【正文】 　　甲方蓋章：法人代表簽字：　　年月日　　乙方簽字：　　年月日　　勞動(dòng)合同鑒證機(jī)構(gòu)蓋章：　　年月日— 56 —此文檔下載后，可根據(jù)您的需要隨意編輯修改，歡迎您下載使用。如果發(fā)生勞動(dòng)爭議，雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照總額萬元向甲方支付違約金。期限為年個(gè)月。競業(yè)限制的范圍為?！　∫曳綉?yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)?！　∈㈦p方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)　　因甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，約定以下事宜：　　甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，使用專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用萬元，送乙方到參加專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后，乙方同意為甲方服務(wù)年?！　“凑丈鲜黾s定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限，自20xx年1月1日起計(jì)算?！　∫曳皆鹿べY高于甲方所在設(shè)區(qū)市政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^20xx年。不滿6個(gè)月的，按半年計(jì)算?！　【?、解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償　　按照本勞動(dòng)合同的解除和終止條款第條、第條、第條、第條解除勞動(dòng)合同的?！　〖追奖坏蹁N營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。　　乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的?！　∮邢铝星樾沃坏?，本勞動(dòng)合同終止：　　勞動(dòng)合同期滿的?！　〕齽趧?dòng)合同的解除和終止第條規(guī)定的情形外，其他情形乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知甲方。　　企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。　　甲方因下列情形之一，提前30天向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工意見后，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員，解除勞動(dòng)合同：　　依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的?！　∫曳讲荒軇偃喂ぷ?，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！　”灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的?！　∫曳酵瑫r(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。　　嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的?！　》?、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！　〖追街贫ǖ囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。　　未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的?！　“?、勞動(dòng)合同的解除和終止　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除?！　∫曳奖仨殗?yán)格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，有權(quán)拒絕執(zhí)行，并可以立即解除勞動(dòng)合同?！　≡诤贤趦?nèi)，乙方因工或因病死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、遺屬補(bǔ)貼，按國家和江西省有關(guān)規(guī)定辦理?！　≡诤贤趦?nèi)，乙方患病或非因工負(fù)傷，按其實(shí)際工作年限和在本單位工作時(shí)間長短確定醫(yī)療期，具體標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　∫曳降莫?jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，加班工資按《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《江西省工資支付規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定支付。　　甲方支付給乙方的工資不低于江西省人民政府規(guī)定的縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且不低于甲方與工會(huì)簽訂的集體合同或工資集體協(xié)議的規(guī)定。每月現(xiàn)定為元，并每月按乙方工資的%增發(fā)性補(bǔ)貼?！　∫曳皆诼毱陂g，甲方按國家規(guī)定的法定節(jié)假日、生育假、探親假、婚喪假、工休假等節(jié)假日安排乙方休假?！　〕秳趧?dòng)法》規(guī)定不受限制的情形外，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商，可安排乙方加班加點(diǎn)，并按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)休或者支付加班工資?！　∫曳皆诩追焦ぷ髌陂g，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以簽訂《崗位責(zé)任書》，作為《勞動(dòng)合同書》的附件。質(zhì)量要求是：　　工作地點(diǎn)是：。主要生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)是：?！　∫曳綄俪醮武浻玫?，在本合同期內(nèi)試用期為個(gè)月?！　”竞贤谙逓闊o固定期限，自年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)終止。合同期滿，合同終止。江西省勞動(dòng)合同7　　甲方名稱：法定代表人：　　單位地址：郵政編碼：　　聯(lián)系電話：　　組織機(jī)構(gòu)代碼：□□□□□□□□□□□□□□□□　　乙方姓名：性別：　　身份證號(hào)碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□　　聯(lián)系電話：　　家庭住址：郵政編碼：　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，一致同意簽訂如下條款，用書面勞動(dòng)合同形式確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方共同遵照執(zhí)行?！　。瞻字帒?yīng)盡可能協(xié)商一致后填寫，不用之處可以寫無或劃掉。　　。解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)給乙方出具終止。區(qū)）最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！　『灱s須知　　。乙雙方各執(zhí)一份，由甲。續(xù)訂合同期限為：自_________年___月___日至_________年___月___日止?！　±m(xù)訂勞動(dòng)合同　　經(jīng)甲。乙雙方各執(zhí)一份，由甲。　　變更勞動(dòng)合同　　經(jīng)甲。乙雙方各執(zhí)一份，由甲?！　〖追剑▎挝唬┥w章：法人代表（或委托人）簽字：　　_________年___月___日　　乙方（勞動(dòng)者）簽字：　　_________年___月___日　　附件　　變更勞動(dòng)合同經(jīng)甲。任何一方違反本合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。仲裁?！　。ㄈ________　?。ㄋ模________　　十一勞動(dòng)爭議處理和違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任　　勞動(dòng)合同依法訂立后，即具有法律約束力，雙方必須嚴(yán)格履行。從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品。負(fù)有保密義務(wù)的人員）應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)?！　。ǘ┮曳剑▋H限于高級(jí)管理人員?！　∈p方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)　　因甲方生產(chǎn)經(jīng)營（工作）需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，約定以下事宜：　?。