【正文】 危 險 性 :基本無危險 ,無職業(yè)病危險。 工作條件 : 工作場所 :辦公室。 技能技巧 : ◆ 熟悉公司財務(wù)管理、預(yù)算管理，具備時間管理技能； ◆ 了解行業(yè)、企業(yè)的運(yùn)作、財務(wù)系統(tǒng)； ◆ 較好的英文聽說讀寫能力； ◆ 熟練操作財務(wù)軟件和辦公軟件。 培訓(xùn)經(jīng)歷 : ◆ 受過管理學(xué)、預(yù)算管理、經(jīng)濟(jì)法、企業(yè)運(yùn)營流程、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。 工作內(nèi)容 : %建立、改進(jìn)、完善預(yù)算管理體系，建立相應(yīng)的執(zhí)行、控制機(jī)制，起草修改配套的制度、規(guī)章； %對公司整體發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施方案的可行性進(jìn)行分析，與相關(guān)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行溝通，確保發(fā)展戰(zhàn)略得以有效實(shí)施； %對公司整體發(fā)展戰(zhàn)略提供財務(wù)方面的可行性分析； %按照公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略，制定中長期財務(wù)規(guī)劃； %根據(jù)公司短期發(fā)展目標(biāo)，制定公司年度全面預(yù)算，組織編制全系統(tǒng)預(yù)算，建立和維護(hù)公司的預(yù)算管理系統(tǒng)； %將各部門編制的預(yù)算草案進(jìn)行加工 匯編成企業(yè)的銷售預(yù)算、采購預(yù)算、費(fèi)用預(yù)算； %負(fù)責(zé)編制公司財務(wù)預(yù)算及財務(wù)部門費(fèi)用預(yù)算； %通過預(yù)算系統(tǒng)監(jiān)督和控制預(yù)算單位的預(yù)算執(zhí)行情況，形成預(yù)算執(zhí)行報告； %定期匯總、綜合分析各部門編制的簡要預(yù)算執(zhí)行差異分析報告； %根據(jù)實(shí)際經(jīng)營情況，定期更新已編制的預(yù)算，使企業(yè)的預(yù)算更趨準(zhǔn)確。 危 險 性 :基本無危險 ,無職業(yè)病危險。 工作條件 : 工作場所 :辦公室。 技能技巧 : ◆ 具有一定的賬務(wù)處理及財務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)； ◆ 熟悉國際和國內(nèi)會計準(zhǔn)則以及相關(guān)的財務(wù)、稅務(wù)、審計法規(guī)、政策； ◆ 熟練應(yīng)用財務(wù)軟件和辦公軟件； ◆ 良好的中英文口頭及書面表達(dá)能力。 培訓(xùn)經(jīng)歷 : ◆ 受過管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、公司產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。 工作內(nèi)容 : %審核財務(wù)單據(jù)，整理檔案，管理發(fā)票； %協(xié)助上級審核記賬憑證、核對調(diào)整賬目、預(yù)算分析 、 控制日常費(fèi)用、管理固定資產(chǎn)； %起草處理財務(wù)相關(guān)資料和文件； %統(tǒng)計、打印、呈交、登記、保管各類報表和報告； %協(xié)助上級開展與財務(wù)部內(nèi)部的溝通與協(xié)調(diào)工作； %保管和發(fā)放本部門的辦公用品及設(shè)備； %完成上級指派的其他 工作。 危 險 性 :基本無危險 ,無職業(yè)病危險。 工作條件 : 工作場所 :辦公室。 技能技巧 : ◆ 具有全面的財務(wù)專業(yè)知識、賬務(wù)處理及財務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)； ◆ 精通國家財稅法律規(guī)范，具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財會項(xiàng)目分析處理經(jīng)驗(yàn)； ◆ 擅長資本運(yùn)作，有證券融資以及兼并收購的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和綜合投融資方案設(shè)計能力，并有多次投融資成功經(jīng)驗(yàn)； ◆ 諳熟國際和國內(nèi)會計準(zhǔn)則以及相關(guān)的財務(wù)、稅務(wù)、審計法規(guī)、政策； ◆ 熟悉境內(nèi)外上市公司財務(wù)規(guī)則，從事過兼并、重組、上市等相關(guān)項(xiàng)目的具體實(shí)施； ◆ 良好的中英文口頭及書面表達(dá)能力。 培訓(xùn)經(jīng)歷 : ◆ 受過管理學(xué)、戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、企業(yè)運(yùn)營流程、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。 工作內(nèi)容 : %根據(jù)集團(tuán)公司中、長期經(jīng)營計劃，組織編制集團(tuán)年度綜合財務(wù)計劃和控制 標(biāo)準(zhǔn)； %建立、健全財務(wù)管理體系，對財務(wù)部門的日常管理、年度預(yù)算、資金運(yùn)作等進(jìn)行總體控制； %主持財務(wù)報表及財務(wù)預(yù)決算的編制工作，為公司決策提供及時有效的財務(wù)分析，保證財務(wù)信息對外披露的正常進(jìn)行，有效地監(jiān)督檢查財務(wù)制度、預(yù)算的執(zhí)行情況以及適當(dāng)及時的調(diào)整； %對公司稅收進(jìn)行整體籌劃與管理，按時完成稅務(wù)申報以及年度審計工作； %比較精確地監(jiān)控和預(yù)測現(xiàn)金流量，確定和監(jiān)控公司負(fù)債和資本的合理結(jié)構(gòu)，統(tǒng)籌管理和運(yùn)作公司資金并對其進(jìn)行有效的風(fēng)險控制； %對公司重大的投資、融資、并購等經(jīng)營活動提供建議和 決策支持，參與風(fēng)險評估、指導(dǎo)、跟蹤和控制； %參與確定公司的股利政策，促進(jìn)與投資者的溝通順暢，保證股東利益的最大化； %與財政、稅務(wù)、銀行、證券等相關(guān)政府部門及會計師事務(wù)所等相關(guān)中介機(jī)構(gòu)建立并保持良好的關(guān)系； %向上級主管匯報公司經(jīng)營狀況、經(jīng)營成果、財務(wù)收支及計劃的具體情況，為集團(tuán)高級管理人員提供財務(wù)分析，提出有益的建議。 危 險 性 :基本無危險 ,無職業(yè)病危險。 工作條件 : 工作場所 :辦公室。 技能技巧 : ◆ 熟悉績 效管理流程和各種績效評價方法； ◆ 人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)； ◆ 熟練使用辦公軟件。 培訓(xùn)經(jīng)歷 : ◆ 受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓(xùn)。 