民主生活會個人剖析材料范文3篇(參考版)
2025-03-02 00:02本頁面
【正文】 。嚴格執(zhí)行厲行節(jié)約反對浪費條例等相關規(guī)定，在全辦形成艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的濃厚氛圍。 四是全面加強黨風廉政建設，打造過硬干部隊伍。進一步暢通信息渠道，積極反映全市改革發(fā)展穩(wěn)定中出現(xiàn)的各種新情況、新經(jīng)驗、新問題，確保重要情況和緊急事件在第一時間 掌握、第一時間報告。精心組織各類重要會議、重大活動和重要接待，高質高效批辦各類文件，保證各項工作順利進行、無縫銜接。高水平抓好綜合文 稿起草，緊跟市委部署和主要領導思路，做好上情與下情、理論與實踐的有機結合，力求對全市工作起到指導和推動作用。 三是著力強化擔當意識，提升服務水平。深入調查研究，聚焦教育醫(yī)療等群眾關心關注的熱點問題深入開展調研，廣泛搜集群眾訴求，為縣委決策提供更加充分的社情民意資料和科學依據(jù)。 二是樹牢宗旨意識，站穩(wěn)人民立場。在抓好集中學習、個人自學基礎上，定期組織交流研討，不斷提升學習的針對性和實效性。 三、今后的努力方向和改進措施 一是強化理論武裝，堅定理想信念。班子成員之所以存在抓黨建和黨風廉政工作力度不大、抓作風建設的持續(xù)性不強等問題，根源上是對從嚴治黨認識還不深刻，持之以恒改進作風的勁頭不足，對一些苗頭性傾向性問題存在教育、監(jiān)管、懲處不到位的問題。對照習近平總書記面對困難不退縮、面對矛盾不回避的要求進行反思，班子成員在擔使命上還存在因循守舊、求穩(wěn)怕亂的思想，缺少拉得出、沖得上、打得贏的大無畏勇氣和決戰(zhàn)決勝的斗爭精神。班子成員對于新常態(tài)下如何進一步擔當盡責，更好地服務全縣發(fā)展，自我加壓還不夠。對標焦裕祿、孔繁森、黃文秀等黨的先進模范，班子成員的為民情懷、奉獻精神還有差距，沒有真正把群 眾滿意不滿意、高興不高興、答應不答應作為衡量工作的最高標準。 二是宗旨意識樹得不牢。因而，工作中過多地把精力投入到日常事務中，學習的主動性、緊迫性減弱，對中央的新思想、新觀點、新論斷，難 以沉下心來系統(tǒng)全面地學習研究，導致在運用政策理論把握形勢、分析問題、謀劃對策等方面的水平不高。 二、產(chǎn)生問題的原因分析 一是理論武裝抓得不緊。談心談話溝通交流做的不夠，平時主動與黨員干部談心談話較少，方式方法簡單，接觸時談工作的多，對涉及黨員干部思想、生活的問題談得較少。在落實一崗雙責上還沒有真正把黨風廉政建設作為自己的責任田和份內事，指導分管工作時，抓業(yè)務工作的多，抓黨風廉政建設的少。比如，觀看影視教育片，只是走馬觀花的看了看短片，沒有起到很好的教育效果，沒有真正起到振聾發(fā)聵的作用。 (五 )在落實全面從嚴治黨責任，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，旗幟鮮明批評和糾正違規(guī)違紀言行，鍥 而不舍落實 __八項規(guī)定及其實施細則，堅決反對形式主義、官僚主義方面 一是教育警示未觸及靈魂。在行政接待上，僅滿足于面上不出問題，沒有在融入地域特色、推廣本縣形象上取得突破等等。比如，在文字材料上，習慣于按部就班，缺乏推陳出新的精品力作 。 三 是創(chuàng)新開展工作的辦法不多。又比如，班子成員對工作任務安排部署得多，真正帶著同志們一起干的情況少，與同志們一起加班加點、挑燈夜戰(zhàn)的次數(shù)更少。班子成員基本都是從事行政接待或文字材料多年的老同志，有時認為能力素質和業(yè)務水平已經(jīng)很高了，不自覺地產(chǎn)生松口氣歇歇腳的想法，拼搏進取、甘于奉獻的精神保持得不好。這些問題說明班子成員還需要進一步提升工作標準。黨委信息真正展現(xiàn)本縣特色和工作亮點的不多 。比如，會議組織百密一疏，配合銜接丟三落四 。 (四 )在學習貫徹黨的 ___會精神，對照黨中央提出的十四五經(jīng)濟社會發(fā)展主要目標和 2035 年遠景目標，加強科學謀劃，推動高質量 發(fā)展方面 一是爭創(chuàng)一流的境界還不高。比如，在解決教育教學、醫(yī)療養(yǎng)老、房產(chǎn)證辦理、小區(qū)物業(yè)管理等群眾反映強烈的現(xiàn)實問題上，未能及時準確地向縣委反映情況、提出建議、謀劃對策。 四是為民用權的意識不強。對領導關注和群眾關心的熱點難點問題，安排辦公室的同志們進行走訪調研多，沒有深入一線、親力親為，局限于看二手材料、讀調研報告來掌握情況。班子成員平時在辦公室的時間多，主動下基層調查研究的時間少，尤其是帶著問題到基層蹲點調研、解剖麻雀更少。這些問題反映出班子成員宗旨意識樹得不牢，踐行群眾路線不徹底。班子成 員在機關工作久了，工作重心逐漸轉移到項目建設、經(jīng)濟發(fā)展等領域，對群眾的生產(chǎn)生活、冷暖疾苦關注程度有所降低，逐漸拉開了與群眾的距離，干群之間的魚水深情逐漸弱化。這說明領導班子一抓到底、鍥而不舍的釘釘子精神發(fā)揮不充分。比如，對于督查工作，班子成員深入一線實地了解項目進展、找準問題癥結的情況較少，提出的意見建議針對性不強，制約了督查的權威性和實效性。 (三 )在履職盡責，擔當作為，著力解決突出矛盾和問題，防范化解風險挑戰(zhàn)，統(tǒng)籌做好六穩(wěn)工作、全面落實六保任務，全力抓好 脫貧攻堅等工作方面 一是抓工作落實的力度不大。電腦、打印機等設備關閉不及時，存在用電浪費。工作中沒有牢固樹立過緊日子的思想，平時厲行節(jié)約、反對浪費工作抓得不緊，對辦公用品使用監(jiān)管不到位，浪費現(xiàn)象仍然存在。這說明辦公室領導班子在 積極推進作風轉變、打造過硬干部隊伍方面需要持續(xù)用力。班子成員有時片面地認為，市委辦同志們的思想覺悟和能力素質都比較高，不需要反復叮囑、從嚴教導，導致在抓作風建設方面用力不足。這說明班子成員在推動黨建工作走深走實方面用力不足，距離機關黨建更高標準還有差距。比如，落實三會一課制度不
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