ㄒ唬┘追揭蛏a(chǎn)經(jīng)營（工作）需要，使用專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用_________萬元，送乙方到_________參加專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后，乙方同意為甲方服務(wù)_________年。　　固定期限勞動(dòng)合同期滿，甲方維持或提高勞動(dòng)條件續(xù)訂，乙方不同意續(xù)訂而終止勞動(dòng)合同的，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月工資按乙方在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。第（四）條。行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。責(zé)令關(guān)閉。甲方單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，聽取工會(huì)意見。重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；　　，致使勞動(dòng)合同無法履行的?！　。ㄋ模┮曳接邢铝星樾沃坏模追綉?yīng)提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：　　，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；　　。解除和終止　?。ㄒ唬┙?jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以變更或解除。政策，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。法規(guī)及地方法規(guī)。強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，有權(quán)拒絕執(zhí)行，并可以立即解除勞動(dòng)合同。衛(wèi)生條件，對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，對從事_________職業(yè)危害作業(yè)的乙方，定期進(jìn)行健康檢查。安全保護(hù)設(shè)施。生產(chǎn)工具?！　。ㄋ模________　?。ㄎ澹________　　六勞動(dòng)保護(hù)。救濟(jì)費(fèi)。　?。ㄈ┰诤贤趦?nèi)，乙方因工或因病死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)。疾病救濟(jì)費(fèi)?！　。ǘ┰诤贤趦?nèi)，乙方患病或非因工負(fù)傷，按其實(shí)際工作年限和在本單位工作時(shí)間長短確定醫(yī)療期，具體標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　?。ㄎ澹________　?。________　　五社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇　?。ㄒ唬┰诤贤趦?nèi)，甲乙雙方每月按國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。津貼。調(diào)資的權(quán)利。區(qū)）最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且不低于甲方與工會(huì)簽訂的集體合同或工資集體協(xié)議的規(guī)定?！　。ǘ┮曳皆谠囉闷诘墓べY不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。每月（件）現(xiàn)定為_________元，以后按國家規(guī)定。工休假等節(jié)假日安排乙方休假。探親假?！　。ㄈ┮曳皆诼毱陂g，甲方按國家規(guī)定的法定節(jié)假日?！　。ǘ┏秳趧?dòng)法》規(guī)定不受限制的情形外，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營（工作）需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商，可安排乙方加班加點(diǎn)，并按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)休或者支付加班工資。　　乙方在甲方工作期間，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以簽訂《崗位（職責(zé)）責(zé)任書》，作為《勞動(dòng)合同書》的附件?！　《ぷ鲀?nèi)容與工作地點(diǎn)　　乙方同意按甲方生產(chǎn)經(jīng)營（工作）需要，安排在_________崗位工作。　?。ǘ┍竞贤谙逓闊o固定期限，自_________年___月___日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)終止。合同期滿，合同終止。誠實(shí)信用的原則，一致同意簽訂（續(xù)訂）如下條款，用書面勞動(dòng)合同形式確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方共同遵照執(zhí)行。平等自愿。法規(guī)和政策規(guī)定，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營（工作）需要與乙方遵循合法?！　¤b證機(jī)構(gòu)蓋章： 鑒證人簽名：　　鑒證日期：　　附件　　勞動(dòng)合同變更記錄　　經(jīng)雙方協(xié)商同意，對 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同作如下變更： ?！　。┍竞贤?年 月 日生效。　?。ㄋ模┍竞贤缧柰瑫r(shí)用中文、外寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準(zhǔn)?！　。ǘ?本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決?！　。ǘ┘追竭`反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門和有關(guān)部門舉報(bào)。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。　?。ǘ┊?dāng)事人一方故意或者過失違反勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依規(guī)定或者約定承擔(dān)賠償責(zé)任?！　 、 甲乙雙方需要約定的其它事項(xiàng)：　　九、勞動(dòng)合同終止的條件　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動(dòng)合同：　　1 、勞動(dòng)合同期滿的；　　2 、 ；　　3 、 ?！　 、甲方同意為乙方辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)（年金）和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)情況，具體標(biāo)準(zhǔn)為： ?！　 、由甲方出資招用或培訓(xùn)乙方，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。　　八、協(xié)商條款　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇 條約定條款。　　七、勞動(dòng)紀(jì)律　　甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示?！　。ㄈ┤缫曳桨l(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)?！　×?、社會(huì)保險(xiǎn)和福利　　（一）雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。　?。┮曳绞录倨陂g，甲方扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)為 。乙方的工資增長辦法按照（工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長辦法）確定?！　 、甲方實(shí)行計(jì)件工資制，確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬?！　。ㄈ┙?jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報(bào)酬選擇確定條款：　　a 、乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為元。　?。ㄒ唬┘追匠兄Z每月 日為發(fā)薪日?！　∥濉趧?dòng)報(bào)酬　　甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資?！　。ㄋ模┘追桨凑諊谊P(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對乙方提供保護(hù)?！　。ㄈ┮曳皆趧趧?dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程?！　∷?、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件　?。ㄒ唬┘追綄赡墚a(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。　?。ǘ┘追絿?yán)格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，依