【正文】 在此表示衷心的感謝！ 于湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院法商學(xué)院 2020 年 5 月 9 日 湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院法商學(xué)院本科畢業(yè)（設(shè)計(jì)）論文 28 參考文獻(xiàn) [1]張楚堂 ,楊志強(qiáng) .新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)發(fā)展的推進(jìn)與思考 [J].時(shí)代經(jīng)貿(mào) (學(xué)術(shù)版 ） .2020,6(30):181,184. [2]鄭南 .會(huì)計(jì)社會(huì)責(zé)任 :游走于法律責(zé)任與道德準(zhǔn)則間 [J].財(cái)會(huì)學(xué)習(xí) .2020,(5):75. [3]朱文明 .我國企業(yè)會(huì)計(jì)社會(huì)責(zé)任的法學(xué)思考 [J].會(huì)計(jì)之友 .2020,(18):8. [4]陳珺 ,程惠筱筱 ,陳建紅 .社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)在我國企業(yè)運(yùn)用中的問題及對策研究 [J].對外經(jīng)貿(mào) .2020,(01):131132. [5]周琛 ,吳昊 .從社會(huì)責(zé)任缺失看企業(yè)的社會(huì)責(zé)任信息披露 [J].經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊 .2020,(4):7879. [6]于增彪 ,何晴 .關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任與社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的探討 [J].中國總會(huì)計(jì)師 .2020,(7):3436. [7]初國清 .上市公司突發(fā)環(huán)境事故的市場反應(yīng)研究 [J].商業(yè)會(huì)計(jì) .2020,(15):2527. [8]顧明 ,徐豐果 .突發(fā)性環(huán)境污染事件中的企業(yè)環(huán)境信息公開問題研究 —— 以紫金礦業(yè)水污染事件為例 [J].長沙鐵道學(xué)院學(xué)報(bào) (社會(huì)科學(xué)版 ).2020,(1):3436. 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建立會(huì)計(jì)社會(huì)責(zé)任評價(jià)體系建議建立會(huì)計(jì)社會(huì)責(zé)任評價(jià)體系這 三 條建議。 （三）建立會(huì)計(jì)社會(huì)責(zé)任相關(guān)的評價(jià)體系 下面簡單列示了一個(gè)會(huì)計(jì)社會(huì)責(zé)任評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)表，以供參 考： 表 3 會(huì)計(jì)社會(huì)責(zé)任評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)表 一級指標(biāo) 二級指標(biāo) 三級指標(biāo) 指標(biāo)說明 評價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 控股股東 關(guān)聯(lián)交易 控 股 股東 利用其關(guān)聯(lián)關(guān)系進(jìn)行交易對公司利益的損害度 考核控股股東 損害 公司利益情況 控股股東利用關(guān)聯(lián)關(guān)系對公司的損害度盡量少 控股股東地位 控股股東 利用其在公司的低位濫用職權(quán)的程度 考核控股股東 濫用職權(quán)對公司的損害情況 盡量 沒有濫用職權(quán)的情況 獨(dú)立董事和其他董事 獨(dú)立董事社會(huì)責(zé)任 履行狀況 獨(dú)立董事獨(dú)立性 考核獨(dú)立董事職責(zé)履行的保障狀況 獨(dú)立董事 獨(dú)立履行職責(zé)，不受上市公司主要股東、實(shí)際控制人、或者其他與上市公司存在利害關(guān)系的單位或個(gè)人的影響 獨(dú)立董事盡責(zé)程度 考核獨(dú)立董事的工作成果 