人事專員年終總結(jié)最新版與人事專員年終總結(jié)格式匯編(參考版)
2024-11-22 01:12本頁面
【正文】 。制定我局～年畢業(yè)生需求計劃、學歷培訓(xùn)計劃。人員的調(diào)整分流工作。本人具體做的工作主要為：完成了局機關(guān)及附屬單位改革人員調(diào)整分流工作。協(xié)助制定《崗位管理實施辦法》及細則，起動并完成我局今年的崗位管理改革工作。在從控制出海人員編制的原則下，全年完成四條船19個航次的出海人員調(diào)配工作。為安排更多人員休假，壓縮船舶靠泊碼頭人員的編制，由原來的26人減少到22人，船返港后，及時安排人員休假，全年共安排休假72人次，休去假期近5000天。加強船員證書管理，整理船員各類證書，及時辦理36本到期船員服務(wù)簿的年審，建立船員證書數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)船員證書管理的信息化、規(guī)范化。三、大膽加強船員管理工作本人3月份具體負責船員管理后，積極走訪海事局、各船員培訓(xùn)單位，搞清楚各種辦事程序，仔細學習船員管理的有關(guān)法律法規(guī)、政策性文件，深入船員中了解、熟悉情況，很快進入角色。及時維護人事工資管理信息系統(tǒng)。下達各局屬各單位～年工資計劃。上報～年各種工資、干部年報。廉潔自律，克己奉公，自覺樹立人事干部“公道正派”的良好形象。大量的工作實踐證明，只有依靠思想政治工作，人事行政管理才能有效地進行，只有開創(chuàng)企業(yè)思想政治工作新局面，才能推動人事行政管理工作邁向新的臺階。三是教育企業(yè)職工顧全大局，使效益工資的分配體現(xiàn)“尊重知識，尊重人才”的原則，對有特殊貢獻的人，要給予重獎，以推動化建設(shè)事業(yè)的。二是強化思想政治工作。但是由于多年來工資管理的弊端較多，造成企業(yè)職工的思想觀念保守，認為社會主義就
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