中層干部任期考核及機關(guān)崗位全員競聘工作總結(jié)(參考版)
2025-02-24 08:13本頁面
【正文】 。在方案 編寫和 組織實施過程 還有待于改進 ，如時間安排只重視到總體時間的控制，對各部門配合的時間考慮不細，對各部門擬 寫 的資料指導(dǎo)不夠，審查不嚴(yán)；對評委評分 表的設(shè)計上還考慮的不夠周全， 考評內(nèi)容表述較為籠統(tǒng)， 針對 性不具體， 評分時 究竟該取值多少， 操作 性不強 起來 度 難 把握 ， 不能充分體現(xiàn)出參與競聘人員的全面情況和真實水平。局領(lǐng)導(dǎo)也要對分管的部門，進行嚴(yán)格把關(guān)。另一方面，對各 崗位的任職條件，沒有認真考慮，造成崗位任職條件設(shè)置偏高或不合理 ，對競聘實施工作帶來了不必要的矛盾 。 部門定編定崗環(huán)節(jié) 工作做的還不夠。待崗職工居住比較分散，信息溝通不暢。 表現(xiàn)在部門對局黨 委 “從緊、壓縮” 的 原則 沒有理解或認識有偏差，在定編定崗工作環(huán)節(jié)上考慮不充分。 本次競聘工作存在的問題及改進辦法： 時間緊，任務(wù)重，與部門溝通欠缺，宣傳 組織 工作不到位。對局黨委研究確定聘用的部門副職，由局黨委委托相關(guān)人員對聘用人員進行任前談話，局人力資源部負責(zé)填寫聘書，組織聘書頒發(fā)。 組織部門聘用人員上崗工作 。根據(jù)局黨委研究情況，對機關(guān)工作崗位競聘、聘用結(jié)果進行公示。人力資源部配合局競聘領(lǐng)導(dǎo)小組對機關(guān)各崗位開展競聘組織工作，局審計監(jiān)察室對競聘工作的全過程進行監(jiān)督，保證競聘工作開展的公平、公正。職工認真填定報名表，組織完成各部門各崗位競聘報名人員資格審查，將競聘人員、競聘時間和地點進行公示公告。 最終 由局黨委研究確定各部門的定編定崗情況， 發(fā)布競聘公告，組織各崗位報名工作結(jié)段。 由各部門根據(jù)工作實際，重新核定崗位職數(shù)，調(diào)整崗位職責(zé)，確定崗位職級，擬寫任職條件和崗位職責(zé)。負責(zé)公開、公平、公正的組織開展競聘工作。 具體 實施 方案和工作流程包括： 成立局機關(guān)部門副職和工作崗位全員競聘 工作領(lǐng)導(dǎo)小組。 實施原則：根據(jù)工作實際，由各部門重新核定崗位職數(shù)，調(diào)整崗位職責(zé)，確定崗位職級，局黨委對各部門定編、定崗情況進行綜合審定，經(jīng)研究確定后，由局競聘領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)相關(guān)競聘辦法組織實施。另外，根據(jù)局發(fā)展的實際情況，個別崗位的工作職責(zé)，也需隨之發(fā)生調(diào)整。 二、機關(guān)各部門副職及其它工作崗位競聘上崗工作 局機關(guān)自 2021 年實施競聘上崗以來，大部分工作人員在各自的工作崗位上能夠兢兢業(yè)業(yè)，踏踏實實，認真履行各自的職責(zé)。多實踐就會多發(fā)現(xiàn)問題，多發(fā)現(xiàn)問題才能更進一步的改進和創(chuàng)新 工作 。 人力資源部工作人員要加強業(yè)務(wù)素質(zhì)的學(xué)習(xí)和創(chuàng)新。由于中層干部是領(lǐng)導(dǎo)和職工的聯(lián)系橋梁，同時也是職工工作學(xué)習(xí)的標(biāo)桿。動員宣傳工作是讓每位領(lǐng)導(dǎo)干部認清 形 勢
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