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正文內(nèi)容

學(xué)校臨時(shí)工聘用合同范本(參考版)

2025-04-15 01:43本頁面
  

【正文】 甲方(蓋章) 乙方(簽名或蓋章) 用人部門負(fù)責(zé)人: 年 月 日 年 月 日 人事處(蓋章) 人事處處長: 年月日 第 6 頁 共 6 頁。 十一、本協(xié)議期限屆滿自行終止。 九、調(diào)解與仲裁 雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭議,應(yīng)先協(xié)商解決,協(xié)商無效,當(dāng)事人可在爭議發(fā)生六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服,可在收到仲裁裁決之日起十五天內(nèi)向甲方所在地人民法院起訴。 在合同期內(nèi),下列情況之一者,本人可以提出解除勞動(dòng)合同: (1)被招工、招干或考入學(xué)校學(xué)習(xí)的; (2)用人單位不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (3)用人單位不履行勞動(dòng)合同,或者違反國家政策法規(guī),侵害臨時(shí)工合法權(quán)益的; 任何一方需要解除勞動(dòng)協(xié)議,應(yīng)提前30天書面通知另一方。 七、終止解除勞動(dòng)協(xié)議條件 在合同期內(nèi),有下列情況之一者,用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同: (1)試用期間被證明不符合聘用條件的; (2)患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的; (3)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或?qū)W校規(guī)章制度的; (4)無理取鬧,打架斗毆者; (5)不履行合同,不按質(zhì)量要求完成工作任務(wù)或年度考核不稱職的; (6)學(xué)校因教學(xué)
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