職前教育培訓(xùn)制度和普通員工培訓(xùn)實(shí)施制度(doc)-人事制度表格(參考版)
2024-08-22 13:17本頁(yè)面
【正文】 第十二章 公布培訓(xùn)計(jì)劃完成情況 第二十六條 培訓(xùn)計(jì)劃完成后，應(yīng)公開培訓(xùn)考評(píng)結(jié)果以便吸引并提高員工的進(jìn)取意識(shí)。 第十一章 培訓(xùn)計(jì)劃的總結(jié) 第二十四條 對(duì)培訓(xùn)的成果進(jìn)行總結(jié)，檢查是否達(dá)到原定的目標(biāo)。 第十章 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi) 第二十二條 在培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施前，應(yīng)計(jì)算全部費(fèi)用預(yù)算，以便有充足的培訓(xùn)費(fèi)用，加快計(jì)劃的推行和依照預(yù)算來(lái)檢查培訓(xùn)的成果。 第九章 受訓(xùn)人員的選擇 第二十條 選擇受訓(xùn)人員除了基于培訓(xùn)目標(biāo)外，還應(yīng)考慮受訓(xùn)人員的嚴(yán)格性、工作經(jīng)驗(yàn)及工作態(tài)度等因素。 第十八條 專家水平的高低是決定培訓(xùn)工和成敗的重要因素，所以專 中國(guó)最大的管 理 資 料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費(fèi)資源共享 ) 第 7 頁(yè) 共 8 頁(yè) 家的經(jīng)驗(yàn)必須豐富。 第十六條 確定培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)注意以下問(wèn)題： 一、 是否必須在上班時(shí)間實(shí)施培訓(xùn)； 二、 能否確定每次講習(xí)時(shí)間長(zhǎng)短和每周舉行次數(shù)。 第十四條 確定培訓(xùn)設(shè)備時(shí) 也可以讓受訓(xùn)者自帶一些用具及設(shè)備，以降低培訓(xùn)成本。 第六章 培訓(xùn)設(shè)備 第十二條 使用培訓(xùn)設(shè)備時(shí)，應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)的內(nèi)容及形式選用。 中國(guó)最大的管 理 資 料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費(fèi)資源共享 ) 第 6 頁(yè) 共 8 頁(yè) 第五章 培訓(xùn)視聽教具 第十條 視聽教具可以幫助說(shuō)明授課意圖；并使受訓(xùn)者了解掌握學(xué)習(xí)重點(diǎn)。 第八條 在選擇授課方法時(shí)，須注意以下兩點(diǎn)： 一、授課是傳授知識(shí)的最佳方法； 二、示范是教導(dǎo)技能的最佳方法。 第六條 教育培訓(xùn)可采取以下形式： 一、脫產(chǎn)培訓(xùn)與在職培訓(xùn)相結(jié)合； 二、專職教師和兼職教師相結(jié)合
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