【正文】 　　最后，祝賀公司在新年里風平浪靜，一年更比一年好!第 38 頁 共 38 頁。珍惜來之不容易的機會，扎扎實實做好每份工作。另外，在部分領導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相干的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，公道化，符合了公司“以人為本”的人才理念?！　∑摺f(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、搜集和匯總應聘資料、安排口試職員、跟蹤落實口試職員的情況等。下一季度計劃盡快重新制定促銷職員管理制度，并嚴格依照規(guī)章制度辦事。自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷職員的管理工作，通過資料搜集分析，發(fā)現固然制定了相應的管理制度，但是發(fā)現很多市場并沒有嚴格依照制度來執(zhí)行，隨便性較強，職員增長率太高。等等這些都大大調動了員工的工作積極性，從而起到了鼓勵員工的作用。每個月協(xié)助行政部職員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活。　　五、公司充分斟酌員工的福利，各項福利制度正逐步開始實施。對有些員工不遵守公司規(guī)章制度，導致工作上出現較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周到調查以后，給予了公道公正的行政處罰，并對當事人進行了思想教育。今年人力資源部特地為此題目進行了考勤重申，并與綜合管理部技術職員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司很多工作崗位性質的不同，員工工作時間常常需要彈性化管理，還是不能很好的交上使人滿意的考勤數據，但為了避免有些員工“夸大其詞”，照成考勤不公的結束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。　　三、結合公司制度及國家規(guī)定的員工考勤和請休假管理，按月正確出具考勤報表。到目前為止，勞動合同的簽屬工作展開的不是特別的順利，主要由于市場推廣部業(yè)務職員較散，集中的機會較少，常常都是來往匆匆，導致部份業(yè)務職員至今未能簽署勞動合同。為人力資源規(guī)劃工作提借正確的信息。協(xié)助上級把握人力資源狀態(tài)?！　∫?、對公司員工的人事檔案及其他資料進行搜集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完全性，為保證往后的分析工作提供更正確的信息。過往，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設如此部分真實的意圖在哪里。自20xx年以來，人力資源部的隊伍在漸漸壯大，引進了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的進步，人力資源建設正在逐漸走向規(guī)范，職能作用也在逐步得到體現。感謝每位同事在這幾個月來對我工作的熱情幫助和悉心關照?！　≡谏a忙的情況下，可以在完成自己分內工作以后去產線幫忙，促進和員工之間的關系，和員工交流，從而更深層次的了解員工，如果有需要幫助的地方應及時升出援助之手，讓員工感受到溫暖?！　∫?guī)范各部門的人員檔案并建立存好檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。工作總結　　做好人員流動率的控制與辭工人員糾紛與處理?！　τ诿髂甑墓ぷ饔媱潱骸　⊥瓿山M件車間所需人員的增補，滿足人力資源需求，并通過各種渠道招聘人員。　　六、幫助建立積極的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，協(xié)助組織員工的各類活動?！　∥?、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜?！　∷?、統(tǒng)計每日車間出勤人數，以及車間離職人數和人員的變動情況?！　∪?、在新員工進廠一個月后需要對員工進行一個轉正考試，在此過程中我們人事需要做的工作流程如下：和上級、相關部門溝通制定好相關流程—由相關部門出好相應的轉正考試試卷—定好轉正考試時間—通知員工考試時間—監(jiān)督考試—由相關部門出卷人審批—登記員工轉正考試成績并存檔。對于車間內合同到期的員工進行再次簽約勞動合同。填制和分析各類人事統(tǒng)計報表?，F將我這幾個月的工作總結如下：　　一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行編寫及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。