【正文】 。 第二條 本辦法解釋權(quán)在總公司壽險營銷部。 第四十八條 資深業(yè)務(wù)總監(jiān)的維持條件： 資深業(yè)務(wù)總監(jiān)于最近一個年度考核期達到下列條件，予以維持： 一、所轄營業(yè)部（含直屬部）正式業(yè)務(wù)員 人數(shù) 100人； 二、直轄組業(yè)績月均 FYC14,000 元； 三、直轄部業(yè)績月均 FYC84,000 元； 四、所轄營業(yè)部 5 個（含直接育成部 3 個）； 五、轄下業(yè)務(wù)總監(jiān) 2 名； 六、直屬部及育成部（含間接育成的營業(yè)部）壽險新契約第 13 個月繼續(xù)率 70%以上。 第四十七條 高級業(yè)務(wù)總監(jiān)于最近一個年度考核期內(nèi)達 到下列條件，經(jīng)申報總公司營銷部同意，自次年度起晉升為資深業(yè)務(wù)總監(jiān)： 一、任職高級業(yè)務(wù)總監(jiān)滿二個年度考核期； 二、直接育成 2個業(yè)務(wù)總監(jiān)； 三、直轄組月均 FYC20,000 元； 四、直轄部月均 FYC120,000 元； 五、最近 12個月內(nèi)直接育成一個部； 六、直屬部及育成部（含間接育成的營業(yè)部）壽險新契約第 13 個月繼續(xù)率 75%以上。 七、通過工作考核及素質(zhì)考評。 第四十四條 業(yè)務(wù)總監(jiān)的維持條件： 業(yè)務(wù)總監(jiān)于最近一個年度考核期達到下列條件，予以維持： 一、所轄營業(yè)部（含直屬部）正式業(yè)務(wù)員人數(shù) 100人； 二、所轄 營業(yè)部 4 個（含直接育成部 3 個）； 三、直轄部業(yè)績月均 FYC84,000 元； 四、直屬部及育成部（含間接育成的營業(yè)部）壽險新契約第 13 個月繼續(xù)率 70%以上。 第四十二條 資深營業(yè)部經(jīng)理的維持條件： 資深營業(yè)部經(jīng)理于最近一個半年考核期達到下列條件，予以維持： 一、本部月平均 FYC70,000 元； 二、部直轄月平均 FYC10,000元； 三、營業(yè)組 4 組 （不含直轄組） ，其中直接育成組 2 組； 四、直接育成部不少于 2 個部； 五、本部壽險新契約第 13個月繼續(xù)率 70%以上； 第五節(jié) 總監(jiān)的考核 第四十三條 資深營業(yè)部經(jīng)理于最近一個年度考核期內(nèi)達到下列條件，經(jīng)申報總公司營銷部同意，自次年度起晉升為業(yè)務(wù)總監(jiān)： 一、任職資深營業(yè)部經(jīng)理滿二個年度考核期； 二、累計育成營業(yè)部（含間接育成的營業(yè)部）達 6部以上； 三、直屬部及育成部（含間接育成的營業(yè)部）合格人力達 120人以上； 四、直轄組月均 FYC20,000 元； 五、直轄部月均 FYC120,000 元； 六、直屬部及育成部（含間接育成的營業(yè)部）壽險新契約第 13 個月繼續(xù)率 75%以上。 第三十九條 晉升高級營業(yè)部經(jīng)理的條件： 營業(yè)部經(jīng)理于最近一個年度考核期 達到下列條件，自次考核期起晉級為高級營業(yè)部經(jīng)理： 一、任職營業(yè)部經(jīng)理滿一個年度考核期； 二、本部月平均 FYC90， 000 元； 三、部直轄月平均 FYC15,000元； 四、直接育成營業(yè)部 2個部； 五、月均合格人力達 30 人以上； 六、本部壽險新契約第 13個月繼續(xù)率 75%以上； 七、通過晉級培訓及考試 八、通過工作考核及素質(zhì)考評。 第三十七條 營業(yè)部經(jīng)理的維持條件： 營業(yè)部經(jīng)理于最近一個半年考核期達到下列條件，予以維持： 一、本部月平均 FYC50,000 元； 二、部直轄月平均 FYC10,000 元； 三、營業(yè)組 4 組（ 不含直轄組） ，其中含直接育成組 1 組； 四、本部壽險新契約第 13 個月繼續(xù)率 70%以上； 營業(yè)部經(jīng)理未達到上述維持標準，但直轄組月均 FYC 大于 5000 且部月均 FYC 大于 25000，自次月起進入觀察期，否則降為資深業(yè)務(wù)主任。 