【正文】 甲方在乙方任職期間，可依照有關規(guī)定以及乙方的業(yè)務水平、工作態(tài)度、工作實績、貢獻大小等進行定期或不定期的考核，并將考核結果作為是否給予乙方獎勵、調薪、續(xù)聘、低聘或者解聘的直接依據； 甲方有權根據工作需要指派乙方完成臨時性的工作，乙方應 當服從指派并努力做好該項工作； 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同； 甲方有權要求乙方在離職前辦理所 有的業(yè)務及財務手續(xù)，如果乙方不辦理業(yè)務及財務手續(xù)，在甲方兩次書面通知后乙方仍然不能到場，甲方可以通過當?shù)鼗蛘呷珖缘拿襟w向公眾發(fā)布啟事。否則，因乙方超越授權范圍、濫用職權行使職務、收受賄賂、侵占挪用單位財產或違法進行生產管理活動，或者因故意或重大過失給甲方造成損害的，應當依法承擔相應賠償責任。 第三 條 乙方必須按照甲方關于具體崗位職責、工作任務以及崗位責任書的要求，全面完成規(guī)定的工作數(shù)量、質量指標或者相應工作任務。 甲方根據具體的工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和具體表現(xiàn)，有權調整乙方的工作崗位與工作職務，并與其重新簽訂崗位聘任（責任）合同書。 合同期滿，自行 終止勞動關系，如甲方工作需要，經雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂勞動合同，并在一個月內辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)。 根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī)和政策，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，以確立勞動關系，明確雙方的權利和義務，并共同遵守執(zhí)行。 篇九：醫(yī)院職工勞動合同書 聘 用 合 同 書 甲方（用人單位） 法定代表人姓名 職務： 乙方（ 員工）姓名 _________ 居民身份證號碼 (鄉(xiāng)鎮(zhèn) )號。 因特殊情況，如季節(jié)性經營、重大經營調整、重大項目投資、不可抗力因素等導致甲方無法及時支付工資時，乙方予以諒解， 同意甲方拖欠部分工資，但最多不得拖欠三個月。 第 37 條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 第 36 條 本合同末盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決 。不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?；蛘咦约洪_業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務。 ，乙方應把所有的有關商業(yè)秘密的資料移交甲方，同時承擔不向外泄露商業(yè)秘密的義務。不得為本公司以外的任何單位和個人從事有損本公司利益的活動 。因此給甲方造成的經濟和其他方面的損失，甲方享有追究乙方法律責任和要求經濟賠償?shù)臋嗬?。并絕對禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀利，違反本規(guī)定乙方需承擔法律責任并賠償一切經濟損失 。 第 34 條 保密協(xié)議 、業(yè)務客戶、人力資源、軟件技術、經營模式、經濟合同等經濟信息或情報和經營業(yè)務、管理技術方面的業(yè)績或聘用期間所產生的職務作品，其知識產權，根據勞資雙方有償服務原則，均權屬于甲方所有的企業(yè)資產和機密。 。 第 32 條 用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照法律規(guī)定的經濟補償標準向勞動者支付賠償金。如乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。若甲乙雙方就補簽或續(xù)訂合同問題無法達成一致而繼續(xù)存在勞動關 系的，視同合同延續(xù)，期限從到期之日起最長不得多于 個月。甲、乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。 第 28 條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。 。 保險費的 。 ?；蛘咂渌騽趧雍贤喠r所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或 者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。或者生產經營發(fā)生嚴重困難的 。 。 。 。 ，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的 。 錄用條件為：①崗位技能： ②管理要求： ③合作意識： ④員工心態(tài)： ⑤其 它： (具體情形參見甲方獎懲管理條款 )違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的 。 第 24 條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。 