餐廳餐廳輪崗制的利與弊(參考版)
2025-04-15 04:22本頁面
【正文】 第 3 頁 共 3 頁。輪崗也是配置人才的重要環(huán)節(jié)，長(zhǎng)期不輪崗，不利于企業(yè)的結(jié)構(gòu)調(diào)整、優(yōu)化，不利于優(yōu)秀人才脫穎而出和有效使用。員工能力的提高，不僅靠知識(shí)的學(xué)習(xí)，更要靠實(shí)踐的積累。 ?。簝?yōu)秀人才是大家都渴望得到的，如果內(nèi)部輪崗機(jī)制沒有設(shè)計(jì)好，或沒有管理好的話，就會(huì)出現(xiàn)部門之間爭(zhēng)搶人才的現(xiàn)象，嚴(yán)重者會(huì)引起部門之間的激烈矛盾?！ 。簫徫惠啌Q時(shí)，新舊工作需要交接，并且員工需要一段時(shí)間熟悉新崗位，短期的工作效率不可避免要下降。其次是增加用于激勵(lì)和平衡其他未被輪換員工所產(chǎn)生的成本。而實(shí)行輪崗制度則等于一切從新開始，以全新的面貌、全新的姿態(tài)去開展工作，能夠從旁觀者的角度來開始新的工作，可以創(chuàng)新思維、開拓局面。而且員工在不同部門
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