最新解除勞動合同協(xié)議書個人勞動合同書(7篇)(參考版)
2025-08-04 21:15本頁面
【正文】 第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式___________份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。因解除或者終止勞動合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在解除或者終止勞動合同時，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。第十條、勞動合同解除或終止：若乙方需解除勞動合同書，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達(dá)甲方為準(zhǔn)。第九條、乙方在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病第七條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為___________。第五條、勞動報酬：乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣___________元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣___________元。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。在工作過程中，因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇。第二條、工作地點(diǎn)：___________省___________市___________路___________號。甲方：____________________乙方：____________________________年______月______日________年______月______日解除勞動合同協(xié)議書 個人勞動合同書篇七甲方(用人單位)：___________單位住所：___________法定代表人(或負(fù)責(zé)人)：___________乙方(勞動者)：___________住址：___________身份證號碼：___________聯(lián)系電話：___________甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：第一條、勞動合同期限：本勞動合同為勞動合同。（五）雙方協(xié)商簽訂的培訓(xùn)協(xié)議作為本合同書的附件，具有同等約束效力。（三）本合同依法訂立后，對雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴(yán)格履行。十、雙方約定的其他事項（一）甲方應(yīng)將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方。（四）在公司涉及公司秘密和關(guān)鍵技術(shù)的核心崗位的員工解除勞動關(guān)系后二年內(nèi)不得從事與公司相同職業(yè)的工作，公司二年內(nèi)以本地最低工資按月支付保密費(fèi)。（二）當(dāng)事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應(yīng)及時向?qū)Ψ酵▓蟛荒苈男谢蛘咝枰悠诼男?、部分履行的利用，在取得有關(guān)證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據(jù)情況部分或者全部免予承擔(dān)責(zé)任。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳；（二）乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產(chǎn)期待遇以及接觸和終止勞動合同時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行；（三）乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷及因工或因病死亡應(yīng)享受的待遇均按有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行；（四）乙方患病住院或因工負(fù)傷醫(yī)療期的待遇按國家政策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（十）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除；但必須提前________日通知對方。（八）由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：在試用期內(nèi)；（提前三日通知用人公司，可以解除勞動合同）；公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。（六）乙方有下列情形之一且不符合第七條第（三）款條件的，甲方不得解除勞動合同：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；在本單位連續(xù)工作滿______年，且距法定退休年齡不足_______
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