工作內(nèi)容 : %創(chuàng) 建并維護(hù)公司員工記錄； %對所屬員工進(jìn)行任務(wù)分配，并指導(dǎo)其進(jìn)行員工績效評價和檔案維護(hù)； %與人力資源經(jīng)理及其他部門經(jīng)理就有關(guān)員工績效問題進(jìn)行協(xié)商，并制定相關(guān)政策，規(guī)章； %協(xié)助新項(xiàng)目的人力資源開發(fā)與管理工作； %向各部門管理人員提供有關(guān)人員信息準(zhǔn)備及處理的建議和幫助。 危 險 性 :基本無危險 ,無職業(yè)病危險。 工作條件 : 工作場所 :辦公室。 技能技巧 : ◆ 熟悉國家相關(guān)法律、法規(guī)； ◆ 熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程； ◆ 熟練使用數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)管理經(jīng)驗(yàn)； ◆ 熟練使用 HRIS 或 HRMS 等管理軟件； ◆ 具有較高的英文水平。 培訓(xùn)經(jīng)歷 : ◆ 受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計基本知識、數(shù)據(jù)庫原理等方面的培訓(xùn)。 工作內(nèi)容 : %規(guī)劃、組織人力資源管理系統(tǒng)； %進(jìn)行人力資源管理系統(tǒng)的外購或自建決策分析； %對人力資源管理系統(tǒng)市場進(jìn)行分析、確定采購方向； %整合公司資源，建造公司人力資源管理信息系統(tǒng)； %管理、控制公司的人力資源信息系統(tǒng)； %通過應(yīng)用大型機(jī)、微機(jī)或網(wǎng)絡(luò)管理薪資及處理其他人力資源數(shù)據(jù)。 危 險 性 :基本無危險 ,無職業(yè)病危險。 工作條件 : 工作場所 :辦公室。 技能技巧 : ◆ 熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)； ◆ 熟悉與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)； ◆ 熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎(chǔ)知識； ◆ 熟練使用辦公軟件。 培訓(xùn)經(jīng)歷 : ◆ 受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、市場調(diào)查、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓(xùn)。 工作內(nèi)容 : %協(xié)助制定和指導(dǎo)公司的薪酬計劃； %準(zhǔn)備并進(jìn)行薪資研究，進(jìn)而確定員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)； %研究薪酬市場上薪資的變動情況，參與薪資市場調(diào)研工作； %對薪酬市場趨勢做出評價，并對公司薪酬計劃提出修改建 議； %評價職位描述，作出最佳薪酬標(biāo)準(zhǔn)評定。 危 險 性 :基本無危險 ,無職業(yè)病危險。 工作條件 : 工作場所 :辦公室。 技能技巧 : ◆ 熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)； ◆ 熟悉與薪酬相關(guān)的法 律、法規(guī)； ◆ 熟悉薪酬福利管理流程； ◆ 人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)； ◆ 熟練使用相關(guān)辦公軟件。 培訓(xùn)經(jīng)歷 : ◆ 受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)和財務(wù)會計知識等方面的培訓(xùn)。 工作內(nèi)容 : %起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃； %參與制定、調(diào)整薪酬福利政策； %定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)； %根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平，制定合理薪酬調(diào)整實(shí)施辦法； %按時完成人工成本、人工 費(fèi)用的分析報告并及時更新維護(hù)員工資料庫； %制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資； %辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金； %考勤、管理休假； %其他與薪酬相關(guān)的工作。 危 險 性 :基本無危險 ,無職業(yè)病危險。 工作條件 : 工作場所 :辦公室。 技能技巧 : ◆ 熟悉國家人事政策、法律法規(guī)； ◆ 熟悉各種績效評價方法； ◆ 熟 悉績效管理流程； ◆ 人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)； ◆ 熟練使用相關(guān)辦公軟件。 培訓(xùn)經(jīng)歷 : ◆ 受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)和基本財會知識等方面的培訓(xùn)。 工作內(nèi)容 : %協(xié)調(diào)組織完成公司績效評價標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求； %調(diào)查評價制度實(shí)施問題和效果，提供建議解決方案； %建立公司職位流動和晉升體系； %協(xié)助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持； %改進(jìn)、完 善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范； %指導(dǎo)各部門主管開展評價工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題； %根據(jù)績效評價結(jié)果實(shí)施對員工的獎懲工作； %組織實(shí)施績效評價面談； %協(xié)助上級完成其他相關(guān)績效管理工作。 危 險 性 :基本無危險 ,無職業(yè)病危險。 工作條件 : 工作場所 :辦公室。 技能技巧 : ◆ 熟悉內(nèi) 部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程； ◆ 熟悉崗位培訓(xùn)流程； ◆ 熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。 培訓(xùn)經(jīng)歷 : ◆ 受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、職業(yè)教育等方面的培訓(xùn)。 