【正文】 甲方：_______________乙方：_______________________年________月______日。(2)如乙方違反此協議的任何之規(guī)定，應向甲方賠償違約金共計人民幣________元。(五)本合同于_____年_____月___日生效。(三)本合同不得涂改。七、其他(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起____日內向人民法院提起訴訟。六、勞動爭議處理(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協商解決。(一)甲方承諾每月_____________日為發(fā)薪日。五、勞動報酬甲方應當每________月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。熟悉汽車產品及技術性能，具備汽車銷售經驗，能掌握客戶心理。四、聘用人員的條件與工作內容：有二手車評估實際工作經驗，能夠獨立工作，準確鑒定出車輛狀況，并能預算出車輛市場價格，有二手車評估師職業(yè)證書。(三)甲乙雙方約定勞動合同履行地為：____________________。(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。二、工作內容及工作地點(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事二手車評估工作。一、勞動合同期限(一)自_____年____月____日起至_____年_______月_______日止，其中試用期自_____年______月________日起至_____年______月_____日止。甲方：（蓋章） 乙方：（簽字）時間： 年 月 日 時間： 年 月 日收 款 收 據今收到 支付的終止勞動合同所有的經濟補償金、賠償金、社會保險費等所有費用共計人民幣**元。五、乙方領取上述各項費用后，乙方自愿放棄補償差額的權利。三、本協議簽訂后，甲乙雙方勞動關系終止，雙方不存在其它權利義務關系，除本協議約定的補償及相關費用外，雙方互相不存在補償或賠償事宜。二、雙方同意由甲方一次性支付乙方人民幣元。甲方：蓋章＿＿＿＿乙方：簽章＿＿＿＿法定代表人（主要負責人、委托代理人）：簽章＿＿＿＿合同簽訂日期：年月日鑒證人：簽章鑒證機關：蓋章合同簽訂日期：年月日勞動合同怎么簽才正規(guī) 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇十四甲方：乙方： ，身份證號：鑒于乙方于 年 月 日入職本公司，乙方于 20xx 年 月 日書面向公司提出辭工。第十二條?本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。（?）２．向當地人民法院起訴。第十條?勞動爭議處理因本合同發(fā)生的勞動爭議，應在爭議發(fā)生十五日內向當地勞動爭議調解組織申請調解。５．除國家規(guī)定以外，在情況下，乙方可以解除勞動合同。第八條?雙方認為需要約定的事項１．甲方應為乙方提供住房問題：２．甲方應為乙方解決伙食問題：３．因生產，經營條件發(fā)生變化而富余職工時，以及情況下，甲方可以解除勞動合同。甲方因生產工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動合同。由于本條第２款第（３）項解除勞動合同，以及在試用期內解除勞動合同的，不需要提前通知對方。４．下列情況，乙方可以解除勞動合同：（１）甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工身份健康的；（２）甲方無力或不按照勞動合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；（３）甲方不履行勞動合同，或者違反國家法律、政策、侵害職工合法權益的；５．乙方被開除、勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。第七條?合同的變更、解除、終止和續(xù)訂１．在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：（１）甲方因轉產，調整生產任務或情況變化，經與乙方協商一致的；（２）甲乙雙方協商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的；（３）本合同訂立時所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的；（４）由于不可抗力致使合同無法完全履行的；（５）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。同時，如合同期未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差一年，發(fā)給相當于乙方實得工資一個月的金額。３．在合同期內，乙方符合條件的，享受探親假天；婚假天，喪假??天，女工的孕期、產期、哺乳期的待遇按國務院《女職工勞動保護規(guī)定》及有關文件執(zhí)行。（３）因工負傷致殘的，甲方應。２．乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家有關規(guī)定，協商約定如下：（１）醫(yī)療期為月（年），期滿未治愈的延長月。病假工資為（３）醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應發(fā)給乙方相當于本人實得工資三至六個月的醫(yī)療補助費。醫(yī)療期滿仍未治愈的再延長月。如雙方同意延長工作時間，按加點給予報酬，加點費為每小時元。第四條?勞動紀律甲方應根據國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章、制度，具體內容：乙方在合同期內須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積極做好工作。第二條?生產（工作）任務乙方愿意接受并完成下列生產（工作）任務：在崗位，為工種。第一條?合同期限本合同從年月日起至年月日止，期限年。本合同一式兩份，用人單位蓋章后，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。勞動合同簽訂、續(xù)訂、履行。乙方查實在應聘時向甲方提供虛假個人信息的，甲方可立即解除合同且不向乙方支付任何費用。乙方必須自覺遵循甲方制定的各項規(guī)章制度及服從甲方管理，按時完成甲方分配的工作任務。六、其它約定條款：甲方有權根據公司經營和工作的實際需要，依據乙方的專業(yè)，特長、工作能力和表現調整其工作地點、崗位、職務，乙方工作崗位及職務變更后其薪資也將同時變更。