求職面試十大常見問題介紹(參考版)
2025-04-14 01:09本頁(yè)面
【正文】 5 / 5。招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份工作感興趣、有足夠的信心. 作為應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作 考查內(nèi)容：招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答?！薄 ∥覀?yōu)槭裁匆浻媚恪 】疾閮?nèi)容：應(yīng)聘者對(duì)個(gè)人和對(duì)單位的認(rèn)識(shí)?！薄 ∪绻浻媚?，你將怎樣開展工作 考查內(nèi)容：應(yīng)聘者處理事情的基本能力。 為什么選擇我們公司 考查內(nèi)容：應(yīng)聘者的求職動(dòng)機(jī)、愿望及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。思路：一般而言應(yīng)實(shí)事求是。思路：不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜或崇拜自己，也不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻或不知名的人；不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人；所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能搭上關(guān)系；最好說(shuō)出所崇拜的人的哪些品質(zhì)、思想感染、鼓舞著自己。思路：最好不要說(shuō)自己沒有業(yè)余愛好；不要說(shuō)那些庸俗、令人感覺不好的愛好；最好不要說(shuō)愛好僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤
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