第四節(jié) 各級營業(yè)部經(jīng)理的考核 第三十六條 晉升營業(yè)部經(jīng)理的條件： 資深業(yè)務(wù)主任于最近一個半年考核期達到下列條件，自次考核期起晉級為營業(yè)部經(jīng)理： 一、任職資深業(yè)務(wù) 主任滿一個半年考核期； 二、本組月平均 FYC15,000 元； 三、本組及育成組合計月平均 FYC75,000 元； 四、個人月平均 FYC1,100元。 第三十五條 資深業(yè)務(wù)主任的維持條件： 資深業(yè)務(wù)主任于最近一個 半年 考核期達到下列條件，予以維持： 一、本組月平均 FYC10,000 元； 二、直轄人員 4名； 三、個人月平均 FYC800 元； 四、直接育成組不少于 2 組。 五、 本組壽險新契約第 13 個月繼續(xù)率 70%以上。 四、直轄人員 6名，其中含正式業(yè)務(wù)員以上人員 2名； 五、直接育成營業(yè)組 1組； 二、 本組壽險新契約第 13 個月繼續(xù)率 75%以上； 三、 通過晉級培訓及考試； 八、通過工作考核及素質(zhì)考評。 第三十一條 觀察期業(yè)務(wù)主任恢復條件： 業(yè)務(wù)主任觀察期三個月，達到業(yè)務(wù)主任維持標準，于次月予以恢復，否則降為正式業(yè)務(wù)員。 四、 本組壽險新契約第 13 個月繼續(xù)率 70%以上。 正式業(yè)務(wù)員任職不滿六個月時，如業(yè)績達到正式業(yè)務(wù)員晉升業(yè)務(wù)主任標準的 倍時，可以晉升。 二、任意的連續(xù)三個月月均 FYC（不含綜合開拓業(yè)績）小于 100 元，自次月起消號。 第十九條 觀察期正式業(yè)務(wù)員 維持條件： 一、觀察期 3 個月。 第十七條 正式業(yè)務(wù)員的維持條件： 一、正式業(yè)務(wù)員于最近一季考核期未達到下列條件，自次季起 進入觀察期 ： 考核期間承保 的壽 險新契約件數(shù) 月平均件數(shù) 1 件； 月平均 FYC500 元； 二、 任意的連續(xù)三個月月均 FYC（不含綜合開拓業(yè)績）小于 100 元，自次月起取消試用資格。 第十六條 試用業(yè)務(wù)員的維持條件： 一、 試用業(yè)務(wù)員如入司九個月內(nèi)未晉級為正式 業(yè)務(wù)員，自次月起取消試用資格。 第二章 A 類機構(gòu)業(yè)務(wù)人員的考核 第一節(jié) 各級業(yè)務(wù)員的考核 第十五條 試用業(yè)務(wù)員晉升正式業(yè)務(wù)員的條件： 試用業(yè)務(wù)員自入司月起于六個月內(nèi)達到下列條件，自次月起晉級為正式業(yè)務(wù)員。 考核期間承保 的壽 險新契約保費 (含附約 ) 猶豫期撤件率 = 50% + 50% 考核期間承保的在猶豫期內(nèi)退保 的壽險新契約保費 (含附約 ) 考核期間承保的猶豫期內(nèi)退保 的壽 險新契約件數(shù)(含附約 ) 第十二條 對個別管理能力差、品行差、業(yè)績極差、 費用管理混亂 及固定費用高的業(yè)務(wù)主管，經(jīng)申報總公司營銷部同意可立即給予 行政 降級，不必等考核期結(jié)束。工作考核和素質(zhì)考評不合格的，盡管業(yè)績已達到條件，也不得予以晉升。 第十一條 業(yè)務(wù)主管的晉升考核，需重視工作考核和素質(zhì)考評。 履行正常請假手續(xù)，病、產(chǎn)假休假超過一個月的，由分公司人管室上報總公司營銷部經(jīng)批復后，可進行相應(yīng)調(diào)整。 第七條 本辦法所稱“合格人力”，是指： A 類機構(gòu)：當月 FYC 大 于 1100 元（含）以上的業(yè)務(wù)人員； B 類機構(gòu)：當月 FYC 大于 880元（含）以上的業(yè)務(wù)人員； C 類機構(gòu)：當月 FYC大于 660元（含）以上的業(yè)務(wù)人員； 第八條 “有效人力”是指：