新的一年即將到來，而這一年必會帶來新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結過去我這幾個月所做的努力。并時刻關注國家出臺的各種勞動方面的法律法規(guī)以及一些地方性規(guī)章制度，不斷提高，爭取為公司在新年度的工作中度過難關、再上新臺階貢獻出自我的力量。這些不足，有待于在下步工作中加以改善和克服。　　回顧這一年，由于年紀較輕，工作方法過于簡單，有些問題的處理還是不夠妥當，在業(yè)務理論水平和組織管理本事上還有待于進一步提高。雖然有些地方還不盡人意，可是我努力了，第一步最終邁出去了，所以心里還是很欣慰，也感激公司的領導和同事們對我的幫忙。這還是初次將學校中學到的理論用于實踐中，一時間不知從何下手?！　∷?、將理論用于實踐，為公司做出薪酬和績效方案　　在總經理的安排下，由我負責公司薪酬方案和績效方案的設計。開始時，并沒有注意到這方面的重要性，有時自我會忽視了自身形象的重要性，久而久之，便體會到了自我的失職。并且要用進取的心態(tài)來應對這一切，這樣生命才會更精彩。如果不是領導及同事們及時為我指正，恐怕到此刻我也不自知而無法提高自我，多謝這些可愛又可敬的人。有時候做事只求速度而忽略了質量，出現了一些數據上或文字上的錯誤?！　《?、懷有感恩的心，用進取的心態(tài)來工作和生活　　工作近一年，接觸了不少人和事，在為自我的成長歡欣鼓舞的同時，我也明白自我尚有許多缺點需要改正。近一年來，我經常把自我放在公司的角度來反思自我，審視自我，看自身本事和素質的提高幅度能不能適應公司發(fā)展的需要、能不能適應完成正常工作的需要。下頭就將20xx年的主要工作情景概述如下：　　一、適應從學生到職員的主角轉變，在不斷的學習和實踐中掌握工作的基本技能和知識　　2月份出校門，在別人還迷茫不知所措的時候我就已經踏上了工作崗位，開始了從學生到職員的主角轉變。在工作中我能夠忠實履行職責，不斷自查、反省自我，不斷開拓進取，把自我全身心的投入到學習和實踐中去，總的來講，自我基本上能夠勝任工作，還是稱職的。剛開始接手這個重任的我多少有些不適應，多虧了領導和同事們熱情的鼓勵和幫忙，我才鼓起勇氣在這個崗位上堅持了下來。由于有上級領導的正確指導和幫忙，有全部員工的大力支持，再加上自我的不斷努力，能夠順利的完成領導交給的任務。人事專員年終總結13　　光陰似箭，歲月如梭，轉眼進入xx公司已經將近一年的時間，在這一年的時間里，我從一個初出茅廬的大學生轉型成為了一個職場人士，期間以往茫然以往執(zhí)著，但為了自我最初的夢想，我一向在不斷的奮斗著?！　。?)深入學習人力資源相關專業(yè)知識?！　√嵘胧骸　。?)充分學習公司的相關制度、件，有助于個人和企業(yè)遠景的統(tǒng)一。　　劣勢：鍛煉自我為人處事的本事，加強團隊的配合和凝聚力。具備必須的人力資源管理知識及經驗。具備必須的溝通、組織協(xié)調本事。處理行政事務?！　∨c各部門人員進行良好的溝通，處理好臨時事務?！　τ谟须x職意向的員工，了解其原因?！　∷摹T工關系工作　　從x月份，我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟悉入職辦理流程?！　。?)拓展招聘渠道，進取編寫適宜的簡歷。此項工作正在進行中。對相關的專業(yè)知識有所欠缺，針對這一題，主動搜集相關崗位的信息學習，以提升自我的專業(yè)技巧?！　」ぷ黧w會：來到公司招聘的崗位有涉及到專業(yè)技術人員，如土建工程師。掌握最新的行業(yè)動態(tài)。公司實力的競爭除了資金外，人才的競爭也是至關重要的?！　〗⒂行У娜瞬艓臁　τ杏玫娜瞬偶皶r儲備，以便臨時招聘用工時選用，為了滿足x月份即將開業(yè)的商場所需求的很多中高級人才，簡歷若干個件夾，儲備有效的簡歷x幾份?！　∨c用人部門進行溝通，了解招聘需求?！　∪?、招聘工作　　發(fā)布招聘信息：　　對日常的招聘崗位進行分析，包括：崗位工作資料、任職資格、崗位梳理等方面?！　Ω?、熟練使用，并能及時編寫相關有效地信息并儲存。　　經過xxx為公司找到適宜的人才有場務，放映員，保潔，電工?！　《?、人事專員工作　　目前公司的招聘渠道僅有人才網，為了滿足當前人才需求?！　。?)開業(yè)后，主動進取承擔講解?！　￠_業(yè)前準備：　?。?)每一天提前到場查看當天的工作進展狀況。包括：禮儀培訓，相關展品的背景介紹，整個流程的相關介紹。工作中有提高也有需要提升地方。人事專員年終總結12　　我于xx月x日入職，至今工作已經滿兩個月了。隨著公司不斷擴大、規(guī)范、完善，能夠預料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，編寫整理，需掌握的知識需更廣，為此，我將更加勤奮學習，提高自身各項素質和技能，適應公司發(fā)展要求。虛心向同事學習，取他人之長，補自己之短。不僅僅是人事專員崗位的知識，還要學習做人的道理，處世的方法，加強人際間的溝通，更好的適應公司的大環(huán)境?！　