第 22 條 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生變化，致使本合同無法履行的，經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。 第 20 條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。 第 18 條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本社會保險費用 。 第 16 條 甲方安排延長乙方工作時間，按照國家相關法律法規(guī)及甲方公司制度予以支付加班工資。 第 15 條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 15 日之前，不得克扣或無故拖欠。 (三 )其他工資形式。 (2)若乙方違約，甲方有權拒絕發(fā)放任何獎金。 第 14 條 乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下以下 標準發(fā)放：年 月日至 年 月日 ,月薪元 (含職務和養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育保險金 )，提成按當月科室完成業(yè)績結算。 第 12 條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員 漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向公司有關部門檢舉控告。 第 10條 甲方應嚴格執(zhí)行 國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。 第 8條 甲方延長乙方工作時間的，加點和法定節(jié)假日應依法支付加班加點工資，休息日加班應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。 (一 )實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。因工作需要，乙方同意甲方變更工作地點。乙方完成臨時性工作任務后，繼續(xù)履行合同約定的工作崗位，乙方如要求留在新的崗位，則必須與甲方協(xié)商，經得甲方同意后可變更勞動合同。 第 3 條 乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有 關的證件的真實性，如提供不真實的證件或偽造簡歷，則甲方有權單方面解除勞動合同。 其中試用期自止，期限為 天。 篇八：醫(yī)院勞動合同范本 編號： 勞 動 合 同 書 （固定期限） 甲 方： 乙 方： 簽訂日期： 年 月 日 甲方 (單位 )名稱： 法定代表人： 單位地址： 郵政編碼： 聯(lián)系電話： 組織機構代碼： 乙方 (勞動者 ) 姓名：性別： 身份證號碼： 戶口所在地： 聯(lián)系電話： 在京住址：郵政編碼： 甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。今后法令、法例有新規(guī)定的按新規(guī)定執(zhí)行。一方當事人在 法按期限內不起訴又不履行仲裁裁決或法院判決的 ,另一方當事人可以申請人平易近法院強制執(zhí)行。調解不成的或不愿調解的 ,可以自勞動爭議發(fā)生之日起六旬日內向嘉興市勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請；也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第二十五條勞動合同履行中發(fā)生勞動爭議 ,雙方應當協(xié)商解決。勞動者違反競業(yè)限制商定的 ,應當按照商定向用人單元支付違約金。同時就違反保守貿易奧秘和與知識產權相干的保密事項設定違約金。 醫(yī)院與職工商定辦事期的 ,不影響按照正常的工資調整機制提高職工在辦事期期間的勞動報酬。違約金的數(shù)額不超過醫(yī)院提供的培養(yǎng)訓練費用。 第二十二條醫(yī)院為職工出資提供培養(yǎng)訓練費用 ,對其進行專項技術培養(yǎng)訓練的 ,應與該職工訂立協(xié)議 ,并商定辦事期。凡進入醫(yī)療期的職工 ,必須與醫(yī)院簽訂醫(yī)療期協(xié)議。 第二十條對執(zhí)行計劃生育的女職工、在孕期、產期、哺乳期 (產后哺乳一年期 )內勞動合同期雖滿 ,不克不及終止其勞動合同 ,勞動合同自動延續(xù)到哺乳期滿。變更勞動合同 ,應當采用書面形式。 第十八條勞動合同的變更、排除、終止 ,按《中華人平易近民主國勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。 第十七條按《中華人平易近民主國勞動合同法》規(guī)定 ,有下列情形排除勞動合同的 ,醫(yī)院應支付職工經濟補償。經濟補償按《中華人平易近民主國勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。經協(xié)商雙方取得一致意見同意排除的 ,由人事部分通知職工所在部分和本人辦理工作移交等離職手續(xù)。經協(xié)商雙方取得一致意見同意排除的 ,由人事部分通知職工所在部分和本人辦理工作移交等離職手續(xù)。 