中小型企業(yè)管理規(guī)章制度(參考版)
2025-01-24 21:43本頁面
【正文】 受處罰員工如有不服可在 7 個工作日內以書面形式向人事部門申訴，人事部門經核查后將處理結果反饋給申訴員工。 5 、各級員工獎懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實，填寫《 獎懲申報單》，集團總部員工及各子公司中級以上員工獎懲，經人事部門查證后核定，記功（記過）以上獎懲需經總裁審批，子公司其余員工獎懲由人事部門查證后，經總經理審批?？上嗷サ窒墓^如下： （ 1) 大過一次與大功一次 (2) 記過一次與記功一次 (3) 警告一次與表揚一次。 2 、獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時，將作為優(yōu)先考慮對象：（ 1 ）參加公司舉行或參與的各種社會活動 （ 2 ）學習培訓機會（ 3 ）職務晉升、加薪 （ 4）公司高層領導年終特別獎金。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經濟處罰包括降薪、罰款、扣發(fā) 獎金。 第三節(jié) 獎懲 一、獎懲種類 獎懲分行政、經濟兩類。 2 、如果公司有相應的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務。 十、根據公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。 九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。 七、文具領取應登記名稱、數量，并由領取人簽名。 六、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應避免私人電話。如當事人不在，應代為記錄并轉告。 三、禁止在辦公區(qū)內吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。 2 、員工未經授權或批準，不準對外提供公司密級文件、技術配方、工藝以及其他未經公開的經營情況、業(yè)務數據等。 四、公司禁止下列情形的個人投資 1 、參與業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經營管理的 2 、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的 以職務之便向投資對象提供利益的 4 、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的 五、員 工在對外業(yè)務聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務部，否則視為貪污。二、員工未經公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動： 1 、以公司名義考察、談判、簽約 2 、以公司名義提供擔?；蜃C明 3 、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息 4 、代表公司出席公眾活動。 3 、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系，員工之間應互相尊重，相互協(xié)作。 2 、員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責。 6 、人事部門在辭退員工后，應及時將相關資料存檔備查，并進行員工資料信息置換。 4 、員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產的清還手續(xù)；員工在約定日期到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金和離職補償金。 三、辭退管理 1 、見本手冊第一章第二節(jié)六 . 1 及六 2 . 2 、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經審查后報總裁批準。 5 、員工到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金。 3 、員工填
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