f(xié)助領導做好對公司員工的人文關懷，增強員工的歸屬感，減少員工的離職率。　　將公司的文件、檔案整理完善，建立完整的檔案目錄表?！　、處理一些復雜的工作時不夠認真，導致工作的完成狀況不夠理想，在20xx年里，我將以最好的工作態(tài)度來迎接這份工作，應對挑戰(zhàn)絕不退縮?！　、由于今年才入職，當工作中應對一些突發(fā)狀況時，應變潛力不夠快，還有待提高?！　∈种械拿恳环莨ぷ鳎粌H僅是為了部門和公司，同樣也是為自己而做，在工作過程中，所得到的并不僅僅僅是工作的報酬，還有技術的鍛煉，品質的提升，我努力培養(yǎng)自己盡職盡責的工作精神?！　∵M入了行政人事部，我會找準自己的工作定位，做到踏實肯干，用心和同事討論在工作過程中　　的問題，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領導及其他有經驗的同事請教，聽從領導的指揮，快速的融入這個新的環(huán)境。同時工作使我熟練于數據的整理、管理及報表的制作整理工作，我在開始從事這份新工作時也使我能更快、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類、建檔工作。　　之前的從業(yè)經驗對目前工作的幫忙?！　∥艺J為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學習得到進步。　　管理公司工會，定期或不定期配合協(xié)調組織員工開展各種形式的活動，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作?！　、及時更新、完成公司日常及周末值日（值日人員）的安排檢查評比?！　、及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作，并及時辦理其社保的減少工作，20xx年與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數為：人?！　、社會保險是指基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險。　　協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓，20xx年行政人事部共組織開展了次針對入職以內職工的培訓課，培訓資料主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度?！　、每月底對新進、轉正、調薪、離職人員進行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關領導?！　、為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其物品/工作交接的順利完成，20xx年公司離職員工人數為：人?！　、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質檔案（含身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等信息），并為其發(fā)放《員工手冊》，20xx年公司新入職職工人數為：人。　　b、20xx年行政人事部共參加了次招聘會（其中次畢業(yè)院校雙選會），吸引了超多人才前來應聘，并最終滿足了相關崗位的人員需求?！　∫弧⑾旅嫖覍⒎诸悓ξ疫@幾個月的工作做一個詳細總結：　　招聘工作。作為為公司整體運行服務的一個基礎職能部門，行政人事部主要對公司行政事務、后勤總務、人力資源等工作負有實施、協(xié)調、監(jiān)督、管理的職責。而隨后的人事專員崗位職責培訓，在行政人事部主管的悉心教導和幫忙下，我邊學習邊工作，從一個“門外漢”到此刻對人事專員工作的熟練掌握，讓我有感而發(fā)寫下這篇報告，既是對我這樣一個初次接觸人事工作的新人的一種總結和積累，又是為了以后能夠更好的展開工作帶給幫忙，同時以此文章來鞭笞自己，讓自己更好的對這份工作全面具體的認識，也讓部門領導看到我想做好這份工作的決心。人事專員年終總結11　　轉眼間，來到“公司”已經半年多了。強化管理制度的培訓，便于在實際工作的正常操作，需根據實際情況制定培訓計劃，使培訓工作能起到切實的效果；協(xié)助各部門工作，加強與員工溝通，加強團結，迅速營造良好辦公環(huán)境；加強勞動人事管理工作　　勞動人事管理工作實現規(guī)范化管理方面仍有待加強，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務性工作向現代人力資源管理過渡；　　組織員工活動，加強企業(yè)文化建設工作，以員工對企業(yè)有良好的認同感和歸屬感。　　做好每個周的新聞源外推效果跟蹤的統(tǒng)計以極新聞源的就診對比，從中檢查看那個平臺就診人數比較多，積極告訴他們作出改整。對辦公室日常紀律管理，不定期通知宣傳消防知識并做好辦公