金蝶人力資源能力數(shù)據(jù)庫(ppt12)圖表檔!-人事制度表格(參考版)
2025-08-14 11:37本頁面
【正文】 八級(jí) 能提出創(chuàng)新性的數(shù)據(jù)庫產(chǎn)品思想 ， 對主流數(shù)據(jù)庫有深刻的應(yīng)用和設(shè)計(jì)能力 ， 業(yè)界知名的數(shù)據(jù)庫專家 。 四級(jí)： 能使用復(fù)雜的數(shù)據(jù)庫語言設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫 ， 并且可以安全 、 高效實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)完整 ， 可以 五級(jí)： 能夠或曾獨(dú)立設(shè)計(jì)多個(gè)關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù)庫 ， 以實(shí)現(xiàn)不能模塊的數(shù)據(jù)交換或關(guān)聯(lián)傳遞 。 研發(fā)能力 需求分析 數(shù)據(jù)庫 程序編碼 測試 抽象 達(dá)成目標(biāo) 邏輯分析 溝通理解 組織策劃 團(tuán)隊(duì)精神 金蝶 3000開發(fā)經(jīng)理 需求分析： 5級(jí) 程序編碼： 5級(jí) 達(dá)成目標(biāo)： 6級(jí) 團(tuán)隊(duì)精神： 4級(jí) 金蝶人力資源部 能力數(shù)據(jù)庫 人 力 資源管理 規(guī)劃 招 聘 與 選 拔 職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn) 崗 位 管 理 薪資與福利管理 主要模塊 主要流程 績 效 評(píng) 估 市場能力 服務(wù)能力 管理能力 經(jīng)營能力 。金蝶人力資源部 寫作小組： 研發(fā)能力 —— 楊艦、林峰、周漢軍、司小康 市場能力 —— 徐寶東、康軍祥 客服能力 —— 徐有清、
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1