管理學(xué)經(jīng)典著作(參考版)
2025-03-18 17:22本頁(yè)面
【正文】 主要著作：《理解組織》 (UnderstandingOrganizations， Penguin，1ondon， 1976)；《工作的未來(lái)》 (FutureofWork,Basi1B1ackwe11， Oxford，1984)；《管理之神》 (GodsofManagement,Businessbooks， 1ondon， 1986)；《管理者的素質(zhì)》 (TheMakingofManagers， withJohnConstab1e，1ongman， 1988)；《非理性的時(shí)代》 (TheAgeofUnreasons， BusinessBooks，1ondon， 1989)；《深入組織：管理者的 21 種理念》 (InsideOrganizations：21IdeasforManagers， BBCBooks， 1ondon， 1990)；《空閑的雨衣》(EmptyRaincoat,Hutchinson ， 1ondon ， 1994) ；《 超 越 確 定 》(BeyondCenamty,Century ， 1ondon ， 1995) ；《 饑 餓 的 精 神 》(TheHungrySpirit,Hutchison， 1ondon， 1997)。漢迪 (Char1esHandy)是少數(shù)幾位被譽(yù)為領(lǐng)袖思想家的歐洲思想家之一。伯恩斯 (TomBums)是最早總結(jié)出一套連貫的理論，成為反對(duì)當(dāng)時(shí)普遍被接受和采 用的、建立在能自我永久存在基礎(chǔ)上的官僚性大規(guī)模生產(chǎn)和組織理論的 思 想 家 。赫斯 (Arie deGeus)的《具有生命力的企業(yè)》 (The1ivingCompany,1997)。柯林斯 (JamesCo11ins)的《基業(yè)常 青 ))(Bui1tto1ast,1995) 3杰弗瑞 (JeffreyPfeffer)的《人類(lèi)方程式》 (TheHumanEquation，1998)$H 阿里沃特曼 (RobertWaterman)在《追求卓越》 (砌 Search ofExce11ence．
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