【正文】 。并且人力資源會計(jì)可以被看作是一種技術(shù)性的哲學(xué)問題， 它被人力資源會計(jì)廣泛使用于，例如，它被 作為一個為內(nèi)部和外部使用的信息工具 (員工、客戶、投資者 )，并且作為人力資源管理的一種決策工具。由于以上所提及的發(fā)展 ,企業(yè)需要重視人力資產(chǎn)除了傳統(tǒng)的越來越有經(jīng)驗(yàn)的有形資產(chǎn)會計(jì)之外，還要重視無形資產(chǎn)的發(fā)展。不久以后 ,制造行業(yè)也似乎察覺到了人力的重要性，并開始覺察將它的雇員作為戰(zhàn)略性資產(chǎn)。 在這樣的背景下，早在 20 世紀(jì) 90 年代早期就被提及 說明人力資產(chǎn)價(jià)值的重要性，也就是當(dāng) 人力資源對于公司的服務(wù)，技術(shù)和一些其他的知識領(lǐng)域有了大幅提高時， 在這些領(lǐng)域的企業(yè)，無形資產(chǎn)，特別對是人力資源，為股東價(jià)值的提高提供了重要的貢獻(xiàn)。因此 ,這些為了維持人力資源生計(jì)的費(fèi)用被稱為是現(xiàn)行費(fèi)用?；?這個目的，現(xiàn)行費(fèi)用的定義是：費(fèi)用源于現(xiàn)在人們本性利益的驅(qū)動。 對于印度的人力資源投資模式通常包括下列事項(xiàng) : 1)為進(jìn)行招聘而廣告的投入 2)選擇成本 3)培訓(xùn)成本 4)崗位培訓(xùn)成本 5)最低生活保障 6)公積金 7)教育考察團(tuán)費(fèi)用 8)醫(yī)療費(fèi)用 所有這些項(xiàng)目都 直接或間接的影響 著 人力資源和組織中的生產(chǎn)率。組織人力績效的評估可以借助這樣的分析方法， 它也能幫 助指導(dǎo)管理，制定關(guān)于人力資源管理的政策。 對于人力資源會計(jì)系統(tǒng)包括兩個方面，即 : 一 )人力資源的投資 二 )人力資源的價(jià)值 測量人力資源的投資將有助于評估 在 這一段時間中對人力資源投資的的花費(fèi)。這可能是個人的價(jià)值，團(tuán)體的價(jià)值或是整個人類組織的價(jià)值。 關(guān)于經(jīng)濟(jì)價(jià)值投資法，一個價(jià)值的目標(biāo)，從經(jīng)濟(jì)角度看，是目前的服務(wù)的價(jià)值 ,它將驅(qū)動今后研究的方向。它是基于一個假設(shè)，即個人占據(jù)的價(jià)值產(chǎn)生于 在 組織中的所從事的角色 ,并使之服務(wù)于組織。 在未來收益現(xiàn)值模型方式下，組織中人力資源所創(chuàng)造的未來利潤，也包括了直到他們退休時所積聚的部分，并且是一種被打了折扣的資本成本來去計(jì)算現(xiàn)值。在這些方法中 有機(jī)會成本方法、標(biāo)準(zhǔn)成本法、現(xiàn)實(shí)購買力方法 , 經(jīng)濟(jì)價(jià)值投資法，而列弗與舒瓦茲提出了一種新的模型即未來收益現(xiàn)值模型和隨機(jī)獎勵評枯模型。所有的模型都強(qiáng)調(diào)人力資本被認(rèn)為是對人力的投資，為未來的盈利，而不是支出。輸出組織中所產(chǎn)生的人力資源被認(rèn)為是其人力資源的價(jià)值。對于人力資源會計(jì)的兩個主要討論部分是對員工的投資和員工自身為公司產(chǎn)生的價(jià)值。 人力資源會計(jì)包括組織中人為功能所能消耗的多少 。 早在 1980 年，行為學(xué)家們就開始突破傳統(tǒng)的會計(jì)制度束縛，但是 其未能將組織中 的人力資源價(jià)值連同它的其他物質(zhì)資源一起計(jì)量 。在過去的幾年， 印度菲勒斯公司、印度國家證劵公司、印度石油天然氣公司、印度工程師有限公司、印度國家熱力公司、礦物質(zhì)和金屬貿(mào)易公司、印度馬德拉斯石油精煉廠、與石油公司相關(guān)聯(lián)的 印度公司、印度集成電路、冶金和工程咨詢公司 , 印度柯欽造船有限公司等組織，已經(jīng)開始在他們的財(cái)務(wù)報(bào)表中披露了有關(guān)他們的人力資源信息。人力資源會計(jì)將 組織 中人力 資源 的 潛力 以貨幣形式體現(xiàn)在 財(cái)務(wù)報(bào)表中。人力資源會計(jì)，也被稱為人類資產(chǎn)賬戶，涉及識別、計(jì)量、采集、跟蹤和分析人力資源的潛能， 以及和公司有 信息交流的 利益相關(guān)者。曾今撰寫了一本名為《投資者保護(hù)》 的書 籍 ,發(fā)表在《社會 科學(xué)出版物》 上 ，他指導(dǎo)了當(dāng)?shù)氐年P(guān)于企業(yè)融資及人力資源管理的科研項(xiàng)目，對于印度人力資源會計(jì)的發(fā)展起著有著極為重要的作用。