【正文】 ，明確培訓對象，明確具體要求，建立健全培訓資料和培訓檔案； 時間上報培訓計劃及書寫培訓教案，并認真總結(jié)分析培訓過程中的不足和漏洞。 ，對干部上講臺活動進行總結(jié)和分析，提出整改方案。 ，加強本崗位所轄區(qū)域內(nèi)的隱患排查、危 35 險源的控制，并制定整改措施和復查。技術(shù)員 負責培訓方案的具體落實和組織。 （四）管理制度 “干部上講臺”活動，原則上定在每月安全辦公會議后進行。 組 長：李澤龍 副組長：張繼兵 趙小東 馮金龍 劉水秀 郭忠平 溫和軍 成 員：常建彪 張紅光 馮紅云及各科室負責人 領(lǐng)導組辦公室設(shè)在安全科，科長孫少華兼任辦公室主任。 3. 使職工掌握本崗位和相鄰崗位 58 個典型事故案例，清楚事故原因、經(jīng)過和防范措施，掌握本崗位操作要點和手指口述標準。 （二）工作目標 1. 開展全方位的職工培訓，做到兩個 100%，沒有一個不上講臺的干部，沒 34 有一個不被培訓的職工。根據(jù)長治公司的要求，我公司將在全礦范圍內(nèi)持續(xù)開展“干部上講臺，培訓到現(xiàn)場”活動，為保證培訓的持續(xù)有效，特制定本制度，各科隊認真遵照執(zhí)行。 ，管理好檔案 ，培訓科各類安全培訓檔案必須 長期保存。 ，建立一期一檔。若需要復印，請示有關(guān)領(lǐng)導批準后復印。 ，應履行借閱登記手續(xù)，用后及時歸還。 ，歸檔以 便 保存 ， 凡經(jīng)審核的歸檔 材料，任何人不得私自涂改 。 3. 培訓檔案內(nèi)容 （ 1）上級頒發(fā)的各類培訓教學文件及培訓教材； （ 2）各項培訓教學 管理制度 、教學 計劃 、會議記錄、教學調(diào)查表、 工作總結(jié) 、培訓 試卷 等 （ 1）舉辦的各種培訓資料（含外出培訓）：培訓通知、學員名冊、簽到表、培訓登記表、培訓效果評估表； （ 2）學員培訓檔案（學員個人受培訓的記錄）； （ 3）證書及花名冊。 ：教學檔案、培訓檔案及員工一人一檔 ， 各類檔案要分類存放 。 3 名，給師傅和學徒各獎勵 500元；考核成績在倒數(shù)后 3 名的，扣罰師傅 100 元，處罰學徒 100 元； ，獎勵師傅 500 元，并作為加工資的依據(jù)記功在檔。 4 個月，經(jīng)過考核不合格者，該學徒一般辭退；有進一步培養(yǎng)價值的，需要延長學徒期的，師傅提議，報經(jīng)隊組同意和培訓科批準即可。 、獎懲 ，公司培訓科要對學教 情況進行考核，并登記備案。 師傅的主要職責 （１）首要是傳授技能，從基本知識、技能抓起，言傳身教； （２）幫思想，帶作風，把優(yōu)良作風、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)經(jīng)驗傳給徒弟； （３）嚴謹?shù)慕虒W作風，對學徒要嚴格要求，嚴格訓練； （ 4）要胸懷寬廣，真心待徒，切實把自己的一技之長傳授給徒弟。 ，師徒關(guān)系確定后，一要全公司公布，接受監(jiān)督，二要舉行拜師納徒儀式，三要按相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，簽定師傅帶教徒弟協(xié)議，雙方必須按照協(xié)議條款執(zhí)行，不嚴格執(zhí)行協(xié)議者，不僅承擔經(jīng)濟責任，還要承擔相應 的行政法律責任。 30 結(jié)對安排由培訓科牽頭會同各科隊具體負責師傅與學徒的學教組織工作，有權(quán)給師傅下達帶教學徒的任務，師徒也可以自愿結(jié)合成教學對子，報告培訓科批準備案；一個師傅可以帶教學徒一名至多名，具體帶多少，由培訓科統(tǒng)籌安排。 。 ，積極配合開展各項安全培 訓工作，不得敷衍了事或者搪塞推阻，否則按照公司《安全培訓管理制度》進行處罰?？荚嚥患案裾邔⑦M行處罰， 連續(xù)2 月不及格者，立即停工進行培訓，經(jīng)培訓考核合格方可上崗作業(yè)；對考試成績優(yōu)異者，要對其進行獎勵，并在例會上通報。同時，要抓好各階段及各類安全事故的應急救援知識的培訓。分不同階段確定培訓的具體內(nèi)容。積極參加長治公司組織的質(zhì)量標準化培訓班，公司自行組織針對各專業(yè)開展質(zhì)量標準化標準的培訓，確保職工按照標準進行作業(yè)。各科室每周四由科長組織學習；隊組由科室負責利用班前會前 10 分鐘，對班組人員進行培訓、講解。定期組織開展警示教育活動，觀看警示教育片，開展事故案例分析座談會，對從業(yè)人員進行安全警示教育。 能部門組織開展的安全生產(chǎn)各專項活動相關(guān)內(nèi)容的培訓。 。 （四）培訓內(nèi)容 。 由公司組織利用春節(jié)復工復產(chǎn)、“六月安全月”、“安全生產(chǎn)百日”等活動開展全員培訓活動。 