公司有關(guān)章程 其他董事社會(huì)責(zé)任履行狀況 董事社會(huì)責(zé)任感 考核董事對公眾利益的維護(hù)程度 董事對公眾利益的維護(hù)情況 董事誠實(shí)度 考核董事依據(jù) 公司實(shí)際情況說話做事的程度 董事 是否一切都從公司實(shí)際情況 出發(fā) 董事信譽(yù)度 考核董事履行承諾的程度 董事履行承諾情況 監(jiān)事 監(jiān)事 社會(huì)責(zé)任履行情 況 監(jiān)事 行使職權(quán)度 考核監(jiān)事 對公司董事行為的監(jiān)督情況 監(jiān)事是否 按職責(zé)對公司董事的行為進(jìn)行監(jiān)督 監(jiān)事的勝任能力 考核監(jiān)事的工作能力 監(jiān)事是否能勝任工作 單位負(fù)責(zé)人（ CEO） (CEO)社會(huì) 責(zé)任履行狀況 CEO 社會(huì)責(zé)任感 考核 CEO對公眾利益的維護(hù)程度 CEO 對公眾利益的維護(hù)情況 CEO 誠實(shí)度 考核 CEO依據(jù) 公 司實(shí)際情況說話做事的程度 CEO 是否一切從公司實(shí)際情況出發(fā) CEO 信譽(yù)度 考核 CEO履行承諾的程度 CEO 履行承諾情況 會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人（ CFO） (CFO) 社會(huì) 責(zé)任履行狀況 知識(shí)能力 考核 CFO是否具備崗位所需知識(shí)和能力 CFO 是否能勝任崗位職責(zé) 湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院法商學(xué)院本科畢業(yè)（設(shè)計(jì)）論文 25 CFO 的社會(huì)責(zé)任感 考核 CFO對公眾利益的維護(hù) 程度 在出現(xiàn)利益沖突時(shí) ， 對公眾利益的維護(hù)情況 職業(yè)道德水平 考核 CFO遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德情況 有關(guān)法規(guī) 會(huì)計(jì)人員 會(huì)計(jì)人員社會(huì)責(zé)任履行情況 知識(shí)能力 考核會(huì)計(jì)人員是否具備崗位所需 知 識(shí)和能力 會(huì)計(jì)人員是否能勝任崗位職責(zé) 會(huì)計(jì)人員社會(huì)責(zé)任 感 考核會(huì)計(jì)人員對公眾利益的維護(hù)程度 在出現(xiàn)利益沖突時(shí)，會(huì)計(jì)人員對公眾利益的維護(hù)情況 職業(yè)道德水平評價(jià) 考核會(huì)計(jì)人員遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德情況 有關(guān)法規(guī) 注冊會(huì)計(jì)師 注冊會(huì)計(jì)師社會(huì)責(zé)任履行情況 知識(shí)能力 考核 注冊會(huì)計(jì)師 是否具備崗位所需 知 識(shí)和能力 注冊會(huì)計(jì)師是否取得相關(guān)資格，并具有一定的從業(yè)經(jīng)驗(yàn) 注冊會(huì)計(jì)社會(huì)責(zé)任 感 考核注冊會(huì)計(jì)師對公眾利益的維護(hù)程度 在出現(xiàn)利益沖突時(shí) ， 注冊會(huì)計(jì)師對公眾利益 的維護(hù)情況 職業(yè)道德水平評價(jià) 考核注冊會(huì)計(jì)師遵守審計(jì)職業(yè)道德情況 有關(guān)法規(guī) 湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院法商學(xué)院本科畢業(yè)（設(shè)計(jì)）論文 26 結(jié) 束 語 綜上所述，隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和完善， 將會(huì)計(jì)社會(huì)責(zé)任 信息納入會(huì)計(jì)核算和考核體系已經(jīng)成了未來會(huì)計(jì)學(xué)發(fā)展的 一 個(gè)不可阻擋的趨勢 ， 同時(shí)，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的出現(xiàn)也極大地推動(dòng)了企業(yè)從微觀利益目標(biāo)向宏觀利益目標(biāo)的轉(zhuǎn)移，這對社會(huì)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展具有很強(qiáng)的戰(zhàn)略意義 。 