專(zhuān)賣(mài)店店長(zhǎng)的崗位職責(zé)(十九篇)(參考版)
2025-08-17 02:37本頁(yè)面
【正文】 專(zhuān)賣(mài)店店長(zhǎng)的。熟悉建材行業(yè)終端零售的銷(xiāo)售技巧、服務(wù)規(guī)范、陳列等知識(shí)。 具有較強(qiáng)的目標(biāo)管理、團(tuán)隊(duì)管理能力及創(chuàng)新能力。負(fù)責(zé)店鋪的帳目管理工作任職資格： 年齡35歲以下，形象氣質(zhì)佳。負(fù)責(zé)做好商品的促銷(xiāo)推廣工作，并提出對(duì)策、建議。 負(fù)責(zé)日常的店務(wù)管理，包括且不僅限于貫徹公司政策，店內(nèi)人員調(diào)配及工作分配，員工出勤率管理，定期執(zhí)行例會(huì) / 晨會(huì)，培訓(xùn)及指導(dǎo)員工，考察及評(píng)估員工表現(xiàn)，協(xié)助老板執(zhí)行營(yíng)運(yùn)管理工作 。十四、對(duì)導(dǎo)購(gòu)員進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估和考核。十二、做好專(zhuān)賣(mài)店的防火防盜工作，處理銷(xiāo)售現(xiàn)場(chǎng)遇到的特殊情況。十、對(duì)新上市產(chǎn)品、滯銷(xiāo)產(chǎn)品、促銷(xiāo)產(chǎn)品及樣板產(chǎn)品進(jìn)行合理調(diào)整配置或進(jìn)行相應(yīng)處理。八、及時(shí)反饋相關(guān)信息，提出有助于完成銷(xiāo)售目標(biāo)的建設(shè)性意見(jiàn)。六、總結(jié)本店銷(xiāo)售情總，分析全盤(pán)產(chǎn)品銷(xiāo)售趨勢(shì)。四、制定培訓(xùn)計(jì)劃，并對(duì)導(dǎo)購(gòu)人員進(jìn)行培訓(xùn)與輔導(dǎo)。二、主持專(zhuān)賣(mài)店的例會(huì)，傳達(dá)相關(guān)政策及信息。具有體育用品及健身設(shè)備行業(yè)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作。專(zhuān)科學(xué)歷以上。提供高檔消費(fèi)者體驗(yàn)和員工體驗(yàn)，實(shí)施/執(zhí)行全球和區(qū)域計(jì)劃，提升銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。管理員工、管理組或者部門(mén)經(jīng)理并且負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人員發(fā)展。管理員工、店鋪經(jīng)營(yíng)和店鋪環(huán)境，以便達(dá)到銷(xiāo)售、服務(wù)、組織、顧客滿意度和盈利目標(biāo)并且保持經(jīng)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)。培訓(xùn)員工，支持個(gè)人發(fā)展，就員工招聘、績(jī)效考核和表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等方面提出主要意見(jiàn)。人員管理——計(jì)劃團(tuán)隊(duì)日?；蚨唐谌蝿?wù)重點(diǎn)。具有較強(qiáng)的溝通能力和服務(wù)意識(shí)。身體健康，有茶葉和食品相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。負(fù)責(zé)做好貨品銷(xiāo)售記錄、盤(pán)點(diǎn)、賬目核對(duì)等工作，按規(guī)定完成各項(xiàng)銷(xiāo)售統(tǒng)計(jì)工作。具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理、激勵(lì)能力、組織能力及管理能力。熟悉女裝零售終端相關(guān)知識(shí)和專(zhuān)賣(mài)店工作流程。任職要求：年齡2235歲，身體健康，高中以上學(xué)歷。負(fù)責(zé)對(duì)店鋪人員進(jìn)行培訓(xùn)工作。負(fù)責(zé)對(duì)店鋪內(nèi)銷(xiāo)售活動(dòng)的執(zhí)行及活動(dòng)結(jié)果的分析反饋。負(fù)責(zé)對(duì)店鋪貨品陳列提相關(guān)建議，同時(shí)對(duì)貨品陳列進(jìn)行安排并實(shí)施。負(fù)責(zé)店鋪內(nèi)貨品月末盤(pán)存的安排并參與完成，保證準(zhǔn)確性。審核店內(nèi)預(yù)算和店內(nèi)支出。6. 負(fù)責(zé)促銷(xiāo)活動(dòng)的組織和執(zhí)行。4. 統(tǒng)計(jì)店鋪每日銷(xiāo)
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