勞動(dòng)合同終止后診斷為職業(yè)病誰(shuí)買(mǎi)單(參考版)
2025-04-15 01:15本頁(yè)面
【正文】 本案中，從保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益出發(fā)，仲裁委采納了第一種觀點(diǎn)。 第二種觀點(diǎn)認(rèn)為：勞動(dòng)者已與用人單位終止了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)承擔(dān)簽字后所負(fù)的法律責(zé)任，不應(yīng)繼續(xù)找用人單位主張權(quán)利。在這里，盡管甲煤礦與何某于20XX年2月就何某8級(jí)傷殘達(dá)成協(xié)議并終止雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，該煤礦亦應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，補(bǔ)差(甲煤礦之前已全額支付了何某8級(jí)傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金)支付何某的壹期職業(yè)病待遇的一次性傷殘補(bǔ)助金，全額支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)
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