醫(yī)院人事部分開具失業(yè)證實 ,同時將各項社會保險和其他相干證實交給本人 ,并在十五天內將其檔案轉到 xx市 (或 xx區(qū) )人才交流中心。 三、如醫(yī)院不愿意與職工續(xù)簽勞動合同的 ,則由人事部分出具的《勞動合同終止通知書》告知職工 ,待勞動合同到期之日 ,到人事部分辦理離職手續(xù)。職工應如實的向醫(yī)院人事部分提供所需的各種證件和資料。 第十二條醫(yī)院人事部分自勞動合同訂立之日起 30 日內 ,向市勞動保障部分辦理職工的勞動合同備案及社會保險等相干手續(xù)。 嘗試使用期內不符合醫(yī)院錄用前提的：如偽造學歷、證書、簡歷；隱藏病史或受傷履歷； 未達到工作方針或不符合崗位職責要 求；非因工傷原因不克不及提供勞動義務的；嘗試使用期有不論什么違法違紀行為的等 ,醫(yī)院則提前 3 天通知本人排除嘗試使用期。嘗試使用期按《中華人平易近民主國勞動合同法》第十九條執(zhí)行。 第九條有下列情形之一的 ,職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的 ,除職工提出訂立固按期限勞 動合同外 ,醫(yī)院與職工訂立無固按期限勞動合同： 職工在醫(yī)院連續(xù)工作滿十年的； 連續(xù)與醫(yī)院訂立二次固按期限勞動合同 ,且職工沒有違反《中華人平易近民主國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形。 第二次簽訂勞動合同時 ,經雙方協(xié)商 ,期限為三至五年。 第八條勞動合同分 為固按期限勞動合同、無固按期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 外派、外借到其他單元工作的職工 ,由醫(yī)院與其所在工作單元一方簽訂外派、外借工作協(xié)議 ,協(xié)議由本醫(yī)院人力資源部生存。 三、對負有保密義務的職工 ,同時要與醫(yī)院簽訂保密協(xié)議。 甲正要 根據崗位和乙方的需要 ,為乙方出資提供專項培養(yǎng)訓練。 第七條除勞動合同文本規(guī)定的條目內容外 ,醫(yī)院與職工可以協(xié)商商定培養(yǎng)訓練、保守奧秘、福利待遇等其他事項。并經醫(yī)院與職工在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 本人不愿與醫(yī)院簽訂勞動 合同的不予錄用；尚未與其他單元排除勞動合同的不予錄用。 醫(yī)院在招聘用職工時 ,有權了解勞動者的年齡、健康狀況、知識技術和工作履歷等情況并檢驗有關證件 ,被聘用者應如實說明和提供。其他保險和福利待遇按國家有關規(guī)定和勞動合同文本中的規(guī)定辦理。 第三條職工享有國家規(guī)定的勞動、學習、培養(yǎng)訓練、休息的權力和義務 ,有參加醫(yī)院平易近主管理 ,獲得政治聲譽、物質獎勵的 權力。 第二條依據《中華人平易近民主國勞動合同法》擬定的勞動合同文本 ,是醫(yī)院與職工確定勞動瓜葛 ,明確雙方權力和義務的書面協(xié)議。 (三 )乙方患職業(yè)病或因工負傷的相關待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。乙方可依照國家和地方有關規(guī)定自主參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險。甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方小時工資標準 150%的 工資報酬。 (二 )非全日制人員 ,乙方平均每日工作小時（不超過 6小時），累計每周工作小時（不超過 38 個小時），具體工作時間由甲乙雙方約定。 一、工作時間： (一 )勞動聘用合同期間，甲方安排乙方每日工作時間不超過 8小時，每周不超過 50 小時。第二十七條本辦法自二○○ x年一月一日起執(zhí)行。 第二十六條本辦法未盡事項按國家法律、法規(guī)和醫(yī)院依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。對仲裁裁定不服的，自收到仲裁 裁定書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。 第二十五條勞動合同履行中發(fā)生勞動爭議，雙方應當協(xié)商解決。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。同時就違反保守商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項設定違約金。 醫(yī)院與職工約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高職工在服務期期間的勞動報酬。違約金的數(shù)額不超過醫(yī)院提供的培訓費用。 第二十二條醫(yī)院為職工出資提供培訓費用，對其進行專項技術培訓 的，應與該職工訂立協(xié)議，并約定服務期。凡進入醫(yī)療期的職工，必須與醫(yī)院簽訂醫(yī)療期協(xié)議。 第二十條對執(zhí)行計劃生育的女職工、在孕期、產期、哺乳期（產后哺乳一年期）內勞動合同期雖滿，不能終止其勞動合同，勞動合同自動延續(xù)到哺乳期滿。 變更勞動合同，應 當采用書面形式