【正文】 。企業(yè)和職工各執(zhí)一份。本工作公約依法建立，具有法律出力，經甲乙兩邊簽字后見效。甲乙兩邊必要修訂或補充的，可會商修訂補充。１．本公約未盡事件，均按《暫行法則》的有關法則辦理。補償金額按有關法則或實際環(huán)境肯定。１．在公約期內，甲方除《暫行法則》第十六條、第十九條、乙方除《暫行法則》第十七條法則的前提外，均不得清除公約或自行離職，不然應付出違約金５００元。７．乙方在工作公約期限內，如遇有《暫行法則》第十七條法則之一的，可向甲方發(fā)起清除工作公約。５．在工作公約期限內，乙方如屬《暫行法則》中第十六條法則之一的，甲方可以清除工作公約。３．職工到達法則的離退休年齡或因病損失工作本領提早退休時，工作公約天然停止。１．凡是有鞏固期限的工作公約，期限屆滿時即為停止，甲乙兩邊經會商后可續(xù)訂工作公約。５．乙方到達離退休年齡，其離退休報酬仍按國度現(xiàn)行政策法則履行。對乙方的罷工醫(yī)療期按《上海竟成印刷廠履行全員工作公約制的暫行法則》中的有關條目履行。２．在工作公約期間內，乙方因工或非因工死亡的報酬以及家屬勞保報酬等仍按國度現(xiàn)行政策法則履行。３．乙方在出產或工作中有凸起貢獻或特別成績的，甲方可賜與必要的精神鼓勵和精神鼓勵或升級工錢。１．甲方履行本企業(yè)的內部工錢分派式樣并根據(jù)“按勞分派”的原則，根據(jù)崗亭的工作技巧凹凸、工作責任大小、工作強度和工作前提好壞環(huán)境，肯定差別工種的工作工錢，跟著出產策劃成長和經濟效益增加環(huán)境，漸漸進步乙方工作工錢和有關福利報酬。５．乙方上崗后應根據(jù)甲方的出產和工作要求，把握本崗亭的工作技巧和操縱規(guī)程，按質按量地結束各項法則的出產和工作任務，并接納甲方本能機能部分的有關考核。３．甲方根據(jù)出產和工作必要，對職工供給必要的專業(yè)技巧培訓和交易進修前提，并進行政治文件進修、安定出產和廠規(guī)廠紀教誨等。同時，對女職工應酌情履行特別保衛(wèi)。３．兩邊有關崗亭聘用、解職等事中項按《上海竟成印刷廠崗亭聘用履行方法》和《上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行法則》辦理。上崗聘約為本公約附件。１．甲方根據(jù)出產和工作的必要，并參照乙方的工作技巧或特長，經考核后擇優(yōu)上崗或安排得當?shù)墓ぷ?。２、無鞏固期工作公約自年代日起，直至《暫行法則》中商定的條目產生時自行停止。自年代日起，至年代日止，此中試用期為個月（自一九年代日至一九年代日止）；乙方必須為甲方辦事期限為年（自一九年代日至一九年代日止）。十、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。九、雙方認為需要約定的其他事項：不得向任何人透露公司機密，一經發(fā)現(xiàn)給予開除處理并且扣除當月工資。甲方有上述第⑺項情形的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。⑹甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。⑷甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協(xié)議無效的。⑵甲方未及時足額支付勞動報酬的。，應當提前三十日以書面形式通知甲方。⑼本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協(xié)商未能就變更本合同達成協(xié)議的。⑺乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。⑸乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協(xié)議無效的。⑶乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方造成重大損害的。⑴乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的。其中由甲方提出解除本合同的，應按規(guī)定支付經濟補償。甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。五、保險和福利待遇甲方按國家規(guī)定的社會保險費以貨幣補貼的形式進行補貼.工齡工資：在公司工作滿半年者底薪增加50元/月，年滿一年的職員，底薪增加100元/月，年滿兩年的職員，底薪增加200元/月，之后不再累積增漲!甲方可視乙方的工作能力和專長提升乙方的待遇。年終獎年底統(tǒng)一發(fā)放，中途辭職者視為自動放棄。甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。甲方按本公司加班制度向乙方支付加班工資。三、工作時間和勞動條件甲方實行每日8小時工作制度，每周休息1天，具體按公司作息制度執(zhí)行。本合同有效期滿后，雙方愿意繼續(xù)保持聘用關系，則再行簽訂聘用合同。