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正文內(nèi)容

薪酬管理與績(jī)效考核筆記(參考版)

2025-04-11 03:31本頁面
  

【正文】 個(gè)A、企業(yè)自行實(shí)施方式;B、供應(yīng)商代理實(shí)施方式;C、第三方指導(dǎo)實(shí)施方式。個(gè)方面改善企業(yè)內(nèi)部的薪酬管理環(huán)境A、決策人員的重視;B、管理體系的融合;C、關(guān)鍵技術(shù)的掌握;D、人員素質(zhì)的跟進(jìn);E、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)備;F、實(shí)施計(jì)劃的制定(P320),共個(gè)A、資料庫模式;B、獨(dú)立功能模式;C、功能整合模式;D、系統(tǒng)整合模式(P315),共p313(P314),共5181章個(gè)A、通過控制薪酬體系實(shí)現(xiàn)薪酬成本控制;B、通過控制員工規(guī)模實(shí)現(xiàn)薪酬成本控制;C、通過成本—收益分析實(shí)現(xiàn)薪酬成本控制第個(gè)A、市場(chǎng)薪酬水平;B、物價(jià)水平波動(dòng);C、員工隊(duì)伍調(diào)整;D、薪酬體系現(xiàn)狀E、企業(yè)技術(shù)變革(分配法匯總法;綜合法=員工基礎(chǔ)薪酬總額/員工人數(shù)=平均薪酬/薪酬中位值=(薪酬成本總額/銷售收入總額))*100%(309311),共薪酬預(yù)算控制(P301),共173416種A、基礎(chǔ)薪酬;B、津貼補(bǔ)助;(1)商品與勞務(wù)津貼;(2)住房津貼;(3)個(gè)人所得稅津貼;(4)教育津貼;(5)困難補(bǔ)助。種A、母國定價(jià)法;B、東道國定價(jià)法;C、談判法;D、平衡定價(jià)法;E、一次性支付法;F、自助餐法(P280),共個(gè)A、純傭金;B、基礎(chǔ)薪酬+傭金;(1)基礎(chǔ)薪酬+直接傭金;(2)基礎(chǔ)薪酬+間接傭金C、基礎(chǔ)薪酬+獎(jiǎng)金D、基礎(chǔ)薪酬+傭金+獎(jiǎng)金(P278),共(P274276),共5個(gè)A、即付薪酬(1)基礎(chǔ)薪酬;(2)短期激勵(lì)薪酬;(3)長(zhǎng)期激勵(lì)薪酬B、遞延薪酬(1)激勵(lì)股權(quán)計(jì)劃;(2)非法定股權(quán)計(jì)劃;(3)限定股票計(jì)劃;(4)虛擬股票計(jì)劃;(5)折扣股權(quán)計(jì)劃。個(gè)A、特殊的角色定位;B、特殊的心理特征;C、特殊的工作屬性(P267269),共章 特殊薪酬策略(P266267),共個(gè)A、控制管理成本;B、完善績(jī)效考核;C、引導(dǎo)福利選擇;D、避免“逆向選擇”第(了解什么事彈性福利計(jì)劃?P244245),共35章個(gè)A、設(shè)計(jì)原則;B、適用對(duì)象;C、實(shí)施主體;D、期股來源;E、獲取方式;F、預(yù)約價(jià)格;G、紅利兌現(xiàn);H、期股變現(xiàn)或終止服務(wù)第個(gè)A、權(quán)利和義務(wù)不同;B、授予內(nèi)容不同;C、收益時(shí)間不同;D、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)不同;E、激勵(lì)效果不同(P215216),共A、授予范圍;B、行權(quán)價(jià)格;C、行權(quán)期限;D、贈(zèng)與時(shí)機(jī)與授予數(shù)量;
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