15 社會(huì)責(zé)任負(fù)債 :未來將發(fā)生的經(jīng)濟(jì)或社會(huì)成本的來源 ,其價(jià)值按現(xiàn) 值計(jì)算 . 湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院法商學(xué)院本科畢業(yè)（設(shè)計(jì)）論文 23 社會(huì)責(zé)任權(quán)益16 社會(huì)責(zé)任資本 社會(huì)責(zé)任資本盤盈 5117500 1000000 6117500 “ 利潤表 ” 相 似，它是由社會(huì)責(zé)任收益、社會(huì)責(zé)任成本費(fèi)用、社會(huì)責(zé)任利潤三大會(huì)計(jì)要素構(gòu)成，用以反映會(huì)計(jì)主體因承擔(dān)社會(huì)責(zé)任而發(fā)生的收支情況以及利潤 (虧損 )的形成情況。采用左右式的報(bào)告形式。 本文將以建立與社會(huì)責(zé)任相關(guān)的資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表為例。 （二） 建立會(huì)計(jì)社會(huì)責(zé)任相關(guān)的會(huì)計(jì)報(bào)告體系 當(dāng)前，盡管已有部分上市公司、國有大 型 企業(yè)已經(jīng)開展了社會(huì)責(zé)任方面的信息披露，但其內(nèi)容相對簡單，且僅限于文字方面的描述，這與我國社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的發(fā)展有關(guān)。 企業(yè)有責(zé)任采取有效措施防止對環(huán)境的污染。另一方面 可以為國家宏觀管理提供可靠的決策依 據(jù)。內(nèi)容包括對文化、教育事業(yè)及公益活動(dòng)的捐贈(zèng)情況；為社會(huì) 建設(shè)等方 面提供的人、財(cái)、物支持；為失業(yè)者、婦女、殘疾人提供的幫助等。 。 因此，收益目標(biāo)應(yīng)是會(huì)計(jì)反映社會(huì)責(zé)任 的重要內(nèi)容。 （一）為會(huì)計(jì)社會(huì)責(zé)任報(bào)告新增獨(dú)立的會(huì)計(jì)科目 企業(yè)收益、貢獻(xiàn)目標(biāo)。 10 顧明 ,徐豐果 :《 突發(fā)性環(huán)境污染事件中的企業(yè)環(huán)境信息公開問題研究 —— 以紫金礦業(yè)水污染事件為例 》 ,2020年 3 月《 長沙鐵道學(xué)院學(xué)報(bào) 》 ,第 12 版 . 11周琛 ,吳昊 :《從社會(huì)責(zé)任缺失看企業(yè)的社會(huì)責(zé)任信息披露》 ,上引報(bào)刊 ,第 79 頁 . 湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院法商學(xué)院本科畢業(yè)（設(shè)計(jì)）論文 21 五 、我 國會(huì)計(jì)社會(huì)責(zé)任建設(shè)的思考與對策 紫金礦業(yè)反映了我國會(huì)計(jì)社會(huì)責(zé)任中環(huán)境方面評估體系發(fā)展落后、會(huì)計(jì)社會(huì)責(zé)任意識(shí)淡薄、 未建立一套完整的會(huì)計(jì)社會(huì)責(zé)任報(bào)告體系 等問題 。 ” 在我國會(huì)計(jì)相關(guān)法規(guī)中尚 且沒有 對企業(yè) 會(huì)計(jì) 社會(huì)責(zé)任報(bào)告的規(guī)定 ， 因此，可以在加強(qiáng)會(huì)計(jì)社會(huì)責(zé)任的理論研究的基礎(chǔ)上制定相關(guān)法律，建設(shè)有中國特色的會(huì)計(jì)社會(huì)責(zé)任評估報(bào)告體系，真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)地披露社會(huì)責(zé)任信息，為信息需求者提供信息。 （ 3） 應(yīng)當(dāng) 加快我國會(huì)計(jì) 社會(huì)責(zé)任 報(bào)告體系建設(shè) 。 因此我國應(yīng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)社會(huì)責(zé)