【正文】 第六章 附則 第六十條 本制度由公司決策評(píng)審委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋 第六十一條 本制度 從 2020年 11 月 1日起執(zhí)行，原有相關(guān)制度全部終止執(zhí)行。 第五十八條 員工所得的協(xié)同創(chuàng)新獎(jiǎng)均為稅前獎(jiǎng)金。 第五十六條 項(xiàng)目任務(wù)書中已經(jīng)規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)金額的，也可參與評(píng)獎(jiǎng)，實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金 =獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)對(duì)應(yīng)獎(jiǎng)金 — 已發(fā)獎(jiǎng)金。 第五十四條 獎(jiǎng)金總額不小于 2020 元的項(xiàng)目，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人與項(xiàng)目骨干溝通，根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員的工作量、創(chuàng)造性貢獻(xiàn)、協(xié)作配合等因素提出項(xiàng)目獎(jiǎng)分配方案，經(jīng)專業(yè)評(píng)價(jià)小組組長(zhǎng)審核，報(bào)決策評(píng)審委員會(huì)主任批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第五十二條 所有獎(jiǎng)項(xiàng)均需由個(gè)人或團(tuán)隊(duì)填寫相關(guān)表格，才能參與評(píng)價(jià)。 五、 供應(yīng)商價(jià)值：提高供應(yīng)及時(shí)性；縮短供應(yīng)周期；提高供應(yīng)質(zhì)量；增加合作開發(fā)效益；其它。 四、 社會(huì)公眾價(jià)值：提高資源利用率（土地、能耗等）；提高環(huán)保水平；提高社會(huì)公眾形象；其它。 三、 員工價(jià)值點(diǎn)：提高生產(chǎn)效率；降低勞動(dòng)強(qiáng)度；改善生產(chǎn)環(huán)境；減少安全事故；提高職業(yè)健康水平；其它。 二、 客戶價(jià)值點(diǎn)：提高質(zhì)量可靠性和水平；提高對(duì)客戶要求的反映速度；為客戶提供新的產(chǎn)品或服務(wù)；其它。利益相關(guān)者價(jià)值點(diǎn)包括的內(nèi)容及檔級(jí)劃分標(biāo)準(zhǔn)如下： 一、 股東價(jià)值點(diǎn)：增加間接經(jīng)濟(jì)價(jià)值（增加收入來源；降低成本；提高資產(chǎn)效率等）；降低風(fēng)險(xiǎn)（含投融資、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)等）；其它。報(bào)告內(nèi)容主要包括：（ 1）項(xiàng)目概況；（ 2）項(xiàng)目實(shí)施的必要性，需解決的問題；（ 3）項(xiàng)目實(shí)施的可行性，解決問題的思路；（ 4）項(xiàng)目實(shí)施方案的比較、選擇及確定（包括理論原理、計(jì)算分析等）；（ 5）項(xiàng)目實(shí)施的條件；（ 6）項(xiàng)目實(shí)施的路徑、方法、步驟、措施，論述解決了哪些主要技術(shù)或管理方面的難題；（ 7）論述成果的先進(jìn)性和創(chuàng)新點(diǎn)，提出成果先進(jìn)性引證材料；（ 8）取得的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益計(jì)算、效益證明復(fù)印件（原件附在申報(bào)表 后）；（ 9）結(jié)論；（ 10）存在問題及后續(xù)改進(jìn)建議，其中，（ 4）、（ 6）、（ 7）（ 8）項(xiàng)為必須重點(diǎn)闡述的內(nèi)容。 第五章 相關(guān)規(guī)定 第四十九條 產(chǎn)品（技術(shù)、管理）創(chuàng)新立項(xiàng)分析原則上由提出創(chuàng)意的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)牽頭進(jìn)行。 第四十七條 決策評(píng)審委員會(huì)（專業(yè)評(píng)價(jià)小組）由主任（組長(zhǎng)）或其指定委員（成員）主持，參會(huì)人員按評(píng)價(jià)量表 打分，去掉 1個(gè)最高分和 1個(gè)最低分后所得平均分為評(píng)審（評(píng)價(jià)）得分，創(chuàng)新項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人或核心人員需回避相應(yīng)項(xiàng)目的評(píng)價(jià)。 第四十六條 決策評(píng)審委員會(huì)及各專業(yè)評(píng)價(jià)小組一般在每季末召開一次評(píng)審（評(píng)價(jià)）會(huì)議，特殊情況下可隨時(shí)召開評(píng)審（評(píng)價(jià)）會(huì)議。 