企業(yè)職工勞動合同書(參考版)
2025-04-24 13:14本頁面
【正文】 — 16 —此文檔下載后，可根據(jù)您的需要隨意編輯修改，歡迎您下載使用?！ ∥?、勞動紀律 、法規(guī)。 ?。骸 ??！ 。? 元?！ 〉诙? 月 元?！ ∷摹趧訄蟪昙氨ｋU福利待遇 ?。? 級 月 元?！ ?、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項規(guī)章制度?！ ×x 務(wù)： ，不斷提高思想政治覺悟和技術(shù)水平?！ ?，維護職工的主人翁地位，充分調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性。 ，不斷提高職工素質(zhì)?！ 《?、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù) 權(quán) 利： 有權(quán)按照國務(wù)院常務(wù)會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定，對職工進行管理和獎懲?！ ?、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作?！ ?、商標車間生產(chǎn)崗位實行常年兩班制生產(chǎn)，華泰造紙廠實行三班連轉(zhuǎn)制，其他工種實行一班制生產(chǎn)，但遇到緊急任務(wù)時，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費?！ 《⒃囉闷谙蓿鹤? 年 月 日起至 年 月 日止， 年 個月。本合同用鋼筆或毛筆填寫，涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。有關(guān)條文的具體實施，甲方在不違背國家現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策的前提下制定實施細則。 十一、勞動爭議處理 甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，當事人應(yīng)向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解無效的，向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可向人民法院起訴?！ ∈⑦`約責任 本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應(yīng)按本企業(yè)的有關(guān)規(guī)定承擔違約責任，付給對方違約金__________________元?！ ?，乙方須為甲方服務(wù)_________年，否則，乙方須支付甲方所付培訓費?！ ?，屬于_________等情況的，甲方可以解除合同。發(fā)給伙食補貼?！ ?，乙方伙食按飯萊成本收費。 八、雙方需約定的事項 ，房租、水電費自理。如對方同意續(xù)訂合同，應(yīng)辦理續(xù)訂合同手續(xù)?！ ?，應(yīng)即終止執(zhí)行?！ ?，甲方應(yīng)當征求本企業(yè)工會組織的意見。但試用期經(jīng)發(fā)現(xiàn)不合格的、因辭退解除勞動合同的除外?！ ?，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。21 乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的?！ ?，甲方不得解除勞動合同： 勞動合同期限未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的。應(yīng)征人伍，或有正當理由要求辭職的?！ 〗?jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方生產(chǎn)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。 甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的?！ “凑諊曳煞ㄒ?guī)規(guī)定及甲方的實施細則，乙方屬于應(yīng)予辭退的?！ ∑?、合同的變更、解除和終止 、調(diào)整生產(chǎn)項目，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容?！ ?，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！ ?，甲方按其工作時間長短給予三至六個月的醫(yī)療期。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金?！ ?，乙方按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。 ，甲方發(fā)給乙方生活補助費?！ ?，逐步提高乙方的工資?！ ?。乙方如為未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。因生產(chǎn)工作需要確需延長工作時間，須經(jīng)工會和乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資?！ ∷?、勞動紀律 甲方根據(jù)
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