【正文】 入司時 間 計發(fā)條件（元） 津貼（元） 第四至第 12個月 月 FYC＜ 600 0 600≤月 FYC＜ 3000 1000+2倍 FYC 3000≤月 FYC 1000+3000 。 籌備底薪合并基本法傭金納稅，按月計發(fā)。 新人不拿基本法利益。 13個月后進入基本法考核。 新人入司次月 即為考核期第一個月，依此類推。遲到一次扣 50 元，當(dāng)月累計遲到 5 次及以上，取消當(dāng)月津貼，未打卡一次視為曠工；曠工一次扣 100，當(dāng)月曠工累計 3次，取消當(dāng)月津貼，并對其誡勉談話。 四、創(chuàng)業(yè)期 標(biāo)準(zhǔn)解釋： 營銷顧問出勤率在 90%以上。 2．每月 27日（含）前即為考核期第一個月，依此類推。 每日 8:30 前及 11:3012:30，每日打卡兩次。 第三個月 至少銷售 100元卡單 3張，新人每推薦一名實動人力獎勵 300元。 三、籌備待遇 考核月份 考核截止 津貼發(fā)放日 達成條件 津貼 標(biāo)準(zhǔn) 第一個月 入司當(dāng)月 當(dāng)月 27日 次月 25日 報聘資料齊全，全程參加培訓(xùn)，卡單 1張 1000 第二個月 每月 27日 次月 25日 卡單 2張 1000 第三個月 每月 27日 次月 25日 卡單 3張 1000 : 月份 統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn) 第一個月 營銷顧問于每月 27日前辦理完入司手續(xù)，自入司至次月 25日出勤率不低于 90%，至少銷售 100元卡單 1張，新人每推薦一名實動人力獎勵 300元。 本方案解釋權(quán)在分公司籌備個險籌備部。 六、其他規(guī)定 籌備期如未達到對應(yīng)全指 標(biāo)要求，則不發(fā)放當(dāng)月底薪。 五、基本法考核 準(zhǔn)營銷經(jīng)理錄機以后，進入為期 6個月的基本法定級考察期。 6. 創(chuàng)業(yè)期內(nèi)，各職級與基本法利益兼得，甲方將按照《個人業(yè)務(wù)保險營銷員管理基本辦法》（以下簡稱“營銷基本法”）考核標(biāo)準(zhǔn)考核乙方準(zhǔn)營銷經(jīng)理，按基本法升降級，同時享受升降級后的該級別聘才與基本法利益。 2020年 7月即為考核期第一個月，依此類推。 出勤率＝實際出勤天數(shù) /應(yīng)出勤天數(shù) ,其中應(yīng)出勤天數(shù)以公司要求的出勤日計算。 每日 8:30 前及 11:3012:30，每日打卡兩次。 5. 籌備期結(jié)束時，甲方將按照《個人業(yè)務(wù)保險營銷員管理基本辦法》（以下簡稱“營銷基本法”）考核標(biāo)準(zhǔn)再次確認(rèn)乙方準(zhǔn)營銷經(jīng)理等級，未達標(biāo)者按乙方申請的營銷經(jīng)理等級 并根據(jù)營銷基本法的標(biāo)準(zhǔn)降級，降級后按照確認(rèn)后的營銷基本法等級適用營銷基本法；達標(biāo)者按原申請等級適用營銷基本法。 XX人壽保險股份有限公司月度標(biāo)準(zhǔn)保費統(tǒng)計口徑一致。遲到一次扣 50 元，當(dāng)月累計遲到 5次及以上，取消當(dāng)月津貼，未打卡一次視為曠工；曠工一次扣 100，當(dāng)月曠工累計 3次，取消當(dāng)月津貼，并對其誡勉談話。 注：出勤率＝實際出勤天數(shù) /應(yīng)出勤天數(shù) ,其中應(yīng)出勤天數(shù)以公司要求的出勤日計算，正常情況下為周一至周六。 2020年 5月份 準(zhǔn)營銷經(jīng)理直接增員營銷顧問，營銷顧問于 5月 30日前辦理完入司手續(xù)；準(zhǔn)營銷經(jīng)理出勤率不低于 90%。 籌備準(zhǔn)營銷經(jīng)理政策 一、籌備時間 6月 1日 7月 10日 二 、籌備資格 年齡在 23－ 50周歲之間，有進取心，身體健康，相貌端莊，談吐清晰；品德優(yōu)良，無不良嗜好，無不良歷史紀(jì)錄； 具有中專及同等以上學(xué)歷； 所有籌備準(zhǔn)營銷經(jīng)理必須經(jīng)各主管初試通過，再經(jīng)支公司負(fù)責(zé)人面試審核確認(rèn)后，方可參加培訓(xùn)。 籌備底薪合并基本法傭金納稅，按月計發(fā)。 六、其他規(guī)定 籌備期如未達到對應(yīng)全指標(biāo)要求，則不發(fā)放當(dāng)月底薪。 五、基本法考核 營銷經(jīng)理錄機以后，進入為期 6個月的基本法定級考察期。 6. 創(chuàng)業(yè)期內(nèi)，各職級與基本法利益兼得，甲方將按照《個人業(yè)務(wù)保險營銷員管理基本辦法》（以下簡稱“營銷基本法”）考核標(biāo)準(zhǔn)考核乙方高級營銷經(jīng)理，按基本法升降級，同時享受升降級后的該級別聘才與基本法利益。 2020年 7月即為考核期第一個月，依此類推。 出勤率＝實際出勤天數(shù) /應(yīng)出勤天數(shù) ,其中應(yīng)出勤天數(shù)以公司要求的出勤日計算。 每日 8:30 前及 11:3012:30，每日打卡兩次。 5. 籌備期結(jié)束時，甲方將按照《個人業(yè)務(wù)保險營銷員管理基本辦法》（以下簡稱“營銷基本法”）考核標(biāo)準(zhǔn)再次確認(rèn)乙方營銷經(jīng)理等級，未達標(biāo)者按乙方申請的營銷經(jīng)理等級并根據(jù)營銷基本法的標(biāo)準(zhǔn) 降級，降級后按照確認(rèn)后的營銷基本法等級適用營銷基本法；達標(biāo)者按原申請等級適用營銷基本法。 XX人壽保險股份有限公司月度標(biāo)準(zhǔn)保費統(tǒng)計口徑一致。遲到一次扣 50 元，當(dāng)月累計遲到 5次及以上，取消當(dāng)月津貼，未打卡一 次視為曠工；曠工一次扣 100，當(dāng)月曠工累計 3次，取消當(dāng)月津貼，并對其誡勉談話。 注：出勤率＝實際出勤天數(shù) /應(yīng)出勤天數(shù) ,其中應(yīng)出勤天數(shù)以公司要求的出勤日計算，正常情況下為周一至周六。 2020年