酒店員工雇傭合同(參考版)
2025-04-13 00:33本頁面
【正文】 十三、本合同一式兩份，甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力?！ ∈幾h處理 甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議后，應(yīng)行協(xié)商解決?！ ∵`反保密條款，按雙方所簽保密合同約定執(zhí)行?！ ?duì)生產(chǎn)、營業(yè)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失?！ ∈弧⑦`約責(zé)任 甲方違約的法律責(zé)任 若甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方可追究甲方責(zé)任?！ ∫曳饺邕`反合同約定或違反甲方保密要求，披露、使用或充許他人使用其所掌握的甲方的商業(yè)秘密，即對(duì)甲方構(gòu)成違約，甲方有權(quán)采取法律行動(dòng)，追究乙方違約責(zé)任，索賠經(jīng)濟(jì)損失，直至追究乙方的行事責(zé)任。 (八)合同終止，合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止?！ ?六)除合同第八條第(五)款規(guī)定的情形外，乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方?！ 〖追揭勒战馍⒒蛞婪ū怀废?。 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！ ?四)有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同： 甲方未按照勞動(dòng)合
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