【正文】 72. 優(yōu)先級： 高 73. 使用頻率： 中 74. 技術(shù)風險： 高 75. 需求穩(wěn)定性 ：高 職工工資構(gòu)成補充資料表 76. 說明： 根據(jù)用戶選擇的條件，生成干部現(xiàn)狀分類統(tǒng)計表。 62. 優(yōu)先級： 高 63. 使用頻率： 中 64. 技術(shù)風險： 高 65. 需求穩(wěn)定性 ：高 駕駛重大事項記錄 66. 說明： 根據(jù)用戶選擇的條件，生成干部現(xiàn)狀分類統(tǒng)計表。 52. 優(yōu)先級： 高 53. 使用頻率： 中 54. 技術(shù)風險： 高 55. 需求穩(wěn)定性 ：高 職工增減花名冊 56. 說明： 根據(jù)用戶選擇的條件，生成干部現(xiàn)狀分類統(tǒng)計表。 42. 優(yōu)先級： 高 43. 使用頻率： 中 44. 技術(shù)風險： 高 45. 需求穩(wěn)定性 ：高 工人技術(shù)結(jié)構(gòu)情況 46. 說明： 根據(jù)用戶選擇的條件，生成干部現(xiàn)狀分類統(tǒng)計表。 32. 優(yōu)先級： 高 33. 使用頻率： 中 34. 技術(shù)風險： 高 35. 需求穩(wěn)定性 ：高 國有經(jīng)濟單位自行用工情況年報 36. 說明： 根據(jù)用戶選擇的條件，生成干部現(xiàn)狀分類統(tǒng)計表。 22. 優(yōu)先級： 高 23. 使用頻率： 中 24. 技術(shù)風險： 高 25. 需求穩(wěn)定性 ：高 石油專業(yè)隊數(shù)及人數(shù)年報 26. 說明： 根據(jù)用戶選擇的條件，生成干部現(xiàn)狀分類統(tǒng)計表。 12. 優(yōu)先級： 高 13. 使用頻率： 中 14. 技術(shù)風險： 高 15. 需求穩(wěn)定性 ：高 職工人數(shù)增減情況 16. 說明： 根據(jù)用戶選擇的條件，生成干部現(xiàn)狀分類統(tǒng)計表。 2. 優(yōu)先級： 高 3. 使用頻率： 中 4. 技術(shù)風險： 高 5. 需求穩(wěn)定性 ：高 職工分類情況表 6. 說明： 根據(jù)用戶選擇的條件，生成干部現(xiàn)狀分類統(tǒng)計表。 2. 優(yōu)先級： 高 3. 使用頻率： 中 4. 技術(shù)風險： 高 5. 需求穩(wěn)定性 ：高 勞動工資統(tǒng)計報表 1. 說明： 根據(jù)用戶選擇的條件，生成勞動工資統(tǒng)計報表。 2. 優(yōu)先級： 高 3. 使用頻率： 中 4. 技術(shù)風險： 高 5. 需求穩(wěn)定性 ：高 工資發(fā)放匯總表 1. 說明： 根據(jù)用戶選擇的條件，生成工資發(fā)放匯總表。 2. 優(yōu)先級： 高 3. 使用頻率： 高 4. 技術(shù)風險： 高 5. 需求穩(wěn)定性 ：高 職工工資分類匯總查詢 1. 說明： 根據(jù)用戶選擇的條件，按照職工類別查詢工資匯總金額。 2. 優(yōu)先級： 高 3. 使用頻率： 高 4. 技術(shù)風險： 中 5. 需求穩(wěn)定性 ：中 人員資料查詢 1. 說明： 根據(jù)用戶選擇的條件，查詢?nèi)藛T基本信息和相關(guān)信息。 2. 優(yōu)先級： 高 3. 使用頻率： 中 4. 技術(shù)風險： 中 5. 需求穩(wěn)定性 ：高 工亡 記 錄維護 1. 說明： 用戶維護工亡 記 錄。 2. 優(yōu)先級： 高 3. 使用頻率： 中 4. 技術(shù)風險： 中 5. 需求穩(wěn)定性 ：高 工傷亡基礎(chǔ)資料維護 1. 說明： 用戶維護工傷亡基礎(chǔ)資料，包括傷殘等級。 2. 優(yōu)先級： 高 3. 使用頻率： 高 4. 技術(shù)風險： 中 5. 需求穩(wěn)定性 ：高 人力資源計劃 1. 說明 ： 用戶維護人力資源計劃。 2. 優(yōu)先級： 高 3. 使用頻率： 高 4. 