薪酬管理與績效考核綜合復(fù)習(xí)資料(參考版)
2025-02-13 05:54本頁面
【正文】 5 計點法評價，在制定工作評價體系時具體要分為那些步驟？ 6 簡 要 評價工作評價中排序 法、計點法和分類法的優(yōu)缺點 7 薪酬調(diào)查的目標(biāo)和程序是什么？ 8 薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)采集要采集哪些方面的數(shù)據(jù)？ 9 什么是擴展工資帶？其作用是什么？ 10 什么是自上而下和自下而上的薪酬計劃方法？ 3 答案 判斷題 1— 5 √ √ √ 6— 11 √ √ √ 不定項選擇題 1 ABCD 2 A 3 B 4 ABCD 5 C 。 四 不定項 選擇題 1下列選項中屬于人力資本投入方式的有：（） 普通教育 職業(yè)技術(shù)培訓(xùn) 衛(wèi)生保健 勞動力流動 2 能較好解釋在資本量不變情況下工資水平取決于工人人數(shù)，人數(shù)越多則工資水平越低著一現(xiàn)象的理論是。 10 要素比較法能夠直接得到崗位的工資水平，應(yīng)用最為廣泛。 8 處于不同供求關(guān)系的勞動者工資水平差異大，這一現(xiàn)象更易于被人力資本工資理論解釋。 6 邊際生產(chǎn)率工
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