中層干部任期考核及機(jī)關(guān)崗位全員競(jìng)聘工作總結(jié)-文庫吧
2025-01-31 08:13 本頁面
【正文】 重‘四化’方針，但不簡(jiǎn)單以年齡、文憑取人；重德才標(biāo)準(zhǔn)，但不簡(jiǎn)單以求全取人；重公開選拔，但不簡(jiǎn)單以考試取人；重干部資歷，但不簡(jiǎn)單以任職年限取人”的具體行動(dòng)。這次述職考評(píng)，將有力推進(jìn)我局中層干部隊(duì)伍管理進(jìn)一步科學(xué)化、規(guī)范化，確保中層干部與時(shí)俱進(jìn)，更好地適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求。 本次 中層干部任期考評(píng)續(xù)聘工作 實(shí)施原則是：機(jī)關(guān)部門和獨(dú)立核算單位正職，采取局中層管理干部集中任期述職評(píng)議的形式；獨(dú)立核算單位副職由局考評(píng)小組組織，采取由單位職工內(nèi)部任期述職評(píng)議的形式；機(jī)關(guān)各部門副職重新 競(jìng)聘上崗，不再進(jìn)行任期述職考核。局黨委根據(jù)任期考核情況和競(jìng)聘、考察的情況，最終確定是否聘用。 嚴(yán)格要求，積極籌劃，統(tǒng)籌安排，共同參與 。 為 高質(zhì)量高標(biāo)準(zhǔn) 搞好 本 次中層干部述職考評(píng)工作，真正體現(xiàn)干部能上能下的管理原則，彰顯對(duì)局中層干部考評(píng)的嚴(yán)肅性，姚斌局長(zhǎng)要求 工作中 ：一、要提高認(rèn)識(shí)，精心組織。人力資源管理部門要提高對(duì)這次中層干部述職考評(píng)的認(rèn)識(shí)，周密部署，認(rèn)真組織，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》的要求，根據(jù)中央提出的，在選人用人時(shí)，要牢固樹立注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實(shí)干、重視基層、鼓勵(lì)創(chuàng)新、群眾公認(rèn)的 “六大導(dǎo)向”，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，克服人才管理中“官本位、行政化”思想，堅(jiān)持原則，堅(jiān)持正義，強(qiáng)化“唯發(fā)展論英雄，以實(shí)績(jī)用干部，靠貢獻(xiàn)坐位置，憑本事比高低”的良性用人機(jī)制。二、要講政治、講大局，講團(tuán)結(jié)，講穩(wěn)定。參與考評(píng)的人員要認(rèn)真聽取每一位中層干部的述職報(bào)告，全面看待考評(píng)對(duì)象的工作，要本著對(duì)組織負(fù)責(zé)、對(duì)工作負(fù)責(zé)、對(duì)被考核人負(fù)責(zé)、對(duì)本人負(fù)責(zé)的態(tài)度，把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到局黨委決策部署上來，對(duì)考評(píng)對(duì)象任職期間的工作履職盡責(zé)情況、生活表現(xiàn)情況，從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，實(shí)事求是地進(jìn)行公平、公正、客觀、準(zhǔn)確的評(píng)價(jià) ，不摻私心雜念，不報(bào)個(gè)人恩怨，不憑個(gè)人好惡。確保通過考核評(píng)價(jià)，真實(shí)地反映出考評(píng)對(duì)象的各方面能力，為我局進(jìn)一步改進(jìn)用人機(jī)制提供有效幫助，為局黨委在用人上的正確決策提供可靠依據(jù)。三、要客觀對(duì)待，坦然處置?？己藢?duì)象要樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，客觀對(duì)待，思想端正，態(tài)度誠(chéng)懇，要本著“有則改之，無則加勉”的胸懷，坦誠(chéng)面對(duì)考評(píng)結(jié)果，虛心接受大家的批評(píng)和建議，從考評(píng)中發(fā)現(xiàn)問題、找出問題、解決問題，不斷完善自我，進(jìn)一步提高工作能力和領(lǐng)導(dǎo)水平，作好表率，帶好隊(duì)伍。四、要責(zé)隨職走，心隨責(zé)走。忠誠(chéng)履責(zé)、盡職盡責(zé)，既是一種寶貴的品質(zhì) ，更是做好每一項(xiàng)工作的基本要求，責(zé)隨職走，心隨責(zé)走，要由一言一行、一舉一動(dòng)體現(xiàn)，要在具體工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)落實(shí)，要用全部工作的真功實(shí)績(jī)檢驗(yàn)，干事業(yè)難免有風(fēng)險(xiǎn)，
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1