【正文】 　　工作效率雖有所提高，但并非是最快的！接下來的個人中會根據(jù)以前工作中存在的不足，不斷改進，提高自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情！總的來說XX年的工作是盡職盡責的，雖然亦存在著些許的不足，但這一切的一切相信也會隨著XX年的到來而逝去。作為行政專員，深知工作的繁瑣，小到打印、復(fù)印、傳真、各類文件歸檔和保管，大到接待、會議、結(jié)算、車輛管理、固定資產(chǎn)添置、采購辦公用品及對其領(lǐng)用情況進行備案……　　在完成本職工作的同時也發(fā)現(xiàn)很多不足之處，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：　　由于行政部工作常常事無巨細，每項工作我們主觀上都希望能完成得最好，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美；　　由于車輛管理專業(yè)知識方面的欠缺，車輛管理一直沒有很好的提高；　　抓制度落實不夠，由于公司事物繁雜，基本檢查不到位，因而存在一定的重制度建設(shè)，輕制度落實現(xiàn)象。以下是就入職以來的工作總結(jié)及20xx年的兩部分分別陳述如下：　　一、工作總結(jié)工作內(nèi)容　　行政事務(wù)：優(yōu)化員工膳食、車輛管理、油費控制、宿舍管理、辦公物資采購及控制費用、固定資產(chǎn)維護盤點、公司綠化等。人事專員年終工作總結(jié)15　　時間如梭，不知不覺20xx即將過去，新的一年即將到來。一年工作下來，除了招聘，也是需要協(xié)助部門同事做一些其他的人事工作，我都較好的完成，積極的配合。我也是感到高興，為同事也是為自己的工作能取得好的成果?！　∫?、學(xué)習上　　由于我之前是沒有做過人事的工作，所以對于這份工作，之前我是沒有什么經(jīng)驗的，來到公司之后，剛開始的試用期也是同事帶我，在這段時間是我學(xué)習最多的時間，和學(xué)校相比都是不一樣的，我也是學(xué)到了很多相關(guān)的知識，知道自己要做的事情之前沒做過，所以更是用心的去學(xué)，了解該如何的去找簡歷，如何的去在招聘的網(wǎng)站上投放招聘的信息，以及如何跟合適的人員去聯(lián)系，邀請他們來我們公司進行面試，在面試中又是如何的去做，才能更了解面試者，知道是否合適我們的工作，除了人事方面的基本知識，我也是跟公司的其他同事聊，知道公司招聘的這些崗位究竟是做什么工作的，工作又是如何開展的，只有了解了這些，那么我才能更好的去把招聘的事情給做好。　　今后我會對專業(yè)對口，經(jīng)驗豐富，設(shè)計能力較強的人員工資可相應(yīng)提升；拓展招聘渠道，積極編寫合適的簡歷；注意對已有意向的人員，針對其實際情況，吸引并留住人才。目前，有平面設(shè)計師崗位因薪酬，專業(yè)等原因未能按要求的時間完成。如有合適的人員順便招聘。如有到人才市場等招聘場所，了解其相關(guān)信息。在專業(yè)人才急需的情況下，采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才。根據(jù)用人部門的要求選擇合適的招聘渠道，對人員進行簡歷篩選，面試，復(fù)試，招聘合適的人才。對以上這些入職條件進行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的人員。與招聘網(wǎng)的聯(lián)系人保持良好的關(guān)系，以確保有需要招聘的及時聯(lián)系?！　《?、人事專員工作　　拓展招聘渠道：通過網(wǎng)站為公司找到合適的人才有場務(wù)，放映員，保潔，電工。配合施工人員對展館的布置，燈光對位，畫的擺放等，和施工方協(xié)商保證開業(yè)前展館布置的順利進行；開業(yè)后，主動積極承擔講解。下面就我入職一年來的工作，做出如下總結(jié)：　　一、展館相關(guān)事務(wù)　　前期協(xié)助企劃經(jīng)理處理展館開館的相關(guān)事務(wù)，制作培訓(xùn)課件，對講解員進行相關(guān)培訓(xùn)。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下?！　∫陨鲜俏业?0xx年年終工作總結(jié)，請領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督和指正。　　我會努力工作爭取做出好成績。