把手抓第一資源”的要求，大力推行黨政領導干部科技進步與人才工作目標責任制，把人才工作納入了鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門年度目標管理考核內(nèi)容中，營造“人才強市、聚才興業(yè)”的濃厚氛圍。 三是強化規(guī)范管理，創(chuàng)新工作機制。全力推進“科技興農(nóng)富民工程”，開展農(nóng)民科技培訓和農(nóng)村科普活動， 加快農(nóng)業(yè)技術轉化和適用技術的推廣應用。 二是強化載體建設，發(fā)揮人才作用。注重了高層次人才的培養(yǎng)、選拔和管理工作，先后選拔、培養(yǎng)了省“ 333 工程”和南通市“ 226 工程”的 25 名創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才和 50 名科學技術帶頭人。 一是強化能力建設，壯大人才隊伍。制訂出臺了《關于實行領導干部監(jiān)督“五卡制”的實施意見》，采取點題專項說明、監(jiān)督進社區(qū)等措施延伸監(jiān)督，讓公共權力在陽光下運行。在做好人大常委會組織人大代表對政府部門“一把手”進行述職評議的同時，充分發(fā)揮輿論監(jiān)督和群眾監(jiān)督的作用。 五是堅持群眾認可監(jiān)督干部。從項目投入、財政運轉、新農(nóng)村建設推進情況等方面合理設臵考評指標，形成發(fā)展績效評估意見，并結合民 意調查、實地下訪等到方式多方印證，使對領導班子及其成員的 考核評價工作更加客觀全面。同時，對 12 名新提拔干部進行了任后考察回訪鑒評，相關信息被省委組織部刊用。按照發(fā)布公告、公開報名、資格審查、統(tǒng)一考試、組織考察、差額票決、決定任用等程序，公開選拔副科級領導干部 9 名。組織開展了“百名青年下基層，駐點共建新農(nóng)村”活動，從全市機關事業(yè)單位選派了 155 名優(yōu)秀年輕干部，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村進行為期一至兩年的掛職鍛煉，為全市“達小康、促和諧”提供人才支持。與東南大學合作舉辦了我市首屆公共管理專業(yè)研究生班，積極培養(yǎng)高層次管理人才。實施干部素質提升工程，加大干部分類培訓力度，舉辦了 10 多個主體班次。同時，高質量地完成了人大、政府、政協(xié)換屆工作。 XX 年，共調整副科級以上領導干部 321 人，其中提拔鄉(xiāng)科級領導干部 86 人，改任非領導職務 58人，交流換崗 67 人。 一是按照科學發(fā)展觀要求選拔干部。 二、注重探索與實踐，不斷增強組織工作的活力和實力今年以來，緊緊圍繞市委工作大局，突出提高執(zhí)政能力和保持黨的 先進性這個重點，全面加強領導班子建設、基層組織建設、黨員干部隊伍建設、人才隊伍建設和組織部門自身建設，高起點謀劃，高強度推進，高質量落實，竭盡全力為實現(xiàn)市委提出的“率先全面達小康、構建和諧新海門”提供強有力的組織保證和人才支持。把加強調查研究作為一項重要工作內(nèi)容，堅持深入一線、深入基層、深入群眾，走訪了解民意 實情。為了更好地應對新時 期組織部工作遇到的新情況、新問題，我十分注重業(yè)務知識的鉆研，善于發(fā)現(xiàn)和把握工作程序和內(nèi)在規(guī)律，注重學習和借鑒發(fā)達地區(qū)的先進經(jīng)驗和做法，結合本地實際加以消化、吸收和運用，工作中創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)不斷增強。對照保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動長效機制的要求，系統(tǒng)學習理論著作，堅定理想信念，增強黨性觀念，濃郁宗旨意識，切實提高自身政治敏銳性和政治鑒別力，并以此促進和推動本職工作。在加強學習的同時，認真撰寫中心組學習各個專題的學習體會文章，多篇學習體會文章在省、市報刊發(fā)表和獲獎。堅持深入學習馬克思主義基本理論，學習“三個代表”重要思想和關于建設和諧社會的一系列論述。 進一步加強內(nèi)部成員的工作方法、工作態(tài)度的學習 篇八：組織部長述職述廉報告 2 組織部長述職述廉報告 在市委和上級組織部門的正確領導下，我認真履行自己的職責，自覺實踐鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真貫徹執(zhí)行黨的路線、