黨員先鋒黨課講稿(存儲版)
【正文】 弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、艱苦奮斗、清正廉潔等共產(chǎn)黨人價值觀，堅決反對和抵制袍哥文化、碼頭文化、圈子文化，教育引導(dǎo)黨員干部自覺把積極健康的黨內(nèi)政治文化作為鮮明的價值標桿和行為先導(dǎo)。堅決摒棄只求過得去、不求過得硬的惰性思維，以全球視野和世界標準樹立對標先進、勇爭一流的事業(yè)標尺，聚焦全面落實年主題廣泛選樹抓落實先進典型，開展兩優(yōu)一先評選表彰，深化蓉城先鋒黨組織和黨員示范行動，激勵黨員干部始終保持全力以赴、追求卓越的昂揚銳氣，推動形成對表對標、比學 趕超的生動局面。 要管在日常嚴在經(jīng)常。加強對紀檢監(jiān)察工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立健全聽取紀委重大案件情況報告、督促檢查考核追究等制度，對本級管理干部嚴重違紀違法審查調(diào)查和處置的決策嚴格把關(guān)，對履責不力尤其是發(fā)生區(qū)域性、系統(tǒng)性腐敗案件的地方和部門嚴肅追責問責，真正把壓力傳導(dǎo)到位。當干部因敢抓敢管、敢闖敢試而遭遇挫折失誤、受到非議時，當干部埋頭苦干、業(yè)績突出卻因風氣不正長期受到冷落和不公平對待時，當干部因不實舉報受到委屈、被人誤解時，組織上要為他們說公道話，為他們加油鼓勁、撐腰壯膽，及時澄清、公開正名，使他們放下包袱、輕裝上陣，甩開膀子踏實干、擼起袖子加油干。完善提醒函詢誡勉、經(jīng)常性談心談話、日?？己说戎贫冉鉀Q抓小抓早問題，完善干部分類管理機制解決權(quán)責利分配不合理問題，完善職務(wù)職級并行政策解決差異化激勵問題，完善干部關(guān)心關(guān)懷機制解決干部后顧之憂問題，在制度設(shè)計上切實保障干部干事創(chuàng)業(yè)的合法權(quán)益，切實解決干部的現(xiàn)實困難，讓干部感受到組織的關(guān)懷和溫暖。 營造容錯糾錯的干事氛圍。 要強化追責嚴肅問責。嚴管就是厚愛，是對干部真正負責。堅持時時對表、依規(guī)依紀、從高從嚴的一貫要求，樹立與國家中心城市、全省首位城市相匹配的工作標準，運用對標管理、項目化 管理、現(xiàn)場比武等工作方法，加強復(fù)命意識和提高創(chuàng)造性貫徹執(zhí)行能力，堅決防止散漫而行不端、口惠而實不至，堅決摒棄低水平思考、低標準行政、低質(zhì)量勤奮、低效率執(zhí)行，督促黨員干部自覺把嚴實要求落實到謀事創(chuàng)業(yè)做人的各方面全過程。把習近平新時代中國特色社會主義思想作為干部教育培訓的重中之重，作為黨校 (行政學院 )、特色學院、微黨校的主課，設(shè)置專題課程、辦好重點班次、抓好分類培訓，教育引導(dǎo)黨員干部把堅定的理想信念建立在對科學理論的理性認同上，體現(xiàn)在與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致的堅定自覺上，落實在當好共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者和忠誠實踐者的實際行動上。 黨員先鋒黨課講稿二 習近平總書記強調(diào)，要把嚴格管理干部和 熱情關(guān)心干部結(jié)合起來，推動廣大干部心情舒暢、充滿信心，積極作為、敢于擔當。組織生活是黨員隊伍建設(shè)的主陣地，是黨員黨性錘煉最有效的手段。這些問題，直接影響黨的形象，干擾黨的大局。黨的百年奮斗目標正在召喚我們，每名黨員都要拿出十二分的精神狀態(tài)，一心撲在工作上、干在崗位上、釘在事業(yè)上，對黨的工作要有一種激情、一種信仰、一種情懷，要求普通群眾做的、自己首先要做得更好，賦予普通群眾的任務(wù)、自己首先要承擔重頭，安排給普通群眾的工作、自己首先要做出精品，只有這樣，才能帶動群眾擼起袖子加油干，才能引領(lǐng)和帶動群眾把各項事業(yè)往前推進。 一是要牢記模范帶頭的黨員標準。云南保山地委書記楊善洲，退休之后主動放棄進省城安享晚年的機會，扎根大亮山，帶領(lǐng)群眾植樹造林 萬畝，將價值 3 億元的林場無償捐贈給國家。下面，圍繞發(fā)揮黨員先鋒模范作用，與大家交流幾點感受。黨員先鋒黨課講稿 黨員先鋒黨課講稿 在科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)升級、供應(yīng)鏈改革、知識技能掌握上走在群眾前面，一些尖端制造、頂尖創(chuàng)造的領(lǐng)域，要放到全球變革的大勢中去比肩競技，通過硬核實力的
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