用心參與部門各類知識的培訓(xùn)，及時更新自我的知識，提高自我的工作和專業(yè)潛力?！　⌒碌囊荒晡覍⒏优W(xué)習，力爭在提高自身專業(yè)素質(zhì)上取得新突破，爭取更好的勝任目前崗位?！　⒐救藛T社保購買到位?！　∪?、20xx年工作計劃　　在2xx年的工作基礎(chǔ)上，在20xx年里，我除了要做好基本的日常工作外，將重點做好、完善以下工作：　　將人事資料與勞動合同整理完善，做到無漏洞。　　b、有時會因工作雜、事情多而暫時忽略掉個別工作任務(wù)，說明我在工作過程中還不夠細心，以后應(yīng)加強做事情的條理性，能夠用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順利完成。　　工作中存在的不足?！　≌J真負責的做好工作?！　√撔恼埥?，融入群眾?！　‘厴I(yè)之后我在xx公司從事了xx年xx的工作，其業(yè)務(wù)范圍與“xx公司”大致相同，相同的行業(yè)背景，使我能更快的了解公司的各種狀況及行業(yè)狀況。個性是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作，在這個相對陌生的領(lǐng)域，更就應(yīng)透過學(xué)習加強各個方面知識才能更好的進行工作。　　二、我的工作體會　　學(xué)習是做好工作的重中之重?！　、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作，從我進入公司以來，在部門主管的指導(dǎo)下順利完成了xx個節(jié)假日的放假通知及值班安排工作?！　≈等占爸蛋喙ぷ鞯木C合管理?！　、及時與貼合條件（透過公司考核）的員工簽訂勞動合同，并及時為其辦理社保保險的增加，20xx年與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數(shù)為：xx人?！　趧雍贤吧绫１ｋU的綜合管理?！　T工培訓(xùn)工作?！　、參與編寫整理20xx年度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類進行分類歸檔，放置于_樓檔案室，并建立相應(yīng)的電子檔案，方便查閱?！　、協(xié)助部門主管及時為貼合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。　　建立、健全、規(guī)范人事檔案管理?！　、結(jié)合20xx年各部門人員需求計劃，并根據(jù)各部門人員的實際需求，透過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位?！　⌒碌囊荒甑絹砹?，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們預(yù)備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘往返顧和總結(jié)過往一年來所做的努力。人事專員年終工作總結(jié)12　　伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、布滿期盼的20xx年?！　《?、完善部門管理體系以保證離職率有所下降?！　∠掳肽旯救藛T的離職數(shù)據(jù)分析　?。ǘ┐嬖诘膯栴}　　一、人員離職率較大　　二、各職能部門管理體系不明確　　三、各部門協(xié)調(diào)溝通不及時　　四、招聘渠道不完善?！　」救藛T的基本信息?！　∨浜细鞑块T工作，協(xié)助處理各種突發(fā)事件?！　∷?、員工關(guān)系　　找各部門員工聊天，了解各部門員工的思想動態(tài)，并向公司管理層提出員工想要得到的合理化建議?！　⊥瓿尚氯肼毴藛T禮儀培訓(xùn)工作。提高后期招聘效率。并對新進、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進行月統(tǒng)計并進行核對?！　⊥瓿尚聠T工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等管理工作?！　《⒔ⅰ⒔∪?、規(guī)范人事檔案管理　　對現(xiàn)有人員進行建檔工作：身份證、學(xué)歷證明、身體體檢報告、照片等信息，現(xiàn)員工檔案齊全?！　「鶕?jù)各部門人員的實際需求，有針對性、合理性招聘員工已配備各崗位。為使20xx年有更好的借鑒和指導(dǎo)，現(xiàn)將我這幾個月的工作總結(jié)如下?！　】傊耸滦姓恳砸环N服務(wù)的心態(tài)配合各部門做好xx年的各項工作!