【正文】 簽名： 日期： 附表 2：簽訂勞動合同審批表 美華 物業(yè)管理有限公司 簽訂勞動合同審批表 部門： 序號： 序號 姓名 職位 合同起止時間 備注 部 門 合 計 人 部門主管意見： 綜合辦 意見： 總經(jīng)理意見： 說明：請在備注中注明是“首簽”或“續(xù)簽”。 六、附相關(guān)表格； 附表 1 《勞動合同簽署聲明》 附表 2 《簽訂勞動合同審批表》 附表 3 《不續(xù)簽勞動合同審批表》 附表 4 《不續(xù)簽勞動合同通知書》 附表 5 《解除勞動合同申請表》 附表 1：勞動合同簽署聲明 美華 物業(yè)管理有限公司 勞動合同簽署聲明 序號： 致： 美華 物業(yè)管理有限公司 本人謹此聲明目前本人不 存在與其它單位仍在生效的勞動合同關(guān)系。 綜合辦 根據(jù)部門主管最終簽名確認的《離職人員完善 手續(xù)表》制作工資結(jié)算單。 交還公司所發(fā)工作服。 歸還辦公用品。 五、離職手續(xù)的辦理 解除勞動合同人員必須辦理好離職手續(xù)后方可離開部門 ,具體手續(xù)如下： 辦理工作交接手續(xù)。 公司有權(quán)根據(jù)《勞動法》及《勞動合同》中有關(guān)條款的規(guī)定立即解除與職員（工）的雇傭關(guān)系。 《解除勞動合同通知書》應(yīng)由部門主管在《解除勞動合同審批表》獲得批準之后簽發(fā)，被解除勞動合同人員簽名確認后于當日辦理離職手續(xù)。 無理取鬧、打架斗毆 ,嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤者。 違反操作規(guī)程和安全規(guī)程 ,違章作業(yè)造成他人傷亡或財產(chǎn)損失者。 服務(wù)態(tài)度惡劣 ,服務(wù)形象不佳，嚴重損害顧客利益或公司聲譽者。 經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，不服從管理者。 試用期間 ,不符合錄用條件及公司各項要求者。 申請解除勞動合同的人員在申請沒有獲得批準前 ,必須堅守崗位 ,服從部門管理 ,否則以擅自離開崗位處理 ,作自動離職論處。 凡因特殊原因向部門提出解除勞動合同申請的人員，需及時填寫《解除勞動合同申請表》經(jīng)部門主管批準， 綜合辦 審核后辦理完善手續(xù)，并 自解除勞動合同之日起一月后，方可領(lǐng)取本月薪金。 勞動合同期內(nèi)，職員（工）本人決定與用人單位解除勞動合同，必須提前三十天向所在部門提出申請 ,填寫《解除勞動合同申請表》報部門主管審批， 綜合辦 審核、備案，并于申請期滿后方可領(lǐng)取本月薪金。 職員申請解除勞動合同的由部門主管審核 ,報公司 綜合辦 初審，總經(jīng)理批準。 四、勞動合同解除程序 勞動合同的解除（由職員（工）本人提出）： 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致 ,勞動合同可以解除。 如部門主管決定勞動合同期滿后不再與其續(xù)簽的，應(yīng)在該職員（工）勞動合同期滿前 40天內(nèi)，填寫《不續(xù)簽勞動合同審批表》 ,報公司 綜合辦 審批后 , 提前 30天書面通知職員（工）本人終止勞動合同，勞動合同期最后三天在部門相關(guān)人員的監(jiān)督下辦理完畢離職手續(xù)后離開。 續(xù)簽勞動合同的程序 、每月 10日前，部門主管可根據(jù)部門崗位安排及人員的工作狀態(tài)決定是否與其續(xù)簽合同，如部門主管決定勞 動合同期滿后與其續(xù)簽的 ,填寫《簽訂勞動合同審批表》（需在備注中注明“續(xù)簽”），報公司 綜合辦 審批。 、 公司 綜合辦 于每月 30日前，將審批后的《簽訂勞動合同審批表》交回部門保存。 二、關(guān)于勞動合同期限的規(guī)定 訂立的勞動合同的開始日期均為“到崗日期”，合同期限固定為一年。 未與其他單位訂立了仍在生效的勞動合同。 符合公司聘用條件，被公司正式錄用，且在公司工作滿四周者。 部門主管： 考勤員： 附表 3：職員（工）加班登記匯總表 美華 物業(yè)管理有限公司 職員（工）加班登記匯總表 部門： 年 月 日 序號 姓名 加班總時間 主要事由 備注 部門主管： 制表人： 編制時間 : 附表 4：薪金調(diào)整審批表 美華 物業(yè)管理有限公司 薪金調(diào)整審批表 序號： 部門 姓名 到崗時間 工齡 原職務(wù) 現(xiàn)職務(wù) 工作 表現(xiàn) 及 調(diào)薪 理由 簽名： 年 月 日 原薪金 級別 擬調(diào)整 薪金級別 綜合辦 初審 簽名： 年 月 日 分管領(lǐng)導(dǎo) 審核 簽名： 年 月 日 總經(jīng)理 審批 簽名： 年 月 日 備注 附表 5：薪金調(diào)整通知書 美華 物業(yè)管理有限公司 薪金調(diào)整通知書 序號： 女士 /先生： 自 年 月 日起，您的工資級別由原來的工資級別 調(diào)整為新的工資級別 ，特此通知！ 