【正文】 　　勞動(dòng)者被依法追究刑事。 　　勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 　　勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 　　當(dāng)出現(xiàn)如下情景時(shí)，甲方有權(quán)解除合同，無任何補(bǔ)償： 　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的。若有違反，將按甲方相關(guān)條款進(jìn)行處罰，嚴(yán)重者進(jìn)行開除或辭退，或者經(jīng)過有關(guān)法律部門，要求反補(bǔ)償。 　　九、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決。 　　八、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法 　　乙方認(rèn)為甲方侵害自我合法權(quán)益的，能夠先向甲方提出，或者向甲方工會(huì)反映，尋求解決。 　　除因乙方不勝任工作，甲方能夠依法適當(dāng)調(diào)整其工作資料外，變更勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書》。對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。 　　甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)工作。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方，并應(yīng)切實(shí)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。 　　乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按國家和省市的工傷保險(xiǎn)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。 　　甲方與乙方能夠依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價(jià)指數(shù)情景，經(jīng)過雙方協(xié)商或者經(jīng)過團(tuán)體協(xié)商，確定工資正常增長的具體辦法。 　　甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)依法支付加班工資。 　　計(jì)時(shí)工資：____________元月。 　　三、工作時(shí)間和休息休假 　　綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以年半年季或?yàn)橹芷诘木C合計(jì)算工時(shí)工作制。 　　乙方工作地點(diǎn)：__________________________。 　　乙方工作資料確定為管理和專業(yè)技術(shù)類工人類。 　　試用期限 　　雙方同意按以下方式確定試用期期限試用期從_____________年_____月___日起至_____________年_____月___日止。 　　勞務(wù)合同范本（十三）： 　　甲方_____________乙方______________ 　　名稱：______________________姓名：__________________ 　　法定代表人身份證號(hào)碼：___________________ 　　戶籍地址：___________________________________________ 　　經(jīng)濟(jì)類型：__________________ 　　通訊地址：__________________通訊地址：______________ 　　聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：______________ 　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則，訂立本合同。 　　。如遇參軍、支邊、扶貧等情景，甲方應(yīng)給予大力支持，并保留乙方繼續(xù)工作的權(quán)利。 　　、除名、開除的，合同自行解除，不享受貼金。未經(jīng)甲方同意而擅自離職的，按除名處理。 　　，有權(quán)向甲方提出辭職，但需提前一個(gè)月遞辭職申請(qǐng)書。 　　第八條 　　勞動(dòng)紀(jì)律：乙方應(yīng)遵守國家各項(xiàng)法律、法令、遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方在合同期內(nèi)，若提前辭職，應(yīng)受到經(jīng)濟(jì)處罰和行政處罰。亦可同時(shí)給予經(jīng)濟(jì)處罰。 　　第六條 　　獎(jiǎng)懲：乙方工作優(yōu)良、業(yè)績顯著，甲方可根據(jù)獎(jiǎng)懲條例給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 　　，病愈后仍不能勝任工作者，按有關(guān)規(guī)定給予處理。 　　，可請(qǐng)事假，請(qǐng)事假必須經(jīng)過申請(qǐng)批準(zhǔn)，甲方不發(fā)給事假期間的薪酬。法定節(jié)假日加班工資為本人平日加班工資的200%。 　　，每一天八時(shí)工作制。 　　。 　　第四條 　　工資福利待遇：乙方在試用期間和轉(zhuǎn)為正式聘用職工后的工資和資金按其工作崗位和甲方的工資標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)勵(lì)辦法發(fā)給。與甲方簽訂合同后，乙方不能在合同期內(nèi)受雇于其他任何單位。 　　第三條 　　員工職責(zé)要求：甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和乙方業(yè)務(wù)本事、技術(shù)水平和工作表現(xiàn)等安排調(diào)動(dòng)乙的工作。但因乙方嚴(yán)重違反合同規(guī)定而被辭退，甲方不發(fā)給補(bǔ)償金。在試用期間，任何一方有權(quán)提前7天通知對(duì)方終止合同。 　　第一條 　　乙方自愿受聘，甲方同意錄用，本合同自雙方簽字之日起生效。 　　甲方：_________________公司乙方：___________________ 　　_____________年_____月___日_____________年_____月___日 　　勞務(wù)合同范本（十二）： 　　姓名： 　　性別： 　　編號(hào)： 　　xx員工餐廳隸屬于...x公司，本合同根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)制訂，適用于本公司聘用的餐廳員工。 　　第七條文本及生效 　　，甲乙雙方各執(zhí)____份。 　　第五條違約職責(zé) 　　甲方每月對(duì)乙方供給_________元商品免賠職責(zé)，超出短少按價(jià)格_______折承擔(dān)。 　　第三條勞務(wù)報(bào)酬支付 　　甲方每月_____號(hào)根據(jù)上月銷售數(shù)據(jù)支付乙方應(yīng)得報(bào)酬。 　　第一條勞務(wù)合同期限 　　合同期限_____________年_____月___日_____________年_____月___日。 　　甲方____________________ 　　簽約代表________________ 　　乙方____________________ 　　聯(lián)系電話：____________________ 　　____________年______月____日 　　勞務(wù)合同范本（十一）： 　　甲方：_____________ 　　法定代表人：_____________ 　　住所：___________________ 　　郵編：___________________ 　　聯(lián)系電話：_______________ 　　乙方：_____________ 　　身份證號(hào)碼：_____________ 　　家庭住址：_______________ 　　郵政編碼：_______________ 　　聯(lián)系電話：_______________ 　　鑒于甲方業(yè)務(wù)的需要，雇傭乙方為甲方供給勞務(wù)。 　　第十三條本合同未約定的事項(xiàng)，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。 　　第十二條因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。 　　有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，按照《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨(dú)承擔(dān)職責(zé)，與甲方無關(guān)。 　　第九條乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開的事項(xiàng)，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償職責(zé)。保證工作場(chǎng)所的貼合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病。 　　依法應(yīng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳，乙方不得有異議。 　　 　　因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。 　　休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。 　　