盛緣軒足道養(yǎng)生保健機(jī)構(gòu)員工獎(jiǎng)懲制度(12頁(yè))-醫(yī)藥保健(參考版)
2024-08-20 07:27本頁(yè)面
【正文】 激勵(lì)單 激勵(lì)單 姓名 工號(hào) 部門 職務(wù) 時(shí)間 姓名 工號(hào) 部門 職務(wù) 時(shí)間 年 月 日 年 月 日 激勵(lì)類型 分?jǐn)?shù) 激勵(lì)原因 激勵(lì)類型 分?jǐn)?shù) 激勵(lì)原因 正 正 負(fù) 負(fù) 本人確認(rèn) 審批 本人確認(rèn) 審批 激勵(lì)單 激勵(lì)單 姓名 工號(hào) 部門 職務(wù) 時(shí)間 姓名 工號(hào) 部門 職務(wù) 時(shí)間 年 月 日 年 月 日 激勵(lì)類型 分?jǐn)?shù) 激勵(lì)原因 激勵(lì)類型 分?jǐn)?shù) 激勵(lì)原因 正 正 負(fù) 負(fù) 本人確認(rèn) 審批 本人確認(rèn) 審批 激勵(lì)單 激勵(lì)單 姓名 工號(hào) 部門 職務(wù) 時(shí)間 姓名 工號(hào) 部門 職務(wù) 時(shí)間 年 月 日 年 月 日 激勵(lì) 類型 分?jǐn)?shù) 激勵(lì)原因 激勵(lì)類型 分?jǐn)?shù) 激勵(lì)原因 正 正 負(fù) 負(fù) 本人確認(rèn) 審批 本人確認(rèn) 審批 激勵(lì)單 激勵(lì)單 姓名 工號(hào) 部門 職務(wù) 時(shí)間 姓名 工號(hào) 部門 職務(wù) 時(shí)間 年 月 日 年 月 日 激勵(lì)類型 分?jǐn)?shù) 激勵(lì)原因 激勵(lì)類型 分?jǐn)?shù) 激勵(lì)原因 正 正 負(fù) 負(fù) 本人確認(rèn) 審批 本人確認(rèn) 審批 。 □ 其它： 。 獎(jiǎng)懲面談 面談內(nèi)容： 思想動(dòng)態(tài)： 員工簽名： 面談人簽名： 審核意見 簽名： 人事意見 □ 符合公司《獎(jiǎng)懲制度》第 條， 。 美林“盛緣軒”養(yǎng)生保健連鎖機(jī)構(gòu) 人事行政部 2020年 12月 4日 獎(jiǎng) 懲 審 批 表 填表時(shí)間： 年 月 日 姓 名 部 門 職 務(wù) 入職時(shí)間 獎(jiǎng)懲事由 獎(jiǎng)勵(lì)類型 懲戒類型 □ 記功；經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì) 元； □ 記大功；經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì) 元； □ 公司特別獎(jiǎng)；經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì) 元。 五、 其他 在本制度試行期間，各部門有權(quán)對(duì)具體 內(nèi)容提出異議。 申訴 處罰決定公布后，如本人對(duì)處罰決定不服，可在 10 個(gè)工作日內(nèi)提出書面申訴；在處罰決定未作改變之前，仍按原決定執(zhí)行； 申訴程序 “口頭勸導(dǎo)” 、 “警告”向本部門負(fù)責(zé)人申訴，如申訴內(nèi)容與申訴受理人有關(guān)可直接向人力資源部申訴； “記過(guò)”以上處罰直接向人力資源部申訴； 申訴受理人接到申訴書后必須認(rèn)真對(duì)待，聽取申訴人申訴理由，并協(xié)同相關(guān)部門對(duì)事件全過(guò)程進(jìn)行重新審查，如確有不當(dāng)之處需對(duì)處罰重新進(jìn)行獎(jiǎng)懲審批，如無(wú)不當(dāng)之處則維持原處罰決定并將信息回饋給申訴人； 如申訴人對(duì)申訴處理意見仍舊不服，可向公司總經(jīng)辦提出書面申訴；此次申訴處理意見將作為公司最終處理意見。 員工有違法犯罪行為，公司依據(jù)本制度處罰外，有權(quán)追究其法律責(zé)任，如有必要將移交司法機(jī)關(guān)處理。 員工 當(dāng)月之中 有下列情形之一初犯者予以“口頭 勸導(dǎo)”處分： 序號(hào) 內(nèi)容 接聽電話、待人接物時(shí)不使用規(guī)范用語(yǔ)、禮貌用語(yǔ)，或禮儀達(dá)不到公司規(guī)范 在工作場(chǎng)所內(nèi)聚眾閑談、嬉戲打鬧，初犯且未造成不利影響者 不能很好地與同事協(xié)作，合作共事 不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者 下班后不關(guān)閉本部門使用的電器設(shè)施設(shè)備，造成浪費(fèi)，情節(jié)輕微者 工作時(shí)間停機(jī)、關(guān)機(jī)、不接公司電話 在食堂就餐，浪費(fèi)糧食、亂倒飯菜 私自留客在食堂用餐或私自留客在員工宿舍留宿，初犯者 未按公司指定位置停放車輛或堆放雜物 未能及時(shí)傳達(dá)、執(zhí)行公司下發(fā)的文件，初犯 者 在所管轄區(qū)域內(nèi)，有長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水，初犯者 部門內(nèi)發(fā)生重大事件，未能及時(shí)上報(bào)有關(guān)部門或主管領(lǐng)導(dǎo)，初犯且未造成嚴(yán)重后果者 對(duì)本部門員工工作情況檢查不力者 違反公司規(guī)章、制度，未造成公司損失且情節(jié)輕微的 有類似情形的其他行為，且情節(jié)輕微的 員工有下列情形之一者予以“警告”處分，并通報(bào)所在部門，如有經(jīng)濟(jì)處罰則由財(cái)務(wù)在當(dāng)月工資中扣除： 序號(hào) 內(nèi)容 經(jīng)濟(jì)處罰標(biāo)準(zhǔn) ，情節(jié)較重者 1— 40
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