技術(shù)風險： 中 5. 需求穩(wěn)定性 ：高 獎金發(fā)放記錄維護 1. 說明： 用戶維護職工獎金發(fā)放 記 錄。 2. 優(yōu)先級： 高 3. 使用頻率： 高 4. 技術(shù)風險： 中 5. 需求穩(wěn)定性 ：中 獎金基礎(chǔ)資料維護 1. 說明： 用戶維護獎金基礎(chǔ)資料，包括獎金類別、獎金項目。 2. 優(yōu)先級： 高 3. 使用頻率： 中 4. 技術(shù)風險： 中 5. 需求穩(wěn)定性 ：高 社保金扣繳計劃維護 1. 說明： 系統(tǒng)根據(jù)職工工資（扣繳基數(shù)），生成指定組織機構(gòu)的月社保金扣繳計劃。 2. 優(yōu)先級： 高 3. 使用頻率： 高 4. 技術(shù)風險： 中 5. 需求穩(wěn)定性 ：中 工資發(fā)放記錄維護 1. 說明： 用戶維護職工工資發(fā)放 記 錄。 2. 優(yōu)先級： 高 3. 使用頻率： 中 4. 技術(shù)風險： 高 5. 需求穩(wěn)定性 ：中 職工工資調(diào)整信息維護 1. 說明： 用戶維護職工工資調(diào)整信息。 2. 優(yōu)先級： 高 3. 使用頻率： 中 4. 技術(shù)風險： 低 5. 需求穩(wěn)定性 ：高 職工工資信息維護 1. 說明： 用戶維護職工工資信息。 2. 優(yōu)先級： 高 3. 使用頻率： 高 4. 技術(shù)風險： 中 5. 需求穩(wěn)定性 ：高 干部年度技術(shù)職稱考核信息維護 1. 說明： 用戶維護干部年度技術(shù)職稱考核信息。 2. 優(yōu)先級： 高 3. 使用頻率： 中 4. 技術(shù)風險： 中 5. 需求穩(wěn)定性 ：高 干部任免信息維護 1. 說明： 用戶維護干部任免信息。 2. 優(yōu)先級： 高 3. 使用頻率： 高 4. 技術(shù)風險： 中 5. 需求穩(wěn)定性 ：高 技師 /高級技師考核信息維護 1. 說明： 用戶維護工人技師 /高級技師考核信息。 2. 優(yōu)先級： 高 3. 使用頻率： 高 4. 技術(shù)風險： 中 5. 需求穩(wěn)定性 ：高 工人技能鑒定信息維護 1. 說明： 用戶維護工人技能鑒定信息。 2. 優(yōu)先級： 高 3. 使用頻率： 高 4. 技術(shù)風險： 中 5. 需求穩(wěn)定性 ：高 考核基礎(chǔ)資料維護 1. 說明： 用戶維護考核相關(guān)的基礎(chǔ)資料，包括培訓類型、工人培訓種類、干部培訓種類。 2. 優(yōu)先級： 高 3. 使用頻率： 中 4. 技術(shù)風險： 低 5. 需求穩(wěn)定性 ：高 勞動合同維護 1. 說明： 用戶維護職工勞動合同信息。 2. 優(yōu)先級： 高 3. 使用頻率： 中 4. 技術(shù)風險： 中 5. 需求穩(wěn)定性 ：高 獎懲信息維護 1. 說明： 用戶維護獎懲信息。 2. 優(yōu)先級： 高 3. 使用頻率： 中 4. 技術(shù)風險： 中 5. 需求穩(wěn)定性 ：高 行政職務(wù)變動信息維護 1. 說明： 用戶維護行政職務(wù)變動信息。 2. 優(yōu)先級： 高 3. 使用頻率： 中 4. 技術(shù)風險： 中 5. 需求穩(wěn)定性 ：高 工種變 動信息維護 1. 說明： 用戶維護工種變動信息。 2. 優(yōu)先級： 高 3. 使用頻率： 中 4. 技術(shù)風險： 中 5. 需求穩(wěn)定性 ：高 減員信息維護 1. 說明： 用戶維護職工減員信息。 2. 優(yōu)先級： 高 3. 使用頻率： 中 4. 技術(shù)風險： 中 5. 需求穩(wěn)定性 ：高 人員調(diào)出信息維護 1. 說明： 用戶維護人員調(diào)出信息。 2. 優(yōu)先級： 中 3. 使用頻率： 中 4. 技術(shù)風險： 中 5. 需求穩(wěn)定性 ：高 員工變動基礎(chǔ)資料維護 1. 說明： 用戶維護職工來源、調(diào)出去向、減員原因、離崗原因、工種變動原因。 