第四條工作時(shí)間和休息休假 　　工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方保證乙方每一天工作不超過______小時(shí)，每周工作不超過______小時(shí)。如乙方不一樣意調(diào)整，甲方能夠提前__________日通知乙方解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國家規(guī)定發(fā)放。 　　本合同包含______個(gè)月的試用期 　　第二條工作地點(diǎn) 　　省____________市_________路_____號(hào)__________. 　　第三條工作資料 　　乙方同意在甲方__________部門擔(dān)任__________職務(wù)，乙方具體工作資料按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。 　　，自__________年_____月___日起。 　　其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情景發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。 　　用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。 　　勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情景發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同資料達(dá)成協(xié)議的。 　　勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 　　勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情景下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。 　　勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 　　勞動(dòng)者在試用期間被證明不貼合錄用條件的。 　　當(dāng)乙方工作滿半年時(shí)，甲方為乙購買社會(huì)保險(xiǎn)。 　　十、雙方需要約定的其他事項(xiàng) 　　甲方約定事項(xiàng)： 　　甲方要求乙方嚴(yán)格遵守甲方制訂的勞動(dòng)紀(jì)律和相關(guān)管理制度。協(xié)商不成的，可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起_______日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者_(dá)_____日內(nèi)向__________仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。無法解決的，能夠向就近的勞動(dòng)行政部門投訴。 　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動(dòng)合同。 　　七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止 　　貼合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，能夠變更勞動(dòng)合同的相關(guān)資料或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成必須工作為期限合同。 　　如甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全的，乙方有權(quán)拒絕，并能夠隨時(shí)解除本勞動(dòng)合同。 　　甲方按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定每年安排乙方進(jìn)行體檢。 　　六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 　　甲方按國家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定為乙方供給貼合國家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。 　　五、社會(huì)保險(xiǎn) 　　甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方依法享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。 　　甲方給乙方發(fā)放工資的時(shí)間為：_____________每月日發(fā)放上月工資。 　　工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或其他有價(jià)證券等形式替代貨幣支付。 　　乙方試用期工資為__________元月。 　　四、勞動(dòng)報(bào)酬 　　乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)，按下列第種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位團(tuán)體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。 　　除臨時(shí)性工作或者短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)或單位工作和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，應(yīng)按本合同第七條處理。 　　甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作資料，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。 　　二、工作資料和工作地點(diǎn) 　　乙方的工作資料：____________________。 　　一、合同期限 　　合同期限 　　甲、乙雙方同意按以下方式確定本合同期限： 　　有固定期限：從____________年______月____日起至____________年______月____日止。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省、市有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。 　　。對(duì)仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起訴。協(xié)商無效，向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。 　　九、違反合同承擔(dān)的職責(zé) 　　一方違反合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和職責(zé)大小，予以適當(dāng)賠償。 　　按本合同第八條第款2項(xiàng)解除勞動(dòng)合同時(shí)，由甲方發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)_________. 　　若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數(shù)交還甲方，如有遺失應(yīng)予賠償 　　甲、乙任何一方解除勞動(dòng)合同，必須以書面形式提前_____天通知對(duì)方，但在試用期內(nèi)，以及貼合第八條第款3項(xiàng)、第款情形之一的，能夠隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。 　　，且在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 　　，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿仍住院治療的。 　　，嚴(yán)重違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。 　　有下列情景之一的，乙方能夠隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： 　　，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。 　　。 　　甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情景變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，能夠變更勞動(dòng)合同的相關(guān)資料，并由雙方簽字 　　有下列情景之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同： 　　。在不違反本市有關(guān)招用外地工政策、規(guī)定的前提下，如雙方同意，能夠重新簽訂合同。 　　七、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲 　　乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情景進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。 　　甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。 　　六、勞動(dòng)保護(hù)