甲方負責人簽字（公章）： 乙方簽字：年 月 日 年 月 月勞動合同怎么簽才正規(guī) 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇八合同編號：甲方(用人單位)名稱法定代表人住 所 地聯(lián)系電話郵編乙方(勞動者)姓名性別文化程度身份證號碼出生年月戶口所在地現(xiàn) 住 址聯(lián)系電話 郵編根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。合同雙方未盡事宜，由合同雙方協(xié)商解決。一個月內曠工超過4個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；一個月內遲到早退共計達5次或者1年內累計超過30次的；一個月內在工作期間未經過負責人同意離開崗位超過20分鐘，3次以上的（含3次）；違反工作規(guī)定或者操作程序，發(fā)生責任事故，給本村衛(wèi)生室造成重大經濟損失或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；嚴重擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進行的；受到刑罰處罰，或者被勞動教養(yǎng)的；乙方無故不服從甲方或衛(wèi)生室負責人工作安排的；乙方私自在外診療等假公濟私行為的，乙方在外界不恰當言論造成衛(wèi)生室糾紛的；五、附則甲方有權根據(jù)國家和本地方的法律、法規(guī)及有關政策的規(guī)定，制定本單位的規(guī)章制度，乙方應當熟知本單位的規(guī)章制度，并嚴格執(zhí)行。年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。三、乙方在工作期間，應當遵守甲方制定的各項規(guī)章制度及衛(wèi)生室負責人制定的勞動和工作紀律，嚴格執(zhí)行國家政策和技術操作規(guī)范，保證工作質量。一、合同期限貳年，自20xx年7月1日至20xx年6月31日止。不得擅自主張。、服從調配，不得打、罵、吵鬧。，不得做私事，不得看無關書報。，保證安全生產。甲方給乙方膳食補貼每月____元。：甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費。每月為____元。保健食品(費)，____.，房租、水、電費由乙方自付20xx年深圳勞動合同范本合同范本。，如屬乙方個人專用工具應妥善保管，丟失應按使用年限折舊賠償。：乙方在合同期間，有權參加員工大會和經選舉的員工代表大會，參加政治活動、技術文化學習、評選先進、晉級提拔及申請參加工會、黨、團組織。⑤法定節(jié)日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休假天數(shù)視為有薪假期。臨時工在甲方工作滿一年以上再續(xù)簽合同的可安排探親假，其探親假為：滿一年以上的，每年探親假為____天，在批準探親期間，均發(fā)給月工資及各種補貼(不影響年終獎)。③乙方是已婚女工的，產假期間甲方發(fā)給100%的月工資及生活補貼和全勤獎。其醫(yī)藥費報銷____%，或每月發(fā)給乙方____元包干使用。____年至____年為____%。臨時工不享受待業(yè)保險待遇，在未實行工傷保險前及甲方沒有為乙方辦理工傷保險時，乙方在合同期間因工傷、殘、亡的，按國家或市府現(xiàn)行規(guī)定、辦法執(zhí)行。(3)加班工資：法定日節(jié)為____%.公休假日和平時為____%.從事夜間(22時至次日6時)工作的，每班發(fā)給____元作為夜餐津貼。應按單位的經濟效益和乙方的勞動貢獻定，一般每月____元至____元。甲方每月至少發(fā)放一次工資，每月____日為發(fā)薪日，超過規(guī)定日期的從第六日起每日按拖欠工資的1%賠償乙方損失20xx年深圳勞動合同范本20xx年深圳勞動合同范本。普級加薪每年的月工資增__元至____元不等。：每周實行____日工作制，每日為____小時制，每月預計加班____小時，月加班時間超過48小時，必須經雙方同意，不得強制。合同期從一九__年__月__日起至__年__月__日止，其中：試用(熟練)期從一九__年__月__日至__年__月__日，試用(熟練)期滿，甲方應及時對乙方進行考核，合格者定級定薪，不合格可延期或辭退(延期不得超過三個月)如過期不考核，視為合格，履行合同。（用人單位蓋章）勞動者簽名（蓋章）_______年_______月_______日_______年_______月_______日勞動合同怎么簽才正規(guī) 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇六原固定工 □合同制工 □臨時工 □商品糧或農村糧：____身份證號碼：____深勞合03號 單位勞同書 號深圳市勞動局制甲方因生產(工作)需要，按照用工有關規(guī)定，考核后、同意招、聘、雇____為本公司員工。該職工本單位工作年限為＿＿＿年＿＿＿個月，發(fā)給＿＿＿個月的經濟補償金，共計人民幣（大寫）＿＿＿___＿＿＿＿＿。因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根據(jù)《勞動合同法》第＿＿＿條第＿＿＿款第＿＿＿＿規(guī)定，該職工與本單位的勞動合同已經終止。勞動合同期限為＿＿年，從＿＿＿年＿＿月＿＿＿日至＿＿＿