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正文內(nèi)容

正式員工勞動合同(參考版)

2025-04-15 03:05本頁面
  

【正文】   甲方: 甲方代表人(委托人)  地址:  乙 方:  性別:  身份證號碼:  通訊地址:第 12 頁 共 12 頁?! 〉谒氖粭l 本合同自 之日起生效?! 〉谌艞l 本合同未盡事宜,按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行?! ∈?、 其他規(guī)定  第三十七條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度(包括但不限于員工手 冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等),確認這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分,對乙方有約束力。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關(guān)系而引起的糾紛,視為乙方嚴重違反本合同,甲方有權(quán)與其立刻解除勞動關(guān)系。 4. 應(yīng)向甲方支付的其它任何款項。 2. 違反甲方依法制訂的規(guī)章制度?! 〉谌龡l 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定,給對方造成經(jīng)濟損失 的,應(yīng)根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償?! 〉谌粭l 雙方需要約定的其他事項: 1. 2. 3.  九、 違反勞動合同的責任  第三十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的,甲方將 在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù)?! “?、 雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容  第三十條 乙方應(yīng)當保守甲方的商業(yè)秘密,不得泄露給任何第三者(亦包括無工作 上需要的甲方雇員)乙方違反保密義務(wù)則視為嚴重違反本合同,如給甲方造成經(jīng)濟損失的,甲方有權(quán)向乙方全額追索。 4. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 2. 甲方經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉?! 〉诙邨l 甲乙雙方解除勞動合同,必須按國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定 的相關(guān)制度執(zhí)行。  2. 嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度。  第二十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除?! 〉诙龡l 訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時,可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進行變更?! 〉诙粭l 如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病,甲方則按《職業(yè)病防治法》等 規(guī)定保護乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。  六、 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護  第十九條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防 護用品,切實保護乙方在工作中的安全和健康?! 〉谑邨l 乙方患病或非因工負傷,其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的 相關(guān)制度執(zhí)行。每月 日以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金(即銷售提成)  第十五條 乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議,則應(yīng)在工資結(jié)清之日起10日內(nèi) 向甲方書面提出,超過時間則視為無異議?! 〉谑龡l 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇?! ∷?、 勞動報酬  第十一條 甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定,遵循按勞分配的原則,結(jié)合本公司實際和 乙方的工作崗位,確定乙方的工資水平。加班費用在項目提成里支付?! 〉诎藯l 乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等,按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行?! ∪?、 工作時間和休息休假  第七條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度。  第六條 在合同有效期內(nèi),甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點、工作內(nèi)容時,不再與乙方另外簽訂勞動合同,只需在原訂合同上進行相應(yīng)的變更說明?! 《?、 工作內(nèi)容和工作地點  第四條 根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事 崗位工作,乙方的工作地點為甲方的經(jīng)營場所。  第二條 本合同試用期自 年 月 日起至 年 月 日?! ≌絾T工勞動合同  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī),經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款?! ?. 團隊
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