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正文內(nèi)容

管理學(xué)經(jīng)典著作(參考版)

2025-03-18 17:22本頁面
  

【正文】 主要著作:《理解組織》 (UnderstandingOrganizations, Penguin,1ondon, 1976);《工作的未來》 (FutureofWork,Basi1B1ackwe11, Oxford,1984);《管理之神》 (GodsofManagement,Businessbooks, 1ondon, 1986);《管理者的素質(zhì)》 (TheMakingofManagers, withJohnConstab1e,1ongman, 1988);《非理性的時(shí)代》 (TheAgeofUnreasons, BusinessBooks,1ondon, 1989);《深入組織:管理者的 21 種理念》 (InsideOrganizations:21IdeasforManagers, BBCBooks, 1ondon, 1990);《空閑的雨衣》(EmptyRaincoat,Hutchinson , 1ondon , 1994) ;《 超 越 確 定 》(BeyondCenamty,Century , 1ondon , 1995) ;《 饑 餓 的 精 神 》(TheHungrySpirit,Hutchison, 1ondon, 1997)。漢迪 (Char1esHandy)是少數(shù)幾位被譽(yù)為領(lǐng)袖思想家的歐洲思想家之一。伯恩斯 (TomBums)是最早總結(jié)出一套連貫的理論,成為反對(duì)當(dāng)時(shí)普遍被接受和采 用的、建立在能自我永久存在基礎(chǔ)上的官僚性大規(guī)模生產(chǎn)和組織理論的 思 想 家 。赫斯 (Arie deGeus)的《具有生命力的企業(yè)》 (The1ivingCompany,1997)??铝炙?(JamesCo11ins)的《基業(yè)常 青 ))(Bui1tto1ast,1995) 3杰弗瑞 (JeffreyPfeffer)的《人類方程式》 (TheHumanEquation,1998)$H 阿里沃特曼 (RobertWaterman)在《追求卓越》 (砌 Search ofExce11ence.
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