按時參加公司召開的各種安全教育培訓會和安全例會等會議以會代訓。經(jīng)公司安排進行學歷再教育的公司適當解決其學習費用，并保證學習時間，爭取五年內(nèi)全體安全管理人員達到大專以上文化水平。 （三）培訓方式 學歷培訓是安全管理教育培訓的基礎(chǔ)。 （二）培訓目標 五年內(nèi)使全體管理人員全部達到大專以上文化程度，成為安全管理的內(nèi)行，具備較高的安全管理水平。 27 二十七、安全培訓中長 期規(guī)劃 為認真貫徹執(zhí)行國家“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，切實抓好全員安全教育培訓工作，不斷增強全員的安全意識，提高安全技能，減少安全事故的發(fā)生，實現(xiàn)安全發(fā)展的目標，特制定安全生產(chǎn)教育培訓中長期規(guī)劃。 ，復印件交安全科備案。 、違紀、曠工而解除勞動關(guān)系，其培訓費用按規(guī)定崗位工作時間（實際培訓后工作時間除 3 年）的百分比賠償。 ，作好記錄，考試成績達到培訓要求，取得操作證書，否則費用自負 。 、檢查無誤后，將試卷整好，交給監(jiān)考人員方可離開考場，一旦交卷，不準再次返回座位，更不得與未交卷的人員交頭接耳，否則以作弊論處。如作弊考生不服 26 管理，有辱罵行為的， 視情節(jié)輕重作出處理。 ，一旦離場，則以交卷處理。 ，開考 10 分鐘后進入考場的，不得再進入，并以自動棄考論處。調(diào)查人員應將調(diào)查及整改資料及時存檔。 、外部評估的基礎(chǔ)上，授課教師根據(jù)師生評教評學、考試考核成績分析學員所在部門信息反饋情況，及時進行教學小結(jié)，總結(jié)經(jīng)驗，查找問題，制定措施，及時解決處理。 7. 跟蹤調(diào)查方式采取集體座談、填寫調(diào)查問卷、個別交流等方式，調(diào)查記 25 座談的內(nèi)容為：通過培訓給學員工作提供的幫助，所 學知識在實際工作中發(fā)揮的作用，是否出現(xiàn)“三違”現(xiàn)象，科室、隊組對培訓工作的意見和建議等。跟蹤調(diào)查一般每季度進行一次。 ，內(nèi)容包括課程設(shè)置、教學內(nèi)容、教學態(tài)度、教學管理等方面，對教師授課情況進行定性綜合評價。內(nèi)培一律采用閉卷考試，考 題要堅持密切聯(lián)系實際，并嚴格監(jiān)考及改卷制度。 3. 為了保證培訓質(zhì)量，提高培訓回報率，培訓后培訓教師要對學員進行考核、評價。內(nèi)部評估可采取聽課評教、考試考核成績分析、學員問卷調(diào)查、教師自我評價等形式；外部評估可采取學員跟蹤調(diào)查、用人單位滿意度、召開學員座談會等形式。 ，熟悉掌握安全技術(shù)操作技能， ，有較強的語言表達能力和操作示范能力。 ，并具有一定所屬職業(yè)的技術(shù)人員。建立規(guī)范的安全培訓運行機制，特制定本辦法。 ，按教學要求，組織結(jié)業(yè)考試，考試不合格者不能上崗 ，應繼續(xù)培訓，考試成績合格后方可上崗。 23 、相互團結(jié)、關(guān)心集體、愛護公物，損壞公物照價賠償，嚴禁打架斗毆，如有違犯者視情節(jié)輕重作出處理，嚴重犯規(guī)者交保衛(wèi)科或公安機關(guān)處理。 3.。遲到或早退累計三次按曠課處理。 、地點，準時參加學習，不得無故不參加培訓。 ，如有損壞照價賠償。 、團結(jié)同學、對人有禮貌，嚴禁在教室內(nèi)抽煙，嚴禁酒后上課。 ，不遲到、不早退、不 中途脫課，否則按有關(guān)規(guī)定處理。 ，認真聽講，努力鉆研本工種專業(yè)知識，完滿完成培訓學習任務。 ，曠課超過半天者罰款 100 元，同時連帶科隊負責人 50 元。 ，無特殊 情況下不準補假或捎假，請假期滿，要及時消假，否則按曠課處理。 ，補考不合格者建議調(diào)離原崗位工種。 ，特殊情況請假時，時間不得超過培訓課時數(shù)20%，否則將進行處罰。 100 分為基 礎(chǔ)，等于或大于 80 分為合格，否則均不合格。 成績考核： 。 ，經(jīng)安全科統(tǒng)一命題，監(jiān)考、閱卷。 ，不合格者繼續(xù)參加培訓，補訓期間公司停發(fā)工資獎金，費用由培訓人員自己承擔。 20 ，相互團結(jié)，關(guān)心集體，愛護 公物。 ，特殊情況請假時，必須經(jīng)分管領(lǐng)導同意批準方可。 ，不遲到，不早退，不曠課，遲到或早退一次罰款 30 元。 十八、培訓人員考核管理制度 。 、不亂丟、不亂吐、亂畫。 、不交頭接耳，認真聽講，做好筆記。 ，衣冠整潔，言傳身教，舉止大方。 ，及時解答職工的問題。 教師上課規(guī)則： 、大綱和培訓對象，認真寫好教案，備好課，講好課，做好上課一切準備。根據(jù)實際督促加強業(yè)務學