中層干部任期考核及機關崗位全員競聘工作總結(編輯修改稿)
2025-03-28 08:13 本頁面
【文章內容簡介】 做工作往往遇困難，必須始終保持一股子鉆勁、韌勁，不左右搖擺，不輕言放棄，一以貫之、善始善終，不達目的決不罷休，始終堅持實事求是，少講空話、廢話，多辦實事、好事，以實干求突破，以實效促發(fā)展。 人力資源部按照局領導的要求，反 映 應 迅速、認真策劃、積極準備、精心組織， 調整工作思路， 重新 修訂 設計了 相關考核 辦法和 配套的輔助 資料， 擬寫了具體的實施方案和時間安排，并逐項 責任到人， 做到事事有人做，件件有落實，工作流程 要 能 順暢， 節(jié) 點時間有保障。 同時要求各單位增強大局意識，統(tǒng)籌安排，既要 做重視 做好考核續(xù)聘工作，又要保障 證 日常工作的正常開展 。 在領導的大力支持，參與人員的配合下， 經過部門全體人員的共同努力， 本次中層干部任期考評續(xù)聘工作 的 得以順利 實施開展。 各 參加任期述職考核的人員，按照要求，根據局發(fā)展情況結合本人實際，認真總結任期以來的政治思想、業(yè)務學習、工作思路、工作業(yè)績、工作創(chuàng)新、工作作風、廉政建設、存在不足、 下一步 改進方向等 工作學習 情況， 通過階段性的全面總結，使中層管理干部能 及時總結成績、找出不足和差距，分析存在的問題原因，從而制定措施、落實整改，更好地服務于單位，促進 了 我局中層管理干部隊伍建設和各項工作的健康發(fā)展 ，達到了預期的效果。 存在的問題和改進辦法。 本次任期考核續(xù)聘工作在多方的支持和配合下，按時間按要求順利完成，但也存在著一些不足，需要認真總結和改進。存在的問題有： 個別中層干部 思想 認識不到位 。 表現在總結不認真、不細致、不深入， 工作沒有認真謀劃、沒有具體計劃、沒有深入思考， 認為只是走走形式、走走過 場。個別參與評議的干部思想不端正。表現在聽取別人述職不認真，對別人評價不實事求 是 ，而是 憑個人好惡 ，摻私心雜念 。甚至個別人故意搗亂，不按要求去做，耍小聰明，搞小動作， 報個人恩怨 。 也有個別人老好好思想，你好我好大家好 ，不講原則，不負責任 。 人力資源部在工作思路、方法創(chuàng)新和具體組織上還存在不足。表現在工作思路不寬廣，方法創(chuàng)新還不夠，具體組織上還不細。 以上問題的出現是有多方面的原因，在下一步工作中要注意改進的是： 加強前期的動員宣傳工作。動員宣傳工作是讓每位領導干部認清 形 勢 ，了解局領導和局黨委開展工作的目 的和意義，提高中層干部的認識， 統(tǒng)一思想和行動，只有做好前期宣傳 動員 ，才能 保 證 工作效果。 加強中層干部日常管理和政治思想教育。由于中層干部是領導和職工的聯系橋梁，同時也是職工工作學習的標桿。因此做好中層干部的日常
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