四、勞動報酬：乙方試用期工資為元/月；試用期滿正常工作時間工資為：1計時工資：______元/月；2計件工資：以確認公布產品單價為準計件，不低于______元/月。試用期從______年______月______日到______年______月______日止。 雙方協商一致可以變更勞動合同，試用期作為勞動合同的條款之一，也可以變更，因此，在不突破法律上限的情況下，雙方協商一致，可以延長試用期。一年的勞動合同只能設立兩個月的試用期，那就不能再延長。至于試用期內病假比較多，是否可以延長試用期，要看兩個方面。至于事假等非法定假期，單位有權利拒絕試用期內的員工請假。hr 總監(jiān)：假期分很多種，法定年休假、病假、婚假、產假等屬于國家法律法規(guī)所規(guī)定的假期，試用期員工有權享受。若企業(yè)違反相關規(guī)定，求職者可攜相關有效的證據至有關部門進行申訴，并獲得補償金。如果用人單位沒有證據證明勞動者在試用期間不符合錄用條件的話，就不能解除勞動合同?！庇萌藛挝辉谠囉闷诮獬齽趧雍贤模瑧斚騽趧诱哒f明理由。”第四十條第二項：“勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的?！弊ⅲ?第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單 位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。根據《勞動合同法》第二十一條規(guī)定：“在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。如果要留下良好的職業(yè)口碑、樹立良好的職業(yè)形象，應估算你手頭的工作，盡量留出足夠的工作交接時間?！薄秳趧雍贤ā返谌藯l規(guī)定：“用人單位有下列情形之 一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保 險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行 政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 但要注意，關聯公司中，必須都是獨立的法人，分公司不屬于獨立法人，不可以利用這種方式設立試用期。這意味著，如果勞動者離職后，過了一段時間再次入職，哪怕做不同的工作崗位，也不能 再設立試用期。根據《勞動合同法》第十九條規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。如果在試用期內調整了工作崗位，之前已經消耗的試 用期不用重新再來一遍，只要繼續(xù)履行剩余試用期即可。根據《勞動合同法》第十九條規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?！边€要注意的是，試用期應包含在勞動合同期限內。即，若是勞動合同期限為一年的，試用期可約定為二個月，但不 能超過二個月。但具體計算試用期，還是要依據所簽訂的 勞動合同期限來設定。每一次跳槽，都意味著要開始一段新的試用期！根據《勞動合同法》第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。本協議為 ______ 年 ___ 月 ___日起到_____ 年 _____月 __ _日止，有效期為一年，如有必要可以續(xù)約。乙方的感冒發(fā)燒等疾病需上醫(yī)院就醫(yī)，費用應由乙方負責。如在實際工作中碰到條款中沒有談及的問題，甲乙雙方應本著積極解決、友好協商的態(tài)度解決問題。合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續(xù)訂合同。乙方需安心做好家政服務工作；如遇特殊情況（親屬患病、家有急事等），需回家處理時，應先征得甲方的同意，履行請假或終止合同手續(xù)。未經甲方允許私自外出或違反上述規(guī)定，發(fā)生問題乙方自負責任。乙方要熱心工作，勤快，有責任心，有愛心，愛衛(wèi)生，積極主動多承擔事務，遵守公共道德和國家法律、法規(guī)。未經甲方允許私自外出或違反上述規(guī)定，發(fā)生問題責任自負。甲方的所有財物歸甲方所有，乙方不得有違法行為，不能隨意將他人帶入家中，或帶入家中居住。乙方不得與其他人員（如小區(qū)其他保姆、保安等）隨意談論甲方的`家庭情況。乙方需照看小孩子日常起居，吃飯睡覺等問題（詳細見附件一）。按月付給乙方工資 _______ 元，不得拖欠。向乙方提供與甲方家庭成員基本相同的食宿，提供工作所需的工具及護具。本協議經雙方簽名蓋章后生效，且原件一式三份、由用工單位、用人單位、員工本人各執(zhí)一份，具有同等法律效力。(五)雙方若在履行本協議時產生爭議的，應先友好協商解決。(四)未經同意，任何一方均不得向第三方泄露本協議書的內容。)(三)自本協議簽署之日起五日內，乙方應將屬于甲方的所有財物，文件和資料等歸還給甲方，并按甲方人事管理制度規(guī)定及時辦理離職手續(xù)。并確認雙方之間已不存在任何勞動爭議及糾紛。經雙方協商一致后同意由甲方一次性支付給乙方人民幣________元整，作為甲方給予乙方的解除勞動合同的經濟補償金。甲方： 乙方：代表人：年月日 年月日關于終止勞動合同模板集錦4簽訂時間：_____年__月__日協議雙方：甲方：________(用人單位)(用工單位)乙方：________甲乙雙方本著協商一致，平等自愿，公平合理的原則，依據《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》和《上海市勞動合同條例》等相關法律法規(guī)的規(guī)定就解除雙方之間的勞動合同達成如下協議：(一)甲乙雙方一致同意于_____年__月__日解除雙方于_____年__月__日簽訂的自_____年__月__日至_____年__月__日(年)的勞動合同。二、根據乙方在甲方工作年限及具體表現，依據勞動關系方面的所有法律法規(guī)政策的規(guī)定，在本協議簽字之日，乙方同意不以任何方式、任何理由向甲方主張任何權利。經甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。九、勞動合同變更或解除甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。因前款第④、⑤、⑥項原因終止的，從相應法律文書生效時終止。八、勞動合同終止有下列情形之一的，勞動合同終止：①、勞動合同當事人一方主體資格消失；②、乙方達到法定或提前退休年齡，或以個人名義出國、脫產讀書、參軍； ③、勞動合同期限屆滿；④、甲方因資產重組、業(yè)務重組、轉產、重大技術革新、經營方式調整，或連續(xù)兩年