美華 物業(yè)管理有限公司 綜合辦 年 月 日 ┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄ 美華 物業(yè)管理有限公司 薪金調(diào)整通知書 序號： 女士 /先生： 自 年 月 日起，您的 工資級別由原來的工資級別 調(diào)整為新的工資級別 ，特此通知！ 美華 物業(yè)管理有限公司 綜合辦 年 月 日 第十二章 勞動合同管理制度 為明確公司與職員（工）雙方的權(quán)利與責任，規(guī)范公司人事管理工作，穩(wěn)定職員（工）隊伍，保證公司長遠發(fā)展， 公司按照《勞動法》的要求，制定勞動合同管理制度。 三、附相關(guān)表格： 附表 1 《考勤匯總表》 附表 2 《職員（工）加班登記表》 附表 3 《職員（工）加班登記匯總表》 附表 4 《薪金調(diào)整審批表》 附表 5 《薪金調(diào)整通知書》 附表 1： 考勤匯總表 美華 物業(yè)管理有限公司 考勤匯總表 部門： 考勤時間： 年 月 日至 年 月 日 序號 姓名 應(yīng)出勤 實出勤 遲到／早退 病假 事假 曠工 新到崗 辭職 辭退 備注 綜合辦 審核： 部門主管： 考勤員： 編制時間： 附表 2：職員（ 工）加班登記表 美華 物業(yè)管理有限公司 職員（工）加班登記表 部門： 班組 : 單位：小時 年 月 日期 姓名 起止時間 加班小時 加班事由 登記人 審核人 備注：此表必須于加班當日由所屬班長 /主辦填寫，并報部門主管審核。 賀儀及奠儀：（職員轉(zhuǎn)正后享受） 賀儀：符合晚婚條件，結(jié)婚登記一個月內(nèi)呈報公司者，公 司將致以賀儀 300元整；子女出生三個月內(nèi)出示《獨生子女證》者，賀儀 300元；子女入學高等院校，一個月內(nèi)出示《入學通知書》者，賀儀 300元。 產(chǎn) 假： 凡在公司服務(wù)滿一年以上女職員（工）可享受九十天產(chǎn)假，從分娩之日算起。遇公休日或法定假日連續(xù)計算假期（休婚假須出示結(jié)婚證）。 婚假：婚假三天。年假可代替當年內(nèi)病事假使用；年內(nèi)病、事假連續(xù)或累計超 過十五天者，當年不得享受年假。 職員（工）根據(jù)部門計劃提前七天向所在部門提出休假申請 ， 部門主管根據(jù)本部門具體情況進行審批并報 綜合辦 備案 ； 部門主管級以上人員休假須報總經(jīng)理批準。 年假：司齡滿 1年至 5年的可享受 5天年 假，滿 5年到 10年的可享受 10天年假，滿 10年到 20年的可享受 15天年假，滿 20年以上的可享受 20天年假。 視部門業(yè)績、個人季度考核結(jié)果及出勤率，享受年終獎（限截止到發(fā)放日已通過試用期的公司職員享受）。 社會保險：包含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險，職員（工）轉(zhuǎn)正后按 市 規(guī)定繳納。享受通訊費人員必須保證手機 24小時暢通無阻； 通訊費報銷須提供電信部門正式發(fā)票（所提供報銷姓名及號碼必須與本人實際情況相符，反之則須附相關(guān)證明說明），超過報銷額度部分自付，不足部分實報實銷。（公司專職司機 方可享受）。 加班補助：根據(jù)職員（工）工作性質(zhì)每月享受固定加班補助，法定 節(jié)假日加班不能安排補休的，按《勞動法》規(guī)定支付加班費； 住房補助：職員按工資級別享受； 交通費：職員轉(zhuǎn)正后享受每月固定 300元交通費；上下班乘座公司班車人員每月享受 150元交通費；公司提供住宿人員不享受交通費； 缺勤者按享受交通費等級按天扣除相應(yīng)交通費（有薪假期除外） ；交通費報銷時須附 相應(yīng)交通票據(jù)（以當月時間為準）。 福利標準 [職員（工）轉(zhuǎn)正后享受 ] 、培訓： 每年為在公司服務(wù)滿三年以上的職員（工）提供外出考察、學習和外送培訓的機會。 職員（工）的工資按其實際工作天數(shù)計發(fā)，支取日期為每月 15日。 職工： 主要包括基本工資、加班補貼、季節(jié)性補助。 職工：主要包括基本工資、加班補貼。 十、相關(guān)請假規(guī)定 由公司統(tǒng)一組織的，為取得與本人工作崗位直接相關(guān)的資格