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正文內(nèi)容

20xx年酒店兼職員工雇傭合同(3篇)(參考版)

2025-04-17 12:45本頁面
  

【正文】 、法規(guī)相抵觸時(shí),以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。 第十條 其它事項(xiàng) ,按法律規(guī)定應(yīng)先申請仲裁,如一方對仲裁裁決不服,可以向人民法院提起訴訟。 ,乙方要求解除聘用合同的,應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限,支付當(dāng)月基本工資作為的違約金給甲方。 ,甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方應(yīng)按其在本單位工作年限,工作時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè)月。 ,應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。 在試用期內(nèi)的。 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ,甲方不能終止或解除聘用合同 乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使已簽訂的聘用合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。 乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。 被依法追究刑事責(zé)任的。 故意不完成工作任務(wù),給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的。 在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的。 ,聘用合同可以解除。在聘用合同期滿一個(gè)月前,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。雙方未達(dá)成一致意見的,原合同繼續(xù)有效。
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