2. 優(yōu)先級： 高 3. 使用頻率： 中 4. 技術(shù)風險： 中 5. 需求穩(wěn)定性 ：高 自行用工基本信息維護 6. 說明： 用戶維護自行用工基本信息。 2. 優(yōu)先級： 高 3. 使用頻率： 中 4. 技術(shù)風險： 中 5. 需求穩(wěn)定性 ：高 基礎(chǔ)資料維護 1. 說明： 用戶維護民族、省份、政治面貌、學歷、學位、員工類型、職工類型、工種、工人技術(shù)等級、行政職務(wù)級別、行政職務(wù)、專業(yè)技術(shù)職稱等級、專業(yè)技術(shù)職稱、干部種類信息。 2. 優(yōu)先級： 高 3. 使用頻率： 中 4. 技術(shù)風險： 低 5. 需求 穩(wěn)定性 ：中 生產(chǎn)定員維護 1. 說明： 用戶維護制訂公司的生產(chǎn)班組（鉆井隊）的崗位人員定額。 2. 優(yōu)先級： 高 3. 使用頻率： 中 4. 技術(shù)風險： 低 5. 需求穩(wěn)定性 ：高 組織機構(gòu)維護 1. 說明： 用戶維護制訂公司的組織機構(gòu)。 低：功能需求很有可能發(fā)生變化。 高：功能需求不會發(fā)生變化。 低：不存在技術(shù)障礙。 高：存在比較大的技術(shù)障礙。 低：僅操作一次，或僅當發(fā)生變化時才操作一次，變化的發(fā)生時隨機而且不經(jīng)常發(fā)生的。 高：達到一周數(shù)次、一天數(shù)次的操作程度。 低：不重要考慮實現(xiàn)。 高：重要最先實現(xiàn)。 硬件接口 無 軟件接口 需要考慮和生產(chǎn)管理子系統(tǒng)、設(shè)備管理子系統(tǒng)、井隊管理子系統(tǒng)的數(shù)據(jù)訪問接口。 ? 單證基本數(shù)據(jù)在一個操作界面中直觀地輸入，不必頻頻切換頁面。 7. 數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換標準 系統(tǒng)的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換全部按照 XML 標準執(zhí)行。 4. 軟件結(jié)構(gòu)及開發(fā)工具 系統(tǒng)必須采用 Sun 公司的 J2EE 體系架構(gòu)，開發(fā)工具使用 Java，數(shù)據(jù)庫使用 Oracle 8i 數(shù)據(jù)庫 5. 硬件限制 現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的連接速率和連接質(zhì)量。應(yīng)用服務(wù)器為 Windows 2021 Server 。 2. 平臺需求 系統(tǒng)的客戶機程序應(yīng)在具有 CPU 賽揚 /667 以上，內(nèi)存 128M 以上，硬 盤10G 以上。 設(shè)計和實現(xiàn)上的限制 1. 企業(yè)策略、政府法規(guī)或工業(yè)標準。系統(tǒng)采用Windows 2021 Server 的應(yīng)用方案。 軟件環(huán)境 序號 名稱 技術(shù)指標 1 業(yè)務(wù)邏輯服務(wù)器 Windows 2021 Advanced Server 2 數(shù)據(jù)庫服務(wù)器 Windows 2021 Advanced Server 3 工作站操作系統(tǒng) Windows ME/2021/XP 4 數(shù)據(jù)庫 Oracle 8i 網(wǎng)絡(luò)環(huán)境 系統(tǒng)基于 TCP/IP 的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和開放的網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用平臺，這種方式是目前國際上企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)中廣泛采用的成熟技術(shù)，它基于國際通行的 Inter 技術(shù)，以經(jīng)濟、可靠的方式將企業(yè)內(nèi)部各部門、各站點連接起來。 