人事專員年終總結最新版與人事專員年終總結格式匯編-展示頁
2024-11-22 01:12本頁面
【正文】 員年終總結最新版與人事專員年終總結格式匯編第 6 頁 共 6 頁人事專員年終總結最新版下文將從建立規(guī)章制度、執(zhí)行紀律、搞好工資管理三方面給大家介紹人事專員年終總結，詳情見下文：一、建立健全各項規(guī)章制度要依靠思想政治工作企業(yè)是以不斷提高產品和服務質量，滿足人們日益增長的物質和文化需要，獲取最佳的和社會效益為目標，要達到這一目標就必須建立一整套行之有效的管理制度，并且在管理實踐中不斷、修改和補充，使之日趨完善。建立各項規(guī)章制度過程，要依靠思想政治工作。在日常管理中，制度制定得再好，再完善，也要靠人的身體力行，自覺遵守，要做到這一點，只有通過深入細致的思想政治工作，幫助企業(yè)職工提高思想覺悟，增強主人翁責任感，克服自由主義、無政府主義等非正確思想，才能自覺遵守各項規(guī)章制度。二、執(zhí)行紀律要依靠思想政治工作思想政治工作從一定意義上講是對企業(yè)職工進行耐心說服，熱情正確地引導，使其提高思想覺悟，做遵守紀律的模范。執(zhí)行紀律的目的，是為了維護黨和人民的利益，維護單位正常的工作秩序，也是為了教育違紀者。但是，由于各類人員的思想水平不一，認識能力有差異，有的犯了錯誤，嚴重違反規(guī)章制度造成不良后果而又不接受規(guī)勸、教育，則必須給予必要的紀律處分，通過處罰從外部施加壓力促使其思想轉變，這本身也是一種思想教育。因此，執(zhí)行紀律首先要依靠思想政治工作。要堅持以思想教育為主，避免濫施懲罰。我們在日常人事管理中常常會遇到這樣的情形，有的職工違反了規(guī)章制度
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