崗位競選個人發(fā)言稿5篇(參考版)
2025-03-04 18:06本頁面
【正文】 人力資源管理人員，必須為企業(yè) 的增值服務(wù)，為直接創(chuàng)造價值的部門努力創(chuàng)造達成目標的條件，才能贏得相應(yīng)的尊敬。 人力資源管理部門的價值，是通過提升員工的效率和組織的效率來實現(xiàn)的。 從戰(zhàn)略職能的角度上看，人力資源管理的理念 之一，是將企業(yè)中的員工視為非常重要的資源，是企業(yè)價值的重要體現(xiàn)，人力資源管理工作就是將這些資源加以有效地開發(fā)和利用，使之成為提高企業(yè)核心競爭能力的重要推動力。這些大量的日常工作通常被稱之為人事 )工作。人事管理之所以演變成人力資源管理，其根本原因，是因為人力資源管理事實上存在著兩種職能，分別是行政職能和戰(zhàn)略職能?？傊?，職責十分繁雜，既要事事處理妥帖，又要處處帶頭實干。一句話，吃、喝、拉、撒、睡，無所不管，無所不包。細而說之，大到參與領(lǐng)導班子對重大問題的討論和決策，為領(lǐng)導決策提供重要情況和科學依據(jù) 。行政則是這個團隊的核心。因本次我競聘的崗位為行政人力資源部經(jīng)理，因此我將行政工作與人力資源工作分開來闡述： 一、行政 能否當好領(lǐng)導的助手、參謀，能否做到承上啟下、安內(nèi)調(diào)外是行政工作的靈魂，執(zhí)行力是行政的核心，為公司員工服務(wù)是行政的價值。 崗位競選個人發(fā)言稿五 尊敬的各位領(lǐng)導： 大家好 ! 今 天，站在這里，我很榮幸。耐心傾聽他們的要求，細心處理他們的每一件事，用心解決他們的投訴。對自己身邊的姐妹弟兄們我會對他們作認真細致的 思想工作，我會關(guān)心他們的工作和生活。這一點，對一個營銷主管來說是不容忽視的素養(yǎng)。同時具有工作積極進取的信心和勇氣，就拿這次競聘來說，我站在這里，就是在迎接挑戰(zhàn)，從挑戰(zhàn)中發(fā)現(xiàn)自我、改進自己的不足，也想通過自己的行為向大家證明：敢于發(fā)出挑戰(zhàn)并迎接挑戰(zhàn)的員工，是永遠的挑戰(zhàn)者 !既然是挑戰(zhàn)，就一定會有成功會有失敗，如果這一次失敗了，說表明我還存在許多問題和不足，我會更加努力的磨練自己，提高自己。 第二、幾年來的工作鍛煉了我較好的心理素質(zhì)。干好任何一項工作的前提和基礎(chǔ)就是要有一顆愛心。積沙成塔，集腋成裘。并且，還在工作之余積極挖聯(lián)通用戶，發(fā)展新用戶，利用親朋好友同學等 關(guān)系，向他們宣傳移動，動員使用移動卡。我深深的知道自己的工作在某種程度上代表著公司的形象。 卡是公司競爭中的子彈，沒有卡，便沒有了競爭的武器，何從談發(fā)展。 自從進公司那天起，我就立志要把領(lǐng)導分給的工作任務(wù)做好，公司的興衰系于公司每一個員工，每一個員工都要在自己的工作崗位上盡職盡責，我作為其中的一員就責無旁貸。初到公司，看到先進的硬件設(shè)施、完善的市場服務(wù)、至誠的服務(wù)理念、和諧 的人文氛圍、深邃的企業(yè)文化、廣闊的個人發(fā)展空間給我留下非常深刻的印象，它深深地震撼著我的心靈，感受到的是移動美好的未來，燦爛得前景。相信這次競聘將是我今后人生中的又一個大的轉(zhuǎn)折點。提高自身的業(yè)務(wù)水平、職業(yè)素養(yǎng)。隨著人們生活水平的日益提高，業(yè)主對居住環(huán)境的幸福、平安指數(shù)要求也就越來越高。 三、在工作之余，我加強學習，不斷的充實自己，學習小區(qū)內(nèi)的突發(fā)事件的處理及物業(yè)管理知識等。我認為有以下優(yōu)勢： 一、隊伍管理能力由于長期在物業(yè)工作經(jīng)驗，非常熟悉物業(yè)安保工作，在如何協(xié)調(diào)與業(yè)主之間的關(guān)系等方面駕熟就輕。 20__年我加入 __物業(yè)這個大家庭，我做的是秩序維護領(lǐng)班一職，平時工作雖然很平淡，但是我也很積極的把全部的精力投入到日常
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