2 客戶機 CPU 賽揚 /667 以上，內(nèi)存 128M 以上，硬盤 10G 以上。為了保證系統(tǒng)可靠、高效的運行，對后臺服務(wù)器和前端工作站的硬件、軟件及相關(guān)網(wǎng)絡(luò)要求入如下： 硬件環(huán)境 序號 名稱 技術(shù)指標 1 服務(wù)器 CPU PIII/800 以上、內(nèi)存 256M 以上、硬盤 30G２。提供項目調(diào)研過程所需要的所有資料。 ? 業(yè)務(wù)主管 由系統(tǒng)所涉及的公司級領(lǐng)導、業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)骨干組成，主要完成對業(yè)務(wù)關(guān)鍵技術(shù)解釋、需求解釋、用戶業(yè)務(wù)規(guī)則的定義，并參與需求確認。 維護中用到井隊子系統(tǒng)的報送數(shù)據(jù)（數(shù)據(jù)庫級接口）； 本子系統(tǒng)的功能描述，詳見 4。 產(chǎn)品的功能 人力資源計劃子系統(tǒng)包括組織機構(gòu)管理、人員信息管理、勞動合同管理、培訓考核管理、干部信息管理、工資獎金管理、工傷工亡管理、用工計劃管理、現(xiàn)場信息報送、查詢與統(tǒng)計十個業(yè)務(wù)模塊。 參考文獻 《整體業(yè)務(wù)調(diào)研報告》 王龍 何堅 陳靜 《質(zhì)量體系設(shè)計、開發(fā)、生產(chǎn)、安 裝和服務(wù)質(zhì)量保證模式》 GB/T19001—ISO9001 《軟件開發(fā)、供應(yīng)和維護中的使用指南》 GB/—ISO90003 《 計算機 軟件開發(fā)規(guī)范》 GB8566—88 《計算機軟件開發(fā)技術(shù)規(guī)范》 西部世紀軟件股份有限公司 《軟件需求管理：統(tǒng)一方法》 機械工業(yè)出版社 美 Dean Leffingwell Donwidrig 著 蔣慧 林東 譯 2 綜合描述 產(chǎn)品的前景 本子系統(tǒng)面向鉆井工程總公司、直屬部門、各個專業(yè)子公司和項目部的人力資源管理，是克拉瑪依鉆井公司企業(yè)資源計劃管理系統(tǒng)的重要業(yè)務(wù)系統(tǒng) 。 產(chǎn)品的范圍 人力資源計劃子系統(tǒng)適用于克拉瑪依鉆井公司的人力資源管理，滿足石油系統(tǒng)有關(guān)人力資源管理的相關(guān)過程控制、規(guī)定要求。 預期的讀者和閱讀建議 本需求規(guī)格說明書適用于參加本項目的 用戶 、所有管理人員、開發(fā)人員和維護人員、系統(tǒng)測試人員。 本需求規(guī)格說明書由甲乙雙方簽字并加蓋公章后方可生效 ,協(xié)議內(nèi)容如需修改，應(yīng)由合作雙方協(xié)商一致，并簽字蓋章。 本需求規(guī)格說明書 確定軟件設(shè) 計的限制以及該軟件與系統(tǒng)中其他組成部分的接口 。 工資發(fā)放匯總表 ................................................................... 99 獎金發(fā)放匯總表 ................................................................. 101 5 其它非功能需求 .......................................................................................... 101 性能需求 .................................................................