地產(chǎn)公司內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理方案(參考版)
2025-04-13 21:18本頁(yè)面
【正文】 其他 第十九條：因授課需要而發(fā)生的以下費(fèi)用提前經(jīng)人力資源部審批后購(gòu)買：A、 道具、小禮品等，未使用完的物品由各公司行政部保管，下次備用；B、 課程需要的書(shū)籍和已經(jīng)收取講義及教案編撰費(fèi)的課程教材，所有權(quán)歸公司；。訪談產(chǎn)生的結(jié)果將成為講師績(jī)效考評(píng)的部門(mén)依據(jù)，同時(shí)也為提高講師授課能力安排培訓(xùn)提供參考。第18條 ：年中/年終考核 內(nèi)部兼職講師如在1年之內(nèi)有3次課程的現(xiàn)場(chǎng)效果評(píng)估低于60分，即被降為儲(chǔ)備講師。 兼職講師激勵(lì)與考核第16條 ：內(nèi)部兼職講師的授課可享受授課津貼。第15條 ：兼職講師嚴(yán)格按照工作職責(zé)完成兼職講師工作，兼職講師工作職責(zé)如下： 參與課程的前期培訓(xùn)需求調(diào)研，明確各項(xiàng)員工培訓(xùn)需求，向人力資源部提供準(zhǔn)確的員工培訓(xùn)需求資料。各部門(mén)協(xié)助人力資源部管理內(nèi)部講師，積極開(kāi)展內(nèi)部授課。第十三條：人力資源部每年組織一到二次講師研討會(huì)議，將公司內(nèi)部兼職講師集中到一起進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流、課件研發(fā)、或請(qǐng)外部專家、資深講師進(jìn)行培訓(xùn)，提高兼職講師自身素質(zhì)。在公司內(nèi)部授課的課時(shí)費(fèi)為每小時(shí)100元，講義及教案的編撰費(fèi)為每門(mén)課200元；高級(jí)內(nèi)部講師（1）具備中級(jí)內(nèi)部講師資格
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