黨員先鋒黨課講稿(參考版)
2025-03-15 19:25本頁面
【正文】 完善提醒函詢誡勉、經常性談心談話、日?？己说戎贫冉鉀Q抓小抓早問題，完善干部分類管理機制解決權責利分配不合理問題，完善職務職級并行政策解決差異化激勵問題，完善干部關心關懷機制解決干部后顧之憂問題，在制度設計上切實保障干部干事創(chuàng)業(yè)的合法權益，切實解決干部的現(xiàn)實困難，讓干部感受到組織的關懷和溫暖。加大干部教育培訓工作，開展人力資源提能行動，開展本土人才國際化培育計劃，每年選派一批企業(yè)管理和黨政人才出國 (境 )培訓，幫助干部適應深化改革、擴大開放的新形勢新任務，不斷提升干事創(chuàng)業(yè)底氣。 傳遞關心關愛的組織溫度。當干部因敢抓敢管、敢闖敢試而遭遇挫折失誤、受到非議時，當干部埋頭苦干、業(yè)績突出卻因風氣不正長期受到冷落和不公平對待時，當干部因不實舉報受到委屈、被人誤解時，組織上要為他們說公道話，為他們加油鼓勁、撐腰壯膽，及時澄清、公開正名，使他們放下包袱、輕裝上陣，甩開膀子踏實干、擼起袖子加油干。 營造容錯糾錯的干事氛圍。堅持好干部標準，建立賽馬機制和實績導向，著力完善干部能上能下制度體系，把講政治作為首位標準，把懂城市作為基本要求，把會經濟作為關鍵能力，把善治理作為重要素養(yǎng)，以正確用人導向引領干部從政干事取向，對敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部要提拔重用，對個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部要大膽使用，讓肯吃苦的受重視、樂奉獻的受尊敬、干得好的受重用，讓干部看到只要想干事、真干事、能干事、干成事，組織上是不會埋沒的。加強干部關懷激勵，必須落實好《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?，建立崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的正向激勵體系，對黨員干部予以正確引導和人文關懷，著力把干部的內生動力和創(chuàng)造活力引向推動經濟社會高質量發(fā)展的主戰(zhàn)場。加強對紀檢監(jiān)察工作的領導，建立健全聽取紀委重大案件情況報告、督促檢查考核追究等制度，對本級管理干部嚴重違紀違法審查調查和處置的決策嚴格把關，對履責不力尤其是發(fā)生區(qū)域性、系統(tǒng)性腐敗案件的地方和部門嚴肅追責問責，真正把壓力傳導到位。 要強化追責嚴肅問責。從嚴管好領導干部這個關鍵少數(shù)，嚴格落實上級黨委、紀委對下級一把手的監(jiān)督責任，認真執(zhí)行個人有關事項報告、述責述廉和約談提醒等制度，讓一把手時時處處感受到組織的監(jiān)督愛護，心存敬畏、廉潔自律，管好自己、領好班子、帶好隊伍。建立健全加強全方位管理的措施和辦法，把行為管理和思想管理統(tǒng)一起來、工作圈管理和社交圈管理銜接起來、八小時內管理和八小時外管理貫通起來，讓干部時時處處慎獨慎微。 要管在日常嚴在經常。嚴管就是厚愛，是對干部真正負責。堅持把深度調研、用心服務作為做好各項工作的基本功，大興調查研究之風，嚴格落實領導干部聯(lián)系服務指導區(qū) (市 )縣和基層工作制度，積極開展深入企 業(yè)和基層走訪慰問、蹲點調研、考察指導等活動，定期召開項目建設現(xiàn)場推進會和現(xiàn)場辦公會，聽取意見、了解困難、解疑釋惑，不斷提高黨員干部精細化管理和精準化服務的能力水平，真心實意為基層減負、為企業(yè)解難、為市民分憂，切實讓市民群眾真心感受到管理的善意、服務的真情。堅持問題導向、力行求解思維，深入踐行新發(fā)展理念，大力弘揚改革創(chuàng)新、拼搏實干精神，嚴格落實首問負責、一次性告知、限時辦結等制度，常態(tài)開展不作為及懶散拖問題專項治理，切實推動黨員干部自覺在高質量現(xiàn)代化產業(yè)體系建設、高效能社會治理體系建設、高品質公共服務設施體系建設改革攻堅中克難奮進、創(chuàng)新作為、敢為善成。堅決摒棄只求過得去、不求過得硬的惰性思維，以全球視野和世界標準樹立對標先進、勇爭一流的事業(yè)標尺，聚焦全面落實年主題廣泛選樹抓落實先進典型，開展兩優(yōu)一先評選表彰，深化蓉城先鋒黨組織和黨員示范行動，激勵黨員干部始終保持全力以赴、追求卓越的昂揚銳氣，
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