人事專員年終工作總結(jié)11　?。ㄒ唬┩ㄟ^半年來學(xué)習和工作的總結(jié)　　時光飛逝，轉(zhuǎn)眼間在中科信工作已半年多了。最后還要不斷完善公司的規(guī)章制度，使之更簡明更符合公司的現(xiàn)狀，以利于共同遵守。人為資源的招聘、錄用、考核、變動、升遷等也要建立健全檔案。這是xx年的第二個挑戰(zhàn)(當然這需要一定的經(jīng)費投入才可以形成)。如果沒有一個良好的溝通平臺，信息就會受阻，無法很好的將所有的正能量組合到一起，也就無法顯示出團隊精神所具有的那種優(yōu)點(發(fā)揮優(yōu)勢，協(xié)同作戰(zhàn))。如何讓這些來自不同地方而又千差萬別的人員組合在一起，并且還要發(fā)揮他們最大的潛能呢?首先要張揚個性，發(fā)揮個人的特長，量才而用，不要壓抑其優(yōu)點，讓他們有一個展示平臺的空間。招到人還要想辦法留住人，將人員留住了，才可以為公司創(chuàng)造效益，同時也減少招聘成本，這就是我們的挑戰(zhàn)之一。其實人也是一種資源(資本)，并且是財富的創(chuàng)造者，所以有一句話是這樣說的：“人才=錢財”?！　∪?、20xx年展望 機會與挑戰(zhàn)并存　　來自人力資源方面的機會與挑戰(zhàn)　　生產(chǎn)企業(yè)的生存環(huán)境越來越困難，制造成本不斷的攀升，人力資源成本也不例外，所以“人雖然多，卻越來越難招” 這是我們?nèi)耸滦姓械墓沧R。　　 文化宣傳和文體活動還是比較單調(diào)?！　?人事行政部在服務(wù)方面仍存有不足之處。小組成員間的工作協(xié)調(diào)性也差，表現(xiàn)在工作上就是擔心自己多做了會吃虧，沒有形成一種積極熱情的工作氛圍，更別說奉獻那一點點時間了，所以影響到整個工作效率的提高。就是說大局意識、服務(wù)意識和協(xié)同合作意識比較差。當然，新產(chǎn)品中的個別零件不是很標準，也影響了裝配效果 ，還有就是很多產(chǎn)品是第一次做，沒什么經(jīng)驗，這些都會影響到管理水平發(fā)揮?？傮w的生產(chǎn)管理水平不高，班組長生產(chǎn)組織能力　　欠缺，沒有能夠很好的把團隊的極性帶動來。上班時間聊天現(xiàn)象時有發(fā)生，工作時有意慢吞吞的作業(yè)，甚至串崗聊天也有，不只自己沒做好，還影響到他人的作業(yè)?！　?設(shè)法調(diào)動員工的工作積極性　　為了進一步調(diào)動員工的工作熱情和工作積極性，我們與有關(guān)部門配合于9月推出了季度、年度《優(yōu)秀員工》、《優(yōu)秀班組》考核評選方案，通過對優(yōu)秀員工、優(yōu)秀班組這兩項評獎活動來調(diào)動全體員工、各生產(chǎn)班組的積極性，進一步提升員工工作熱情和團隊協(xié)作精神，以改善之前工作比較松散的行為，提高生產(chǎn)效率。對于新進廠員工，還做好健康證檢查跟進，保證每位進廠的員工都持有健康證，同時為有需要的員工做好住宿安排，讓他們放心在公司指定宿舍居住，安心工作。通過這些措施，到xx年底，全體員工基本上都能貫徹執(zhí)行公司的相關(guān)規(guī)定，提升了公司的形象。　　為了做好看板宣傳和方便閱讀，我們重新規(guī)劃了宣傳欄的擺放，利用宣傳欄空間進行必要的宣傳，使宣傳欄既有制度性的通告，也有娛樂性的宣傳內(nèi)容，讓員工感受到公司文化氛圍的存在，并逐步認同公司的制度文化和娛樂文化?！　?做好宣傳培訓(xùn)工作　　為了讓新進員工盡快熟悉公司的有關(guān)規(guī)章制度，了解公司相關(guān)規(guī)定，我們對新　　進員工進廠還安排了上崗前的培訓(xùn)制度，為新進員工講解公司的相關(guān)規(guī)定，使新員工能盡快適應(yīng)和融入公司的制度文化?！　≡诩脊し矫?，個別新增帶有一定技術(shù)含量的崗位沒能全面滿足公司的發(fā)展之需，導(dǎo)致公司的技術(shù)人才仍然欠缺?！　≌衅钢饕侨藛T流動的補充。雖然我還有很多經(jīng)驗上的不足和本事上的欠缺，但我相信，勤能補拙，只要我們彼此多份理解、多份溝通，加上自我的不懈努力，相信x公司明天會更好!人事專員年終工作總結(jié)10　　我們是新等建的工廠，這一年我們著力點是開發(fā)新項目，并且大多數(shù)項目仍處在整合階段，所以在生產(chǎn)上還不能做到大批量的投入生產(chǎn)，與此相對應(yīng)，人員的需求也不會很多，對人力資源的需求自然也不會那么迫切。在以往工作中對公司衛(wèi)生的保障工作例如：蟑螂藥的播撒工作、20xx會議室內(nèi)隨時堅持清潔衛(wèi)生工作等，當然工作中也會存在不足，在未來的20xx年中爭取做到更好!　　