第四章 評(píng)定機(jī)構(gòu)組成與運(yùn)作 第四十一條 決策評(píng)審委員會(huì)組成分為：主任（董事長(zhǎng)）、副主任（總經(jīng)理）、委員（ 副總經(jīng)理 、財(cái)務(wù)總監(jiān) 、董事會(huì)秘書 、總經(jīng)理助理、 工廠廠長(zhǎng)、 職能部門總監(jiān)、 顧問） 第四 十二條 產(chǎn)品創(chuàng)新評(píng)價(jià)小組組成：組長(zhǎng)（副總經(jīng)理）、成員（總經(jīng)理助理、工廠廠長(zhǎng) 、技術(shù)中心總監(jiān) 、營(yíng) 銷中心總監(jiān)、規(guī)劃運(yùn)營(yíng)中心總監(jiān)、顧問 、博士 、技術(shù)中心所屬部門負(fù)責(zé)人、產(chǎn)品創(chuàng)新項(xiàng)目經(jīng)理） 第四十三條 技術(shù)創(chuàng)新評(píng)價(jià)小組組成為：組長(zhǎng)（技術(shù)中心總監(jiān) ）、成員（工廠廠長(zhǎng)、規(guī)劃運(yùn)營(yíng)中心總監(jiān)、財(cái)務(wù)中心總監(jiān) 、工廠所屬相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)中心所屬部門負(fù)責(zé)人） 第四十四條 管理創(chuàng)新評(píng)價(jià)小組組成：組長(zhǎng)（總經(jīng)理）、成員（副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、董事會(huì)秘書、總經(jīng)理助理、工廠廠長(zhǎng)、職能部門總監(jiān)、 顧問、特邀人員） 第四十五條 金額大于 2020元的創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)，在相關(guān)專業(yè)評(píng)價(jià)小組初評(píng)后，報(bào)公司決策評(píng)審委員會(huì)終評(píng)、批準(zhǔn)。 第三十九條 政府資金收尾獎(jiǎng) =政府資金申報(bào)獎(jiǎng)總額50%，在項(xiàng)目收尾后一個(gè)月內(nèi)發(fā)放。 第三十七條 政府資金到帳獎(jiǎng)＝政府資金申報(bào)獎(jiǎng)總額本階段到帳政府資金／已獲批政府資金 50%，在每階段資金到帳后一個(gè)月內(nèi)發(fā)放。 第三十四條 管理創(chuàng)新非經(jīng) 濟(jì)價(jià)值獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為： A等獎(jiǎng) 50000元， B等獎(jiǎng) 20200元， C等獎(jiǎng) 10000元， D等獎(jiǎng)5000元， E等獎(jiǎng) 2020 元， F等獎(jiǎng) 1000 元， G等獎(jiǎng) 500 元， H等獎(jiǎng) 200元， I等獎(jiǎng) 100元。 第三十二條 管理創(chuàng)新成果的非經(jīng)濟(jì)價(jià)值獎(jiǎng)經(jīng)管理創(chuàng)新評(píng)價(jià)小組評(píng)價(jià)，并依照規(guī)定程序?qū)徟螅丛u(píng)定等級(jí)發(fā)放非經(jīng)濟(jì)價(jià)值獎(jiǎng)。 第三十條 公司級(jí)重大管理創(chuàng)新的項(xiàng)目獎(jiǎng)根據(jù)項(xiàng)目能夠創(chuàng)造的價(jià)值、牽涉部門的多少、工作量大小、難度等 經(jīng)管理創(chuàng)新評(píng)價(jià)小組研究確定，報(bào)決策評(píng)審委員會(huì)批準(zhǔn)后，在項(xiàng)目任務(wù)書明中明確規(guī)定。 第二十九條 部門（工廠）級(jí)管理創(chuàng)新（主要參與部門只有 1個(gè)）創(chuàng)意經(jīng)管理創(chuàng)新評(píng)價(jià)小組評(píng)價(jià)，按評(píng)定等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì) 管理創(chuàng)新創(chuàng)意團(tuán)隊(duì)，其中 A等獎(jiǎng) 600元， B等獎(jiǎng) 400 元， C等獎(jiǎng) 200元，鼓勵(lì)獎(jiǎng) 100 元。 第二十七條 公司級(jí)管理創(chuàng)新（主要參與部門至少 2個(gè)）創(chuàng)意經(jīng)管理創(chuàng)新評(píng)價(jià)小組評(píng)價(jià)，按評(píng)定等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)管理創(chuàng)新創(chuàng)意團(tuán)隊(duì)，其中 A等獎(jiǎng) 1600 元， B等獎(jiǎng) 800 元， C等獎(jiǎng) 400 元，鼓勵(lì)獎(jiǎng) 150 元。如：商業(yè)模式創(chuàng)新、運(yùn)營(yíng)管理創(chuàng)新、財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新、質(zhì)量管理創(chuàng)新、成本管理創(chuàng)新、信息管理創(chuàng)新、人力資源管理創(chuàng)新、企業(yè)文化管理創(chuàng)新、物料管理創(chuàng)新、后勤保障管理創(chuàng)新、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理創(chuàng)新、設(shè)備管理創(chuàng)新、環(huán)保管理創(chuàng)新、安全管理創(chuàng)新、技術(shù)管理 創(chuàng)新、營(yíng)銷管理創(chuàng)新、崗位工作程序或方法創(chuàng)新等。 第二十四條 個(gè)人