工作內(nèi)容 : %協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計劃； %了解公司內(nèi)部培 訓(xùn)需求，會同直屬上級共同確認(rèn)需求； %協(xié)助培訓(xùn)主管實(shí)施公司培訓(xùn)計劃，并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋； %聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜； %組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施； %指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目； %控制培訓(xùn)支出； %管理培訓(xùn)師，監(jiān)督、評價其工作方法及工作效果。 危 險 性 :基本無危險 ,無職業(yè)病危險。 工作條件 : 工作場所 :辦公室。 技能技巧 : ◆ 熟練制定企業(yè)培訓(xùn)課程規(guī)劃及培訓(xùn)教案； ◆ 能夠熟練使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具； ◆ 較強(qiáng)的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力； ◆ 熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。 培訓(xùn)經(jīng)歷 : ◆ 受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、雇員培訓(xùn)與開發(fā)、職業(yè)教育與課程開發(fā)等方面的培訓(xùn)。 工作內(nèi)容 : %協(xié)助公司培訓(xùn)主管編制培訓(xùn)規(guī)劃； %制定與實(shí)施專項(xiàng)培訓(xùn)計劃； %開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案； %跟蹤外部培訓(xùn)市場變化，發(fā)掘并利用外部培訓(xùn)資源； %設(shè)計培訓(xùn)課程，開發(fā)新課程，講授培訓(xùn)課程； %設(shè)計培訓(xùn)形式和方法； %設(shè)計培訓(xùn)評估體系并組織或協(xié)助評估培訓(xùn)效果。 危 險 性 :基本無危險 ,無職業(yè)病危險。 工作條件 : 工作場所 :辦公室。 技能技巧 : ◆ 熟悉培訓(xùn)市場，能與培訓(xùn)供應(yīng)商保持聯(lián)系及合作關(guān)系； ◆ 熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，對年度培訓(xùn)規(guī)劃有一定經(jīng)驗(yàn)； ◆ 對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程，尤其崗位培訓(xùn)流程； ◆ 熟練使用辦公軟件，熟悉人事管理軟件。 培訓(xùn)經(jīng)歷 : ◆ 受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、雇員培訓(xùn)與開發(fā)、教育學(xué)、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)。 工作內(nèi)容 : %制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施； %編制、修訂、完 善員工培訓(xùn)手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系； %建立和實(shí)施群組培訓(xùn)體系，并指導(dǎo)各部門的落實(shí)； %按照 ISO質(zhì)量管理體系的要求，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作； %拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料，并指導(dǎo)在各部門的落實(shí)； %掌握需接受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類； %與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn)； %為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果； %統(tǒng)一安排和辦理培訓(xùn)實(shí)習(xí)人員的工作。 危 險 性 :基本無危險 ,無職業(yè)病危險。 工作條件 : 工作場所 :辦公室。 技能技巧 : ◆ 對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； ◆ 對 人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧； ◆ 熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道； ◆ 熟悉計算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件； ◆ 具有較好的英文能力。 培訓(xùn)經(jīng)歷 : ◆ 受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓(xùn)。 工作內(nèi)容 : %根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃； %建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； %利用各種招 聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)； %執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； %進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作； %充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； %建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。 危 險 性 :基本無危險 ,無職業(yè)病危險。 工作條件 : 工作場所 :辦公室。 技能技巧 : ◆ 有人力 資源項(xiàng)目規(guī)劃和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)； ◆ 熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)； ◆ 熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程； ◆ 人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)； ◆ 熟練使用相關(guān)辦公軟件。 培訓(xùn)經(jīng)歷 : ◆ 受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面的培訓(xùn)。 工作內(nèi)容 : %協(xié)助上級掌握人力資源狀況； %管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算； %填制和分析各類人事統(tǒng)計報表； %擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案； %幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動；