以上是我的個人工作總結(jié)，在接下來的工作中，我會做好20xx年的工作計劃，最終，感激各位領(lǐng)導(dǎo)能夠供給給我這份工作，使我有機會和大家共同提高、共同提高?！　⊥瓿善渌粘＞S修工作?！　“恕⒐こ叹S修　　完成財務(wù)室、總經(jīng)辦公室內(nèi)二次裝飾工作，完成玻璃貼磨砂膜?！　∝撠煿芾砑跋掳l(fā)公司宣傳資料工作，并做好領(lǐng)用登記工作?！　」潭ㄙY產(chǎn)的采購、維護及修理工作，做好全公司的后勤保障?！　f(xié)助籌劃準備公司各大年會、聚餐等活動地點、禮品準備工作。最終，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長，為公司分擔更多力所能及的工作。要想?yún)f(xié)調(diào)好一個團隊每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務(wù)的正常有序發(fā)展，首先要抱以一個正確的心態(tài)，踏踏實實、任勞任怨地完成上級交派的工作?！　∽鳛樾姓耸虏康墓ぷ魅藛T，我充分認識到自我既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者。　　即將試用期滿的員工，通知其所在部門主管經(jīng)理，等所在部門主管經(jīng)理意見，合格者為其辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，不合格者為其辦理離職手續(xù)?！　樾聠T工辦理入職，通知新員工將公司所需員工提交信息在一周之內(nèi)交齊。　　計算營銷部銷售提成，保障數(shù)據(jù)準確無誤。加班時數(shù)多的部門提醒倒休時限。沖抵加班、倒休、事假等?？冃Чぷ鲄R總?cè)缦拢骸　f(xié)助編寫各部門考勤，審核已錄入的考勤登記匯總表?！　∪肼氁詠砼嘤?xùn)人員匯總信息如下：　　四、績效管理——保障工資所需數(shù)據(jù)準確無誤　　公司績效的作用：建立績效導(dǎo)向的薪酬體系，用績效考核與薪酬結(jié)合激勵人，獎效掛鉤，績效決定薪資水準，績效決定升遷獎罰，堅定不移地對優(yōu)秀人才實施傾斜激勵政策，鼓勵員工進取創(chuàng)造價值，建立與公司分享價值創(chuàng)造、分享回報的氛圍。經(jīng)過進行各種類型的崗位培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，為新進人員很快熟悉公司、熟悉崗位業(yè)務(wù)、很快融入金石順通公司奠定了堅實的基礎(chǔ)。　　將新編號員工資料放到檔案柜保存。　　部分員工本月合同到期，將續(xù)簽合同到期日期填寫到員工花名冊內(nèi)。工作資料總結(jié)如下：　　錄入本月轉(zhuǎn)正人員轉(zhuǎn)正日期?！　《?、人事檔案管理——做好內(nèi)部資料保管工作　　根據(jù)公司每月的人事變動情景，整理人事檔案管理工作，做好內(nèi)部資料的保管，保障每位入職員工個人信息不泄露、不丟失。在過去的一工作日子里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪，對于每一個追求提高的人來說，都免不了會在年終歲未對自我進行一番“盤點”，也算是對自我的一種鞭策。初期對公司簡單熟悉后便緊鑼密鼓的開展起本職工作，在以往人事部的工作經(jīng)驗中運用在此刻的公司中，工作起來感覺很順暢，在初期在公司工作的1個月中沒有感到任何的不適應(yīng)?！　∫陨鲜俏业哪昴杲K工作總結(jié)，請領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督和指正?！　∥視ぷ鳡幦∽龀龊贸煽儭Ｓ眯膮⑴c部門各類知識的培訓(xùn)，及時更新自我的知識，提高自我的工作和專業(yè)潛力?！　⌒碌囊荒晡覍⒏优W(xué)習，力爭在提高自身專業(yè)素質(zhì)上取得新突破，爭取更好的勝任目前崗位。　　將公司人員社保購買到位。　　三、年工作計劃　　在年的工作基礎(chǔ)上，在年里，我除了要做好基本的日常工作外，將重點做好、完善以下工作：　　將人事資料與勞動合同整理完善，做到無漏洞?！　、有時會因工作雜、事情多而暫時忽略掉個別工作任務(wù)，說明我在工作過程中還不夠細心，以后應(yīng)加強做事情的條理性，能夠用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作