在他進(jìn)入 BGWC 大學(xué)之前，他在 SNR 大學(xué)教書大概八年時間， 有 20 年的教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)， 研究經(jīng)驗(yàn) 15 年。 斯里尼 瓦森博士是一個商業(yè)與管理方面的研究生，他在 1997 年 獲得 了馬德拉斯理工大學(xué)傳播 系博士學(xué)位。” 。傳統(tǒng)的人力資源 會計(jì)已經(jīng)不再被認(rèn)定是物質(zhì)或是財(cái)務(wù)資產(chǎn)。 關(guān)于近代人力資源會計(jì)的起源人們正在努力去 探索 ，人力資源會計(jì)是一種會計(jì)確認(rèn)和計(jì)量系統(tǒng)，在過去十年間大量的 相關(guān) 文獻(xiàn)已被發(fā)表， 它初步被定義為是關(guān)于為計(jì)量人力資源會計(jì)而設(shè)置的各種程序。根據(jù)投資的 理論 知識， 可以通過 提高 員工的 技能和能力 從而 來 提高 組織的人力資源 水平 。 企事業(yè) 單 位的成功完全取決于人才資源的質(zhì)量。在知識經(jīng)濟(jì)驅(qū)動的今天，人力資源被公認(rèn)為是總價(jià)值中的一個重要組成部分。同樣，在醫(yī)院、學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)、咨詢 等 公司 ，組織的總價(jià)值主要取決于員工的技能一級 他們所提供的服務(wù)。在以前，物理資產(chǎn)比如設(shè)備、機(jī)械、材料等是極其重要的，然而 ， 在服務(wù)業(yè)中 員工的知識和態(tài)度 發(fā)揮著更重要的 作用 。s human resource investment patterns usually include the following matters 1) Expenditure on advertisement for recruitment 2) Cost of selection 3) Training cost 4) On the job training cost 5) Subsistence allowance 6) Contribution to provident Fund 7) Educational tour expenses 8) Medical expenses 9) Exgratia payments 10) Employee?s Welfare Fund All these items influence directly or indirectly the human resources and the productivity of the anization. After analyzing the investment pattern in the human resources of an anization the current cost of human resources can be ascertained. For this purpose, current cost is defined as the cost incurred with which derives benefit of current nature. These are the costs, which have little bearing on future cost. Thus, the expenses incurred for the maintenance of human resources are termed as current costs. Current cost consists of salary and wages, Dearness allowance, overtime wages, bonus, house rent allowance, special pay and personal pay. Amidst this background, it is significant to mention that the importance and value of human assets were recognized in the early 1990s when there was a major increase in employment in firms in service, technology and other knowledgebased sectors