大雁精神新(參考版)
2024-08-25 21:54本頁面
【正文】 。 共同的遠(yuǎn)景，不是單獨(dú)一個人的想法，他是在一個共同的組織里，人們共同期盼的理想境界，共同追求的理想目標(biāo)。 所忠實(shí)的并不是斯巴達(dá)克思，是由斯巴達(dá)克思所激發(fā)的共同愿景，有朝一日可以成為自由人。 員工須從公司的角度出發(fā)，樹立起自己對團(tuán)隊(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的信 念。失敗的團(tuán)隊(duì)里沒有勝利者，成功的團(tuán)隊(duì)里人人是贏家。 案例：五個手指誰最重要 結(jié)論：五個手指都很重要，但分開之后，什么事也做不成。我珍惜每一個錯誤，完善在每一天的細(xì)節(jié)中。在百度，真正的責(zé)任感是對結(jié)果負(fù)責(zé)。正是整個團(tuán)隊(duì)的努力，才有百度今日的成就，而百度人在團(tuán)隊(duì)成功的同時，也取得了個人的成功。在失敗的團(tuán)隊(duì)中，沒有成功者，更沒有英雄存在。工作中的問題是不斷的，如何解決是我們可以選擇的。優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)聚集很多人才，為了共同的目標(biāo)改變自己的行為。 結(jié)論： 優(yōu)秀的員工要在團(tuán)隊(duì)與個人中平衡。然而，每只狼都有自己獨(dú)特的聲音，這聲音與其他群體的聲音都不通，但一起嚎叫時，確成為完美的一個整體。 團(tuán)隊(duì)造就個人，個人成就團(tuán)隊(duì) —— 個人和團(tuán)隊(duì)是分不開的 案例：在狼群中，有這樣一種現(xiàn)象，當(dāng)狼在一起嚎叫時，一切等級界限都消失了，他們在宣告：我們是一個整體，不要惹我們。 領(lǐng)導(dǎo)也有缺點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)也有不如自己的地方，但他始終是領(lǐng)導(dǎo)，我們應(yīng)該全力支持，懷有一顆寬容的心、向上的心，不要輕易的說領(lǐng)導(dǎo)的壞話。 成功學(xué)家告訴我們，要想提高自己的實(shí)力，最好的辦法就是幫助別人成功，這樣自己就能得到更多的成功的機(jī)會。他會對我們在工作出現(xiàn)的問題提出批評，也會否定我們認(rèn)為很好的想法。所做的事情還要符合法律和道德的要求。服從是遵照、聽從，但盲從是不問是非的附和別人與盲目服從。 消除團(tuán)隊(duì)溝通的誤區(qū) —— 團(tuán)隊(duì)溝通三誤區(qū) 上級對下級缺乏坦誠和信任 平時之間心存猜忌 下級對上級缺乏有效溝通 ? 優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)成員 7個溝通習(xí)慣 —— 做團(tuán)隊(duì)中最受歡迎的人 使用溝通語言來跟自己的群體溝通 己所不欲，勿施于人 希望別人怎樣對自己，自己就怎樣對待別人 看別人的優(yōu)點(diǎn)，與別人的優(yōu)點(diǎn)相處 一定要及時和團(tuán)隊(duì)成員溝通 換位思考 — 站在對方的立場想問題 做對方認(rèn)為重要的，而不是自己認(rèn)為他需要的
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