某銀行行員職業(yè)生涯規(guī)劃管理辦法(20頁)-職業(yè)規(guī)劃(參考版)
2024-08-21 09:58本頁面
【正文】 。 7. “需要銀行提供的非培訓(xùn)方面的支持”由填寫者填寫為實現(xiàn)個人職業(yè)生涯計劃，需要銀行、上級提供除了培訓(xùn)以外的支持和機會，如在崗輔 導(dǎo)、工作輪換、經(jīng)費上的支持等等。 5. “我對工作的希望和想法”由填寫者在結(jié)合實際的基礎(chǔ)上提出挑戰(zhàn)性的工作目標(biāo)，“目前實施的結(jié)果”填寫為實現(xiàn)這些目標(biāo)行員已具備的能力，已做的準備，銀行對本人的支持情況?！吧霞壴u價的事 實依據(jù)”指由上級做出被評價者具備或不具備何種能力的評價。自我評價是上下級之間溝通和反饋的起點。 附件二：行員能力開發(fā)需求表 填表日期： 年 月 日 填表者： 姓名： 部門： 崗位名稱： 所承擔(dān) 的工作 自我評價 上級評價 上級評價的事實依據(jù) 完全勝任 勝任 不能勝任 完全勝任 勝任 不能勝任 工作內(nèi)容1 工作內(nèi)容2 工作內(nèi)容3 工作內(nèi)容4 我對工作的希望和想法 目前 實施的結(jié)果如何 1． 2． 3． 4． 5． 1． 2． 3． 4． 5． 達到目標(biāo)所需的知識和技能 1． 2． 3． 4． 5． 6． 7． 8． 需要掌握但目前尚欠缺的知識和技能 所需培訓(xùn)的課程名稱 1． 2． 3． 4． 1． 2． 3． 4． 通過培訓(xùn)已掌握的知識和技能 已培訓(xùn)的課程名稱 1． 2． 3． 4． 1． 2． 3． 4． 對培訓(xùn)實施效果的意見 需要銀行提供的非培訓(xùn)方面的支持 上級意見及依據(jù) 填寫指導(dǎo)： 1. 能力開發(fā)表是幫助行員認知自身現(xiàn)有知識、 技能及未來所需學(xué)習(xí)方向的工具，銀行為行員提供培訓(xùn)和發(fā)展機會的依據(jù)，是幫助行員實現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃的重要手段。 7. “請詳細介紹自己希望選擇哪條晉升通道（或組合）”指管理 /技術(shù) /業(yè)務(wù)三條晉升通道或三者的組合。 5. “你認為對自己最重要的三種需要是”一欄用于填寫者明確自己的職業(yè)目標(biāo)，從而明確填寫者需要什么樣的工作來滿足最強烈的三種需求，這也是上級管理者明確填寫者的職業(yè)傾向、指導(dǎo)填寫者進行職業(yè)生涯規(guī)劃的依據(jù)。 3. “目前具備的技能 /能力”欄主要包括四方面的技能： （ 1） 技術(shù)技能：指應(yīng)用專業(yè)知識的能力，此技能有證書的需填寫證書名稱； （ 2） 人際溝通能力：指在群體中與他人共事、溝通，理解、激勵和領(lǐng)導(dǎo)他人的能力； （ 3） 分析能力：指在信息不完全情況下發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力； （ 4） 情感能力：指在情感和人際危機前不會受其困擾和削弱、能保持冷靜、受到激勵的能力，以及在較高的工作責(zé)任壓力下保持鎮(zhèn)定和理性的能力。 填寫表格的目的是幫助行員明確職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合銀行的發(fā)展要求滿足行員實現(xiàn)自我的需要，最大限度地發(fā)展行員的才能。 第二十六條 本管理辦法自公布之日起開始執(zhí)行。 第二十四條 銀行本部及各下屬單位均需參照本管理辦法執(zhí)行。 第二十二條 除管理職系外，其它職系的晉 升、降級工作從每年三月份開始執(zhí)行，管理職系的晉升、降級時間以銀行發(fā)文時間為準。 人力資源管理部門負責(zé)組織行員級別升降，并由各部門協(xié)助開展。 （二） 晉升 、晉級記錄在《職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》中。 第二十條 建立職業(yè)發(fā)展檔案。 注：每晉升一次便重新開始計算。 第十九條 各類 人員按照年度考核結(jié)果在本職稱系列內(nèi)有資格上升或下降一級。 第十八條 行員技能通過聘任職稱衡量。 （三） 人才晉升方面不 拘泥于資歷與級別，而是按照銀行組織目標(biāo)與事業(yè)機會的要求，依據(jù)制度及甄別程序進行晉升。 （一） 遵循人才成長規(guī)律，依據(jù)客觀公正的考評結(jié)果，讓最有責(zé)任心的能人擔(dān)任重要的責(zé)任。 （四） 人力資源管理部門負責(zé)職業(yè)輔導(dǎo)委員會運作，每年召開一至兩次會議，跟蹤督促行員職業(yè)輔導(dǎo)工作，同各部門領(lǐng)導(dǎo)交流并提出行員下階段發(fā)展建議。 （三） 輔導(dǎo)人要幫助行員根據(jù)自己的情況，大致明確職業(yè) 發(fā)展方向。 第十六條 銀行幫助行員實現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃，并引導(dǎo)行員向與銀行需要相符的方向發(fā)展： （一） 銀行總部及各下屬單位分別成立行員職業(yè)輔導(dǎo)委員會，由各部門主要領(lǐng)導(dǎo)（正副職）組成。 人力資源管理部門及行員所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)新行員填寫《職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》（ 詳見附件一 ），包括行員知識、技能、資質(zhì)及職業(yè)興趣情況等內(nèi)容，以備以后對
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