某局20xx年政治生態(tài)狀況自評報告(參考版)
2025-02-24 08:12本頁面
【正文】 。對于黨務(wù)干部的教育培訓(xùn)不夠，少數(shù)支部書記自主抓黨建的意識還不強，組織活動次數(shù)較少，存在依賴于機關(guān)黨委統(tǒng)一組織的等靠思想，致使黨建信息系統(tǒng)得分排名較低。一些黨支部黨員記實管理制度執(zhí)行不到位，相關(guān)信息動態(tài)上傳黨建管理信息系統(tǒng)不及時、不完整，存在刷屏上傳電子臺賬以及湊數(shù)爭積分等現(xiàn)象。有的機關(guān)黨支部在落實組織生活制度上質(zhì)量還不夠高，三會一課等組織生活制度雖然能夠按規(guī)定完成，但落實質(zhì)量還有待進一步提高，黨員教育、組織活動內(nèi)容單一、形式單調(diào)，效果不明顯。局機關(guān)黨支部在探索推進黨建工作與業(yè)務(wù)工作深度融合方面還有差距，個別黨員干部存在重業(yè)務(wù)、輕黨務(wù)的認識誤區(qū)和兩張皮問題。在 X 工作中，有時與被 X 單位及相關(guān)方面的交流溝通還不夠主動，發(fā)揮 X 專業(yè)優(yōu)勢，指導(dǎo)幫助被 X 單位解決實際問題，營造相互理解、相互支持的 X 工作環(huán)境還有待加強。到對口幫扶的經(jīng)濟薄弱村六合區(qū)馬頭山村不夠經(jīng)常，與村兩委共謀致富發(fā)展思路和對策，特別是有效提高村集體自我造血功能上還缺乏招數(shù)。 五是深入一線、深入群眾，主動服務(wù)方面還有差距。靈活運用四種形態(tài)尤其是第一種形態(tài)加強干部教育管理還不夠有力。 四是黨風(fēng)廉政建設(shè)壓力傳導(dǎo)力度不夠。干部輪崗交流制度執(zhí)行不夠到位，致使有的干部在同一個處室或同一個 X 領(lǐng)域時間較長。以往對局機關(guān)選拔任用中長期以來積壓的矛盾缺乏積極有效的應(yīng)對措施，抓干部隊伍制度落實連續(xù)性不夠，缺乏一抓到底的釘釘子精神。少數(shù) X 干部思維固化，創(chuàng)新意識不強，缺乏宏觀把握能力、辯證思維能力，看待和解決問題習(xí)慣用老眼光、老辦法 。黨員干部尤其是處以上領(lǐng)導(dǎo)干部運用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)實踐、推動工作的能力還不足，將學(xué)習(xí)成果落細落實、迅速轉(zhuǎn)化為具體工作思 路、工作舉措的力度還不夠大。少數(shù)黨支部在學(xué)習(xí)內(nèi)容安排上，重專業(yè)業(yè)務(wù)輕政治理論；少數(shù)黨員干部參加學(xué)習(xí)筆記記錄不認真，對應(yīng)知應(yīng)會內(nèi)容掌握不扎實，爭做學(xué)習(xí)型干部、開展研究型工作、提升系統(tǒng)性思維的氛圍還不濃厚。理論學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性全面性不夠，理論學(xué)習(xí)以集體學(xué)習(xí)為主，研討交流和專題輔 導(dǎo)比重偏低。邀請政法部門領(lǐng)導(dǎo)為黨員干部以案講法 1 次，全員覆蓋組織觀看警示教育片 X 場，發(fā)放《黨的十九大以來查處違紀(jì)違法黨員干部案件警示錄》等書籍，上牢擰緊 X 干部廉政思想弦。組織全員性廉政教育，把紀(jì)律規(guī)定、廉潔從政、警示案例作為重要內(nèi)容，列入每周五支部黨員學(xué)習(xí)日、每月第三周星期五支部主題黨日以及支部三會一課的必修內(nèi)容，確保每個支部每月至少 開展一次廉政教育。全年 58 個 X 項目執(zhí)行 X紀(jì)律廉政巡查回訪，達到廉政談話率 100%、巡查回訪率 100%、廉政監(jiān)督卡回收率 100%， 2020 年沒有發(fā)生違法違紀(jì)問題。將 X 監(jiān)督的裁量權(quán)、判定權(quán)作為規(guī)范權(quán)力運行的重點，重新對 X機關(guān)廉政風(fēng)險點進行排查，共梳理出具有廉政風(fēng)險的工作崗位 X 個、工作環(huán)節(jié) X 個共 X 項風(fēng)險點，制定了 X 項的防控措施。組織開展機關(guān)財務(wù)內(nèi) X，按照 X 別人的要求對局機關(guān)財務(wù)以及